Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Metallrecycling weitergedacht. Gerhard Lang Recycling GmbH
Lang Recycling steht für innovative Wege in der Aufbereitung metallischer Produktionsreststoffe. Unsere eigens entwickelten Prozesse ermöglichen unseren Kunden viele Vorteile: Industriebetriebe können ihre metallischen Reststoffe besser entsorgen, Schmelzbetriebe erhalten immer das optimale Produkt und Recyclingunternehmen profitieren von einer reibungslosen Abwicklung – immer zu optimalen Konditionen.
Mit Innovation zu mehr Wachstum
Wir bieten unseren Geschäftspartnern professionellen Service rund um das Thema Metallrecycling. Über die Jahrzehnte haben wir unser Angebot ausgebaut und immer wieder neue Prozesse entwickelt, metallische Produktionsreststoffe optimal aufzubereiten. Mit unseren hochmodernen Maschinen, unserer flexiblen Logistik und der umfassenden persönlichen Beratung finden wir immer passende individuelle Lösungen, die echten Mehrwert bieten.
Der wertvollste Rohstoff unser Team
Unsere Mitarbeiter:innen sind die Basis unseres Erfolges. Wir setzen auf hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Arbeitsplätze, um Talente zu entfalten und langfristig zu halten. Dabei spielen die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen die wichtigste Rolle.
Diese Werte halten unser Feuer am Brennen
Integrität, Leidenschaft, Leistungsanspruch und Verlässlichkeit: Bei Lang Recycling geht das Denken und Handeln immer von unseren Unternehmenswerten aus. Das gilt nach außen in unseren Kundenbeziehungen ebenso wie nach innen gegenüber unseren Mitarbeiter:innen.
Als unabhängiges Familienunternehmen mit über 120 Jahren Erfahrung steht Lang Recycling für eine gewachsene und bewusst gelebte Unternehmenskultur, die den Mensch in den Mittelpunkt stellt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung30 Tage Urlaub
Zeit um abzuschalten verschafft neue Energie. Unsere Mitarbeiter profitieren von 30 Tagen Jahresurlaub und zusätzlichen Urlaubstagen bei langjähriger Betriebszugehörigkeit
Flexible Arbeitszeiten
Je nach Position und Standort flexible Arbeitszeiten und je nach Position mit oder ohne Arbeitszeitkonto mit Gleitzeit.
Home-Office (Hybrid Remote)
Je nach Position, haben Sie auch mal die Freiheit, im Home-Office zu arbeiten. Dort, wo Sie sich am wohlsten fühlen!
Unbefristete Verträge
Wenn wir uns für eine Zusammenarbeit mit Ihnen entscheiden, dann richtig! Unbefristete Arbeitsverträge sind für uns eine Selbstverständlichkeit.
JobRad
Bei uns haben Sie die Möglichkeit Ihr JobRad zu leasen. Denn das Rad ist umweltfreundlich, platzsparend und hält dich fit!
Krankenhaus-Zusatzversicherung
Chef zahlt Chefarzt!
Wir übernehmen bei einem stationären Aufenthalt alle Zusatzkosten, wie z. B. Zweibettzimmerzuschlag.
Betriebliche Altersvorsorge
Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge haben Sie die Rente im Blick, ohne sich alt zu fühlen.
Mitarbeiterrabatte / corporate benefits
Namhafte Anbieter stellen Ihnen ihre Produkte und Dienstleistungen zu Sonderkonditionen zur Verfügung. Der Vorteil für Sie: Sie erhalten deutliche Nachlässe auf qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen.
Zuschuss Deutschlandticket Job (DB)
Der Zuschuss für das Deutschlandticket Job ermöglicht es Ihnen durch ganz Deutschland zu reisen, sowie kostengünstig mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit zu gelangen. Gleichzeitig tun wir noch etwas für die Umwelt!
Sprachkurse
Es ist uns ein Anliegen, dass Sie sich weiterentwickeln. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter mit Weiterbildungsangeboten, z. B. Sprachkursen.
Legendäre Lang Events
Ob Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Adventure-Days, Biker-Treffs oder Team-Building - wir bringen unsere Mitarbeiter regelmäßig zusammen und stärken das "Wir-Gefühl".
Energiekick am Morgen
Damit Sie stets frisch und munter in den Tag starten können, bieten wir kostenfreien Kaffee und Wasser.
Gute Verkehrsanbindung
Wir sind gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln (S-Bahn-Haltestelle Bad Rotenfels Schloss). Unser Standort in Gaggenau bietet zudem ausreichend kostenlose Parkplätze.
