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6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,3
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Viel mehr Schein als Sein!

2,4
Bewerber/inHat sich 2026 in Hilden als Netzplaner beworben.

Verbesserungsvorschläge

Schein und sein klafft extrem auseinander - es hat mich auch erst motiviert, hier was zu schreiben, weil die anderen Bewertungen hier alle offensichtlich selbst erzeugt sind durch das Unternehmen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Bärbel Saliger-EckhardtHead of Recruitung & Employer Branding

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Einen Punkt möchte ich klarstellen. Die anderen kununu-Bewertungen wurden nicht von GEPVOLT erstellt oder veranlasst. Ihre Kritik nehme ich dennoch ernst und würde gerne verstehen, was Sie konkret erlebt haben. Wenn Sie offen für einen persönlichen Austausch auf Augenhöhe sind, schreiben Sie mir gerne an b.saliger@gepvolt.com.

Keine Wertschätzung

2,3
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Hilden beworben.

Verbesserungsvorschläge

Keine automatisierte Antworte an die Bewerbe welche sich Zeit für die Bewerbungen nehmen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Bärbel Saliger-EckhardtHead of Recruitung & Employer Branding

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Im Bewerbungsprozess setzen wir teilweise automatisierte Antworten ein, um allen Bewerbenden zeitnah eine Rückmeldung zum Eingang ihrer Unterlagen zu geben und Transparenz über den Status zu schaffen. Uns ist bewusst, dass dies nicht immer als persönlich wahrgenommen wird. Gleichzeitig soll so sichergestellt werden, dass niemand ohne Rückmeldung bleibt.

Ihr Hinweis ist für uns wichtig und fließt in die Weiterentwicklung unserer Kommunikation ein.

Vielen Dank und alles Gute für Ihren weiteren Weg.

Ihr GEPVOLT-Team

Bärbel Saliger-Eckhardt
Head of Recruiting & Employer Branding

Prozess könnte insbesondere bei einer Absage wertschätzender gestaltet werden.

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Hilden beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine persönlichere und zumindest grob begründete Absage im Rahmen der angegebenen Zeit nach dem Probearbeiten wäre wünschenswert. Eine Standardisierte Absage, in der man plötzlich per Sie ist, obwohl einem beim Probearbeiten das Du angeboten wurde, ist irritierend und wenig wertschätzend. Immerhin hat man sich einen ganzen Tag Zeit genommen.

Insgesamt wäre an manchen Stellen auch etwas mehr Professionalität angebracht. Man sollte nach Bewerbungsgesprächen nicht über die Bewerber:innen vor der Person, die Probe arbeitet, herziehen.

Das Probearbeiten könnte etwas besser strukturiert sein, sodass man die zu erledigenden Aufgaben auch tatsächlich umsetzen kann.

Bewerbungsfragen

Frage nach den aktuellen Gehalt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Bärbel Saliger-EckhardtHead of Recruitung & Employer Branding

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess und insbesondere die Kommunikation nach dem Probearbeiten als wenig wertschätzend empfunden haben. Ihre Hinweise nehmen wir sehr ernst und prüfen, wie wir sowohl unsere Rückmeldungen als auch die Struktur des Probearbeitstags verbessern können.

Auch Ihre Anmerkungen zur Professionalität sind für uns wichtige Impulse, denen wir nachgehen werden. Gerne würden wir Ihre Erfahrungen besser verstehen und daraus lernen. Wenn Sie dazu bereit sind, freuen wir uns über eine nicht-anonyme Rückmeldung, um persönlich mit Ihnen ins Gespräch zu gehen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Ich hatte das Gefühl, dass Unternehmen Bewerber ausnutzt für eine Woche „Probearbeit, um billig Leads zu sammeln

2,5
Bewerber/inHat sich 2025 in Hilden als Mitarbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Die potentiellen Mitarbeiter Zeit geben und vernünftig anleiten. Ernsthafte Absichten verfolgen und auch einstellen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Bärbel Saliger-EckhardtHead of Recruitung & Employer Branding

Es tut uns leid, dass Sie diesen Eindruck gewonnen haben. Eine faire und wertschätzende Behandlung aller Bewerberinnen und Bewerber ist uns bei GEPVOLT sehr wichtig. Probearbeiten dienen ausschließlich dem gegenseitigen Kennenlernen, nicht zur Erbringung unbezahlter Leistungen.

