Nach jahrelangem Dorn-RÖSCH-enschlaf wird Rösch jetzt durchstarten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Chancen für engagierte Mitarbeiter, viele Potentiale im Geschäftsmodell, viele spannende Projekte. Familienfreundlich
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist sehr