Was macht uns stolz, Teil der Lang Recycling-Familie zu sein?
In Zeiten von digitaler Transformation, Klimawandel, Ressourcenmangel und den damit verbundenen steigenden Rohstoffpreisen, sind wir einer der führende Metallrecycling-Partner für die Welt von morgen.
Lang Recycling steht für ein offenes, ehrliches und authentisches Miteinander, das auf nachhaltige Beziehungen ausgelegt ist. Wir wollen langfristig wirtschaften und dabei für alle das Beste rausholen.
Mit Neugier und Enthusiasmus gehen die Mitarbeiter bei Lang Recycling Herausforderungen an. Durch diese Leidenschaft schaffen wir es, unseren Geschäftspartnern immer intelligente, individuelle und kreative Lösungen zu bieten.
Unsere Philosophie
Arbeiten bei uns heißt Verantwortung übernehmen, Vertrauen genießen, gefordert und gefördert werden, Ideen, Wünsche und Kritik einbringen, zusammen Spaß haben, Lachen, Feiern und sich gemeinsam weiterentwickeln.
Wir setzen auf hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Arbeitsplätze, um Talente zu entfalten und langfristig zu halten. Dabei spielen die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter die wichtigste Rolle.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gerhard Lang Recycling GmbH.
Die vielen Benefits für die Mitarbeiter wie 30 Tage Urlaub, Krankenhauszusatzversicherung, betriebl. Altersvorsorge, JobRad, Zuschuss zum Deutschlandticket, Mitarbeiter-Events, Online-Sprachkurse, regelmäßige jährliche Gehaltsanpassung. Es wird auch freiwillig pauschal Urlaubs- und Weihnachtsgeld ausbezahlt, was heutzutage nicht mehr selbstverständlich ist. Auf die wirtschaftliche Lage wird immer zeitnahe, auch für die Mitarbeiter reagiert. Toll, dass kurzfristig nach Feedback der Kollegen, die Anpassung des Urlaubs erfolgte
Flache Hierarchien, wertschätzender Umgang, klare und direkte Kommunikationswege, work life Balance wird sehr groß geschrieben. Man fühlt sich rund um sehr wohl und geschätzt als Mitarbeiter. Verbesserungsvorschläge/ Feedback werden immer dankbar entgegengenommen und umgesetzt, wie zum Beispiel die Erhöhung der Urlaubstage von 25 auf 30.
Eine sehr positive und zukunftsorientierte Entwicklung in welcher auch die Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt werden. Man fühlt sich als Mitarbeiter sehr geschätzt.
Man merkt, dass es familiengeführt ist. Wenn man persönlich Unterstützung braucht, dann setzt sich die Geschäftsleitung für einen ein.
Schnelle Entscheidungen, Zukunftsorientiertheit, nachhaltige Investitionen, das gewollte Abheben von der Branche
Ich kann über Die Firma Lang nichts schlechtes sagen ....Ich denke 20 Jahre sprechen für sich !
In diesem Sinne wünsche ich der Gesamten Geschäftsleitung und der Familie Lang Frohe Weihnachten und einen Guten Rutsch in das neue Jahr .
teilweise Ungleichbehandlung der unterschiedlichen Abteilungen: Arbeiter/Angestellte/Außendienst
25 Urlaubstage sind nicht mehr zeitgemäß und einen 1/2 Urlaubstag!! zusätzlich zu erhalten nach 5 Jahren bzw. 1 Tag nach 10 Jahren, finde ich nicht angemessen.
Es sollten jedem Mitarbeiter 30 Tage Urlaub zu stehen
30 Tage bezahlten Urlaub einführen
Es sollten jedem Mitarbeiter 30 Tage Urlaub zu stehen ich bin der Meinung das dies heutzutage normal ist.
30 Urlaubstage wären der heutigen Zeit angemessener.
Der am besten bewertete Faktor von Gerhard Lang Recycling ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von Abfall bis Kreislaufwirtschaft bis hin zu globalen Handelstätigkeiten, werden kontinuierlich neue Projekte forciert. Dabei werden Themen wie Nachhaltigkeit groß geschrieben
Das Arbeitsumfeld ist vielfältig und es wird Wert darauf gelegt das jeder zu Frieden ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man sollte über die Ausbildung für Berufskraftfahrer nachdenken es wird immer schwieriger junge Motivierte Fahrer zu bekommen.
Jeder Mitarbeiter eird individuell auf seine Position gefördert