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GERATECH Landmaschinen GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,92 Mitarbeiter
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0,00 Azubis
  • 02.Apr. 2016 (Geändert am 17.Apr. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

ist nicht die beste durch egoistische Denkweise einiger Mitarbeiter und eingelaufene Prozesse...das machen wir schon seit Urzeiten so!

Vorgesetztenverhalten

autoritärer Führungsstil... nur die Vorgesetzten der Chefetage entscheiden

Kollegenzusammenhalt

Selbst die angestrebter Zusammenhalt einiger motivierter Mitarbeiter wird durch ein schlechtes inneres Unternehmensleitbild eingeschränkt.

Interessante Aufgaben

die Aufgabenstellung ist bei technischen Dienstleistungen vielfältig und interessant, deren Erfüllung wird aber durch eingeschränkte Entscheidungsmöglichkeiten stark behindert

Kommunikation

eingeschränkte Kommunnikationsfähigkeit der Chefetage und nur Anweisungen, keine Aufträge... "Du musst dich ´mal um alles kümmern!"

Gleichberechtigung

alles in Ordnung

Umgang mit älteren Kollegen

werden geduldet

Karriere / Weiterbildung

manche MA haben die Möglichkeit, viele nicht

Gehalt / Sozialleistungen

knapp über Mindestlohn bei immer länger werdenden geforderten Arbeitszeiten

Arbeitsbedingungen

veraltete BGA und niemals endende Arbeitszeiten, wenn irgendwie möglich ohne Bezahlung, Zahlungsschwierigkeiten werden auf Mitarbeiter abgewälzt durch verspätete Lohnzahlungen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mittelfeld, teils ohne Worte

Work-Life-Balance

was ist das?

Image

es gibt bessere Arbeitgeber, auch in der Region. Arbeiten nach Minimalprinzip... mit wenig Aufwand und Fördermitteln vom Arbeitsamt das meiste aus den Mitarbeitern herausholen und nach Ablauf der Förderung und Nachbeschäftigungspflicht Arbeitsverhältnisse beenden

Verbesserungsvorschläge

  • Versprochene und eingerichtete Prämienzahlungen beim Erreichen auch auszahlen und nicht einfach einseitig und ohne Bekanntgabe aufkündigen. Angemessene Mitarbeiterbezahlung und soziale Vergünstigungen einrichten (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt), betriebliche Altersversorgung einrichten. Vernünftige Arbeitszeitmodelle einführen ( keine 24 Stunden Verfügbarkeit sieben Tage die Woche)- Mitarbeitermotivation nicht Unterdrückung!!!

Pro

die Fachkompetenz der Mitarbeiter und die intrinsische Motivation jeden Tag für so wenig Lohn ihre Arbeitskraft zu verkaufen... das ist wirklich einzigartig und lobenswert

Contra

Das Unternehmensleitbild, vor allem nach innen, die Entlohnung der Mitarbeiter vor allem der Servicetechniker welche den Hauptumsatz im Betrieb erwirtschaften, Missbrauch der Auszubildenden als Hilfsarbeiter... Es gibt Ausbildungsrahmenpläne und Mindestinhalte... Äußerungen wie "Lehrlinge gehören drei Jahre an den Kärcher" sind nicht mehr zeitgemäß.

Arbeitsatmosphäre
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Vorgesetztenverhalten
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Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
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Image
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Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    GERATECH Landmaschinen GmbH
  • Stadt
    Gera
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

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  • 1 Mitarbeiter sagt

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kununu Scores im Vergleich

GERATECH Landmaschinen GmbH
1,92
1 Bewertung

Branchen-Durchschnitt (Nahrungsmittel / Land / Forstwirtschaft)
3,08
36.836 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.676.000 Bewertungen