Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Georg Westermann Verlag die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man gibt sich Mühe. Aber es gibt steile Hierarchien.
Sehr unterschiedlich in den verschiedenen Redaktionen. Lob ist selten und man merkt oft den hohen Stress / die hohe Belastungen der einzelnen Abteilungen.
Keine gute Kommunikation. Wichtige Informationen erhält man oft zu spät oder zufällig über den Flurfunk.
Es gibt Gleitzeit mit einer festen Kernarbeitszeit. Ein paar Tage HO sind möglich, mehr jedoch nicht gewünscht.
Es gibt Stoßzeiten, in denen sehr viel zu tun ist. Dann ist weniger Life in der Balance.