Nicht alles überzeugt.
Verbesserungsvorschläge
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre im Team schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist oftmals sehr angespannt und abhängig von Vorgesetzten. Probleme werden oftmals nicht direkt angesprochen und geklärt.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit für Homeoffice besteht leider nur bei ausgewählten Personen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungsmaßnahme angeboten. Aufstiegschancen gibt es so gut wie gar nicht, nur sehr selten.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend guter Kollegenzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Gelegentliche besteht Verbesserungspotenzial.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten entspricht nicht einem respektvollen und wertschätzenden Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Die technische Austattung ist gut. Jedoch gibt es keine ergonomische Arbeitsplätze.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wiederholen sich, sind jedoch vielseitig.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für deine offenen Worte. Es ist sehr schade, dass du Gerd Heinssen Baustoffe in manchen Aspekten nicht als idealen Arbeitgeber erlebt hast. Auch nach deiner Zeit bei uns ist deine Rückmeldung für uns unverzichtbar, und wir schätzen es sehr, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst. Natürlich hätten wir es noch besser gefunden, wenn du dich während deiner Gerd Heinssen Zeit bei uns gemeldet hättest, denn so hätten wir über deine Verbesserungswünsche offen sprechen und Dinge verändern können; denn damit wir uns verbessern und weiterentwickeln können, sind konstruktives Feedback und klare Anregungen für uns sehr wichtig.
Gerne möchten wir auf ein paar deiner Punkte näher eingehen:
• Work-Life-Balance
Wir haben geregelte Arbeitszeiten, keine Wochenendarbeit und sogar Arzttermine können innerhalb der Arbeitsrandszeiten wahrgenommen werden. Wir verstehen, dass sich Mitarbeitende Homeoffice wünschen. Aber, dass wir kein flächendeckendes Homeoffice anbieten, ist eine bewusste Entscheidung und eng mit unserem Geschäftsmodell verbunden. Das Arbeitsmodell muss zum jeweiligen Aufgabenbereich und zu unserem Serviceversprechen passen -> „Die richtige Ware, zum richtigen Zeitpunkt, an die richtige Lieferadresse.“ – das ist unsere DNA. Dafür braucht es bei uns direkten Austausch, kurze Wege, persönliche Kundenbetreuung und ein Team, das vor Ort eng zusammenarbeitet.
• Vorgesetztenverhalten/Arbeitsatmosphäre
Eine gute und respektvolle Arbeitsatmosphäre sowie ein wertschätzendes Miteinander sind für uns wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Dass du die Atmosphäre teilweise als angespannt und das Vorgesetztenverhalten nicht immer als wertschätzend erlebt hast, tut uns leid. Natürlich wissen wir, dass Führung von Mensch zu Mensch unterschiedlich erlebt wird und nicht immer alles perfekt läuft. Für uns gehört es aber dazu, genau hinzuschauen und daraus zu lernen. Deshalb ist uns die Entwicklung unserer Führungskräfte besonders wichtig. Wir schulen und begleiten unsere Führungskräfte regelmäßig, denn wir möchten, dass unsere Duz-Kultur nicht nur bedeutet, „Du“ zu sagen, sondern vor allem, auf Augenhöhe miteinander umzugehen, zuzuhören und respektvoll miteinander zu arbeiten.
Wenn Probleme während der Beschäftigung nicht angesprochen werden, ist es für uns im Nachhinein schwierig, darauf zu reagieren oder etwas zu verändern.
Wir sind stets offen für Ideen und Vorschläge, die uns helfen, uns kontinuierlich zu verbessern. Zögere daher nicht, nachträglich Kontakt zu uns aufzunehmen und deine Gedanken sowie konkrete Kritik zu teilen, die zu deiner Bewertung geführt haben.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Herzliche Grüße
Abt. Personal