geratec

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Fachkompetenz der Mitarbeiter und die intrinsische Motivation jeden Tag für so wenig Lohn ihre Arbeitskraft zu verkaufen... das ist wirklich einzigartig und lobenswert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmensleitbild, vor allem nach innen, die Entlohnung der Mitarbeiter vor allem der Servicetechniker welche den Hauptumsatz im Betrieb erwirtschaften, Missbrauch der Auszubildenden als Hilfsarbeiter... Es gibt Ausbildungsrahmenpläne und Mindestinhalte... Äußerungen wie "Lehrlinge gehören drei Jahre an den Kärcher" sind nicht mehr zeitgemäß.

Verbesserungsvorschläge

Versprochene und eingerichtete Prämienzahlungen beim Erreichen auch auszahlen und nicht einfach einseitig und ohne Bekanntgabe aufkündigen. Angemessene Mitarbeiterbezahlung und soziale Vergünstigungen einrichten (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt), betriebliche Altersversorgung einrichten. Vernünftige Arbeitszeitmodelle einführen ( keine 24 Stunden Verfügbarkeit sieben Tage die Woche)- Mitarbeitermotivation nicht Unterdrückung!!!

Arbeitsatmosphäre

ist nicht die beste durch egoistische Denkweise einiger Mitarbeiter und eingelaufene Prozesse...das machen wir schon seit Urzeiten so!

Image

es gibt bessere Arbeitgeber, auch in der Region. Arbeiten nach Minimalprinzip... mit wenig Aufwand und Fördermitteln vom Arbeitsamt das meiste aus den Mitarbeitern herausholen und nach Ablauf der Förderung und Nachbeschäftigungspflicht Arbeitsverhältnisse beenden

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

manche MA haben die Möglichkeit, viele nicht

Gehalt/Benefits

knapp über Mindestlohn bei immer länger werdenden geforderten Arbeitszeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mittelfeld, teils ohne Worte

Kollegenzusammenhalt

Selbst die angestrebter Zusammenhalt einiger motivierter Mitarbeiter wird durch ein schlechtes inneres Unternehmensleitbild eingeschränkt.

Umgang mit älteren Kollegen

werden geduldet

Vorgesetztenverhalten

autoritärer Führungsstil... nur die Vorgesetzten der Chefetage entscheiden

Arbeitsbedingungen

veraltete BGA und niemals endende Arbeitszeiten, wenn irgendwie möglich ohne Bezahlung, Zahlungsschwierigkeiten werden auf Mitarbeiter abgewälzt durch verspätete Lohnzahlungen

Kommunikation

eingeschränkte Kommunnikationsfähigkeit der Chefetage und nur Anweisungen, keine Aufträge... "Du musst dich ´mal um alles kümmern!"

Gleichberechtigung

alles in Ordnung

Interessante Aufgaben

die Aufgabenstellung ist bei technischen Dienstleistungen vielfältig und interessant, deren Erfüllung wird aber durch eingeschränkte Entscheidungsmöglichkeiten stark behindert