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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das ich trotz meines Alters hier die Chance bekommen habe, das immer ein offenes Ohr vorhanden ist, auf Familie wird Rücksicht genommen, Team Zusammenhalt, man kann auch mal spontan frei nehmen.
- Mittwochs Frühstück
- Freiheiten in der Arbeitsgestaltung (welche Arbeit erledige ich auf der Baustelle in welcher Reihenfolge)
- Freiheiten selbst zum Großhändler zu fahren.0
Die Aufgabenstellungen und die Freiheiten auch selbst Entscheidungen treffen zu können sowie Arbeitsabläufe selbst gestalten zu können.
Das er selber Noteinsätze fährt.
Das Frühstück 1 die woche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das andere Meinungen nicht immer akzeptiert werden und das manchmal Sachen verlangt werden die selber nicht eingehalten werden.
Das Mitarbeiter für selbstverständlich genommen wurden, Dass ist nicht hinnehmbar.
Die gesamte Ausbildungszeit da es leider relativ planlos wirkte und alles ehr ein Chaos war.
Bei welchem Arbeitgeber ist alles perfektb es gibt immer mal verschiedene Meinungen.
Das die Leute demotiviert und gemobbt werden .
Verbesserungsvorschläge
Alle einfach Mal im Jahr 2025 ankommen. Mehr offenheit für neues und nicht nach dem Motto haben wir schon immer so gemacht
Mehr Respekt den Azubis gegenüber und Förderung der Arbeitsmoral und Motivation. Weniger Hänseleien und Bloßstellungen.
Er sollte an seiner Seriosität arbeiten und Sozialkompetenz. Er sollte das mobben lassen .
Neue Sozialräume
Sich mal den Schuh des anderen anziehen und empathischer sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Gerhard Mann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt ein paar Kollegen auf die man sich verlassen kann und auch im Notfall helfen. Allerdings gibt es auch welche die meiner Meinung nach denken das sie besser als andere sind und dies auch raushängen lassen
Der Kollegenzusammenhalt ist spürbar besser geworden. Die Kollegen helfen und unterstützen sich gegenseitig. Es ist ein tolles TEAM
Man konnte sich auf eine Anzahl Kollegen blind verlassen auf andere weniger, einer der wenigen guten Aspekte.
die Kommunikation unter den Kollegen ist sehr gut und jeder springt für jeden ein
Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist ausnahmslos gut und zufriedenstellend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhard Mann ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden einem oft die Wörter im Munde verdreht . Leider ist die Kommunikation oft sehr anstrengend und verbesserungswürdig
Neue Großbaustellen werden ordentlich (Bilder u. Dokumente) eingewiesen. Kleinere Termine wären mehr Input nicht verkehrt.
Die Kommunikation basiert auf einer Hierarchieebene, als normaler Angestellter ist dies inakzeptabel.
Könnte besser sein
Es wird leider oft an einander vorbei geredet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Persönliche Karriere (Meister/Techniker)wird jetzt nicht gerade groß gefördert. Weiterbildung (Kälteschein, Lehrgänge, Trainings)allerdings schon.
Als Azubi nicht so vorhanden da man nicht wirklich in Interessen gefördert wird.
Mitarbeiter können Weiterbildungsmaßnahmen bekommen
Man bekommt dort leider keine Weiterbildung bei Nachfrage wird man abgelehnt
Seminare/ Fortbildungen und Schulungen werden je nach Aufgaben angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gerhard Mann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Gerhard Mann schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gerhard Mann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gerhard Mann als eher modern.
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