Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GEPARD Bauunternehmen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klare und sachliche Kommunikation. Aufgaben werden in einem Teamplaner festgehalten. Bei Unklarheiten gibt es keine Konflikte sondern immer ein offenes Ohr.
Egal ob Jung oder Alt. Alle sind auf einer Wellenlänge, es wird keiner benachteiligt.
Der Chef hat immer ein offenes Ohr. Legt Wert auf das Wohlbefinden seines Teams. Das Team geht gerne zur Arbeit. Die Wertschätzung spürt man jeden Tag.
Die Aufgaben wiederholen sich öfters. Jedoch handelt es sich immer um verschiedene Projekte, und es gibt doch immer eine andere Herausforderung zu meistern.
Klare und Verständliche Aufgabenformulierung. Moderne und ergonomische Büroräume.