Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeofficedie Fachkompetenz der Mitarbeiter und die intrinsische Motivation jeden Tag für so wenig Lohn ihre Arbeitskraft zu verkaufen... das ist wirklich einzigartig und lobenswert
Das Unternehmensleitbild, vor allem nach innen, die Entlohnung der Mitarbeiter vor allem der Servicetechniker welche den Hauptumsatz im Betrieb erwirtschaften, Missbrauch der Auszubildenden als Hilfsarbeiter... Es gibt Ausbildungsrahmenpläne und Mindestinhalte... Äußerungen wie "Lehrlinge gehören drei Jahre an den Kärcher" sind nicht mehr zeitgemäß.
Versprochene und eingerichtete Prämienzahlungen beim Erreichen auch auszahlen und nicht einfach einseitig und ohne Bekanntgabe aufkündigen. Angemessene Mitarbeiterbezahlung und soziale Vergünstigungen einrichten (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt), betriebliche Altersversorgung einrichten. Vernünftige Arbeitszeitmodelle einführen ( keine 24 Stunden Verfügbarkeit sieben Tage die Woche)- Mitarbeitermotivation nicht Unterdrückung!!!
Der am besten bewertete Faktor von GERATECH Landmaschinen ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
alles in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GERATECH Landmaschinen ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
manche MA haben die Möglichkeit, viele nicht
