Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Fachkompetenz der Mitarbeiter und die intrinsische Motivation jeden Tag für so wenig Lohn ihre Arbeitskraft zu verkaufen... das ist wirklich einzigartig und lobenswert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmensleitbild, vor allem nach innen, die Entlohnung der Mitarbeiter vor allem der Servicetechniker welche den Hauptumsatz im Betrieb erwirtschaften, Missbrauch der Auszubildenden als Hilfsarbeiter... Es gibt Ausbildungsrahmenpläne und Mindestinhalte... Äußerungen wie "Lehrlinge gehören drei Jahre an den Kärcher" sind nicht mehr zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Versprochene und eingerichtete Prämienzahlungen beim Erreichen auch auszahlen und nicht einfach einseitig und ohne Bekanntgabe aufkündigen. Angemessene Mitarbeiterbezahlung und soziale Vergünstigungen einrichten (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt), betriebliche Altersversorgung einrichten. Vernünftige Arbeitszeitmodelle einführen ( keine 24 Stunden Verfügbarkeit sieben Tage die Woche)- Mitarbeitermotivation nicht Unterdrückung!!!
Arbeitsatmosphäre
ist nicht die beste durch egoistische Denkweise einiger Mitarbeiter und eingelaufene Prozesse...das machen wir schon seit Urzeiten so!
Kommunikation
eingeschränkte Kommunnikationsfähigkeit der Chefetage und nur Anweisungen, keine Aufträge... "Du musst dich ´mal um alles kümmern!"
Kollegenzusammenhalt
Selbst die angestrebter Zusammenhalt einiger motivierter Mitarbeiter wird durch ein schlechtes inneres Unternehmensleitbild eingeschränkt.
Work-Life-Balance
was ist das?
Vorgesetztenverhalten
autoritärer Führungsstil... nur die Vorgesetzten der Chefetage entscheiden
Interessante Aufgaben
die Aufgabenstellung ist bei technischen Dienstleistungen vielfältig und interessant, deren Erfüllung wird aber durch eingeschränkte Entscheidungsmöglichkeiten stark behindert
Gleichberechtigung
alles in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
werden geduldet
Arbeitsbedingungen
veraltete BGA und niemals endende Arbeitszeiten, wenn irgendwie möglich ohne Bezahlung, Zahlungsschwierigkeiten werden auf Mitarbeiter abgewälzt durch verspätete Lohnzahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittelfeld, teils ohne Worte
Gehalt/Sozialleistungen
knapp über Mindestlohn bei immer länger werdenden geforderten Arbeitszeiten
Image
es gibt bessere Arbeitgeber, auch in der Region. Arbeiten nach Minimalprinzip... mit wenig Aufwand und Fördermitteln vom Arbeitsamt das meiste aus den Mitarbeitern herausholen und nach Ablauf der Förderung und Nachbeschäftigungspflicht Arbeitsverhältnisse beenden
Karriere/Weiterbildung
manche MA haben die Möglichkeit, viele nicht