Gerne können Sie sich vertraulich an b.saliger@gepvolt.de wenden, damit wir den Vorgang prüfen können.

Viele Grüße
Bärbel Saliger-Eckhardt
Head of Recruiting & Employer Branding

Sehr unangenehmes Bewerbungsgespräch

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 in Hilden als Bewerber beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsgespräch bei diesem Unternehmen war leider sehr enttäuschend und es war leider das schlechteste Gespräch, das ich je erlebt habe.
Der Gesprächspartner stellte sich nur mit seinem Namen vor ohne seine Rolle oder das Unternehmen näher zu erklären.
Sein Ton war von Anfang an unhöflich und herablassend, sodass ich das Gespräch nach wenigen Minuten beendete.
Insgesamt war die Atmosphäre unangenehm. Ich hoffe, das Unternehmen achtet künftig stärker auf einen professionellen und wertschätzenden Umgang mit Bewerbern.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Bärbel Saliger-EckhardtHead of Recruitung & Employer Branding

Es tut uns leid zu hören, dass Ihr Bewerbungsgespräch bei GEPVOLT nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Dieses Erlebnis entspricht keinesfalls unserem üblichen Vorgehen oder unserem Anspruch an einen respektvollen und professionellen Austausch.

Wir schätzen Ihr offenes Feedback sehr und werden den Vorgang intern prüfen, um daraus zu lernen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung zu teilen.

Viele Grüße
Bärbel Saliger-Eckhardt
Head of Recruiting & Employer Branding

Arrogant und Herablassend at his best

2,3
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Hilden beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre ratsam, die Person, die derzeit Bewerbungsgespräche führt, vorerst nicht weiter mit Kandidatenkontakt zu betrauen.

Ein professioneller Recruitingprozess basiert auf gegenseitigem Respekt – nicht auf Machtdemonstration oder Unsicherheit im Gespräch.

Bevor man andere beurteilt, sollte man die eigene Selbstreflexion nicht vergessen: Welche Stärken bringe ich tatsächlich ein, und wo liegen meine Entwicklungsfelder? Nur wer das ehrlich beantworten kann, findet die passende Rolle – im Recruiting oder anderswo.

Die Nachfrage nach unentgeltlichen Zusatzleistungen für externe Plattformen vermittelt leider ein fragwürdiges Verständnis von Wertschätzung und Professionalität. Wer keine eigene Initiative zeigt, aber maximale Leistung erwartet, offenbart weniger Führungsstärke als Anspruchsdenken.

Dieses Verhalten nährt das Ego, nicht die Kompetenz. Und es trägt dazu bei, dass Potenzial für Wachstum – insbesondere im Personalbereich – nicht genutzt, sondern aktiv blockiert wird.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Bärbel Saliger-EckhardtHead of Recruitung & Employer Branding

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich zu schildern.

Es tut uns leid, dass Ihr Gespräch bei GEPVOLT nicht den professionellen und wertschätzenden Eindruck hinterlassen hat, den wir anstreben. Das von Ihnen beschriebene Verhalten entspricht nicht unserem Verständnis eines respektvollen Bewerbungsprozesses.

Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden den Vorgang intern prüfen, um daraus zu lernen und unsere Abläufe weiter zu verbessern. Wertschätzung, Offenheit und gegenseitiger Respekt sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur – auch bzw. insbesondere sogar im Recruiting.

Viele Grüße
Bärbel Saliger-Eckhardt
Head of Recruiting & Employer Branding