21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Es sollten jedem Mitarbeiter 30 Tage Urlaub zu stehen
Die Entwicklung geht in die richtige Richtung und man hat das Gefühl, dass sich noch einiges in der Zukunft tun wird...
teilweise Ungleichbehandlung der unterschiedlichen Abteilungen: Arbeiter/Angestellte/Außendienst
25 Urlaubstage sind nicht mehr zeitgemäß und einen 1/2 Urlaubstag!! zusätzlich zu erhalten nach 5 Jahren bzw. 1 Tag nach 10 Jahren, finde ich nicht angemessen.
Eine sehr positive und zukunftsorientierte Entwicklung in welcher auch die Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt werden. Man fühlt sich als Mitarbeiter sehr geschätzt.
30 Urlaubstage wären der heutigen Zeit angemessener.
Bei der Firma hat man das Gefühl das jeder Mitarbeiter gleich viel Wert ist jeder wird gebraucht für sein Aufaben Gebiet und genau das wird Signalisiert jeder ist für sein Gebiet wichtig.
Ich kann über Die Firma Lang nichts schlechtes sagen ....Ich denke 20 Jahre sprechen für sich !
In diesem Sinne wünsche ich der Gesamten Geschäftsleitung und der Familie Lang Frohe Weihnachten und einen Guten Rutsch in das neue Jahr .
Es sollten jedem Mitarbeiter 30 Tage Urlaub zu stehen ich bin der Meinung das dies heutzutage normal ist.
Die Atmosphäre bei der Firma Lang ist Firma Lang ausgewogen und Gut !
Gut
Die Firma ist immer bemüht das Arbeit und Familie im Einklang stehen ....
Man sollte über die Ausbildung für Berufskraftfahrer nachdenken es wird immer schwieriger junge Motivierte Fahrer zu bekommen.
Sehr Gut
Gut
Der könnte manchmal etwas besser sein aber im großen und ganzen auch gut .....
Sehr gut
Sehr Gut die Geschäftsführung nimmt sich Zeit für jeden Mitarbeiter
Gut
Ich persönlich habe das Gefühl das jeder gleich viel Wert ist ....
Das Arbeitsumfeld ist vielfältig und es wird Wert darauf gelegt das jeder zu Frieden ist
30 Tage bezahlten Urlaub einführen
Schnelle Entscheidungen, Zukunftsorientiertheit, nachhaltige Investitionen, das gewollte Abheben von der Branche
Kommunikation könnte noch etwas besser sein
Freundliche und Motivierende Arbeitsatmosphäre
Zukunftsweisend
Privatleben und Familie werden bei allen Mitarbeitern berücksichtigt und mit der Arbeit integriert
Jeder Mitarbeiter eird individuell auf seine Position gefördert
Übertariflich
Vorbildlich
Mitarbeiter sind Familenmietglieder
Für alle persönlich erreichbar. Die Geschäftsführung pflegt engen Kontakt mit allen Mitarbeitern
Hilfe und für alle Belange immer Ansprechpartner
Jeder Bereich wird in alle Projekte miteinbezogen. Damit alle Probleme in den Prozessen ganzheitlich von allen Seiten betrachtet werden kann
Von Abfall bis Kreislaufwirtschaft bis hin zu globalen Handelstätigkeiten, werden kontinuierlich neue Projekte forciert. Dabei werden Themen wie Nachhaltigkeit groß geschrieben
Man merkt, dass es familiengeführt ist. Wenn man persönlich Unterstützung braucht, dann setzt sich die Geschäftsleitung für einen ein.
Inflationsausgleich und viele Zulagen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Flache Hierarchien, wertschätzender Umgang, klare und direkte Kommunikationswege, work life Balance wird sehr groß geschrieben. Man fühlt sich rund um sehr wohl und geschätzt als Mitarbeiter.
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