Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gerhard Mann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird leider oft an einander vorbei geredet
Es gibt ein paar Kollegen auf die man sich verlassen kann und auch im Notfall helfen. Allerdings gibt es auch welche die meiner Meinung nach denken das sie besser als andere sind und dies auch raushängen lassen
Die Arbeit steht dort im Vordergrund ab und an gibt es Firmen Veranstaltungen und die Arbeitszeiten sind einigermaßen geregelt. Manko es gibt keinen festen Notdienst und jeder steht "auf Abruf"
Sehr Unsympathisch kein verständnis für Krankheiten und sterbe fälle
War 3 Monate krank und habe den Vorschlag eines Aufhebungsvertrages bekommen. Habe das Gefühl das viele Aufgaben der Leitung auf Mitarbeiter abgeschoben werden. Gespräche unter 4 Augen ein Fremdwort,und selbst wenn weiß es nach 2 Tagen eh die ganze Firma
Wird behandelt als wäre man geistig nicht auf der höhe