7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Abwechslungsreich und interessant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GERATECH Landmaschinen GmbH in Gera gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut gelaunt durch den Tag. Mit der Chefetage manchmal problematisch.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit. Wenig fähige Leute.
Kollegenzusammenhalt
Alle für einen.
Umgang mit älteren Kollegen
Freundlich und Wissensbereit
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Potenzial, aber geprägt von Ungerechtigkeit und schlechter Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei geratec in Gera gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
• Mehr Transparenz und objektive Kommunikation, insbesondere durch die Personalabteilung
• Faire Bezahlung und Wertschätzung der bestehenden Mitarbeiter
• Führungskräfte sollten lernen, Konflikte aktiv zu lösen, statt diese zu vermeiden
• Klare Entwicklungsmöglichkeiten schaffen, die sich an Leistung orientieren
• Respektvoller Umgang miteinander statt Lästereien
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war insgesamt unangenehm. Es wurde viel gelästert, sowohl unter Kollegen als auch seitens der Vorgesetzten. Konflikte wurden nicht gelöst, sondern ignoriert oder unter den Teppich gekehrt. Vertrauen konnte so kaum entstehen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gab es nur für diejenigen, die beim Vorgesetzten „gut angesehen“ waren. Fachliche Leistung spielte dabei eine geringere Rolle. Weiterbildungsmöglichkeiten waren nicht erkennbar.
Gehalt/Benefits
Neue Mitarbeiter erhielten teilweise ein höheres Gehalt als langjährige Angestellte. Leistung und Erfahrung wurden nicht fair honoriert. Anerkennung für die Arbeit war kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander war stark von Misstrauen und Spannungen geprägt. Einige Kollegen verstanden sich gut, aber im Großen und Ganzen war die Zusammenarbeit oft schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte zeigte wenig Durchsetzungsvermögen und versuchte, Probleme zu vermeiden. Kritik wurde nicht offen angesprochen. Stattdessen kam es auch von Führungskräften zu Lästereien über Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen waren größtenteils in Ordnung und technisch auf einem guten Stand.
Kommunikation
Die Kommunikation war geprägt von falschen Behauptungen und mangelnder Transparenz. Die Personalabteilung war nicht neutral, sondern hat vertrauliche Informationen weitergegeben, was das Arbeitsklima zusätzlich verschlechtert hat.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war nicht gegeben. Wer den Vorgesetzten nach dem Mund redete, bekam Vorteile. Wer Kritik äußerte, wurde dagegen schnell zurechtgewiesen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Top...!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GERATECH Landmaschinen GmbH in Gera gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Klare Regeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen...
Ex-FührungskraftHat bis 2016 bei GERATECH Landmaschinen GmbH in Gera gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Fachkompetenz der Mitarbeiter und die intrinsische Motivation jeden Tag für so wenig Lohn ihre Arbeitskraft zu verkaufen... das ist wirklich einzigartig und lobenswert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmensleitbild, vor allem nach innen, die Entlohnung der Mitarbeiter vor allem der Servicetechniker welche den Hauptumsatz im Betrieb erwirtschaften, Missbrauch der Auszubildenden als Hilfsarbeiter... Es gibt Ausbildungsrahmenpläne und Mindestinhalte... Äußerungen wie "Lehrlinge gehören drei Jahre an den Kärcher" sind nicht mehr zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Versprochene und eingerichtete Prämienzahlungen beim Erreichen auch auszahlen und nicht einfach einseitig und ohne Bekanntgabe aufkündigen. Angemessene Mitarbeiterbezahlung und soziale Vergünstigungen einrichten (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt), betriebliche Altersversorgung einrichten. Vernünftige Arbeitszeitmodelle einführen ( keine 24 Stunden Verfügbarkeit sieben Tage die Woche)- Mitarbeitermotivation nicht Unterdrückung!!!
Arbeitsatmosphäre
ist nicht die beste durch egoistische Denkweise einiger Mitarbeiter und eingelaufene Prozesse...das machen wir schon seit Urzeiten so!
Image
es gibt bessere Arbeitgeber, auch in der Region. Arbeiten nach Minimalprinzip... mit wenig Aufwand und Fördermitteln vom Arbeitsamt das meiste aus den Mitarbeitern herausholen und nach Ablauf der Förderung und Nachbeschäftigungspflicht Arbeitsverhältnisse beenden
Work-Life-Balance
was ist das?
Karriere/Weiterbildung
manche MA haben die Möglichkeit, viele nicht
Gehalt/Benefits
knapp über Mindestlohn bei immer länger werdenden geforderten Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittelfeld, teils ohne Worte
Kollegenzusammenhalt
Selbst die angestrebter Zusammenhalt einiger motivierter Mitarbeiter wird durch ein schlechtes inneres Unternehmensleitbild eingeschränkt.
Umgang mit älteren Kollegen
werden geduldet
Vorgesetztenverhalten
autoritärer Führungsstil... nur die Vorgesetzten der Chefetage entscheiden
Arbeitsbedingungen
veraltete BGA und niemals endende Arbeitszeiten, wenn irgendwie möglich ohne Bezahlung, Zahlungsschwierigkeiten werden auf Mitarbeiter abgewälzt durch verspätete Lohnzahlungen
Kommunikation
eingeschränkte Kommunnikationsfähigkeit der Chefetage und nur Anweisungen, keine Aufträge... "Du musst dich ´mal um alles kümmern!"
Gleichberechtigung
alles in Ordnung
Interessante Aufgaben
die Aufgabenstellung ist bei technischen Dienstleistungen vielfältig und interessant, deren Erfüllung wird aber durch eingeschränkte Entscheidungsmöglichkeiten stark behindert
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GERATECH Landmaschinen GmbH in Gera gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Zusammenhalt im Team, vernünftige Bezahlung, interessante Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GERATECH Landmaschinen GmbH in Gera gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann ich nur empfehlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Land- und Baumaschinenmechatroniker im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei GERATECH Landmaschinen GmbH in Gera abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird geratec durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden geratec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich geratec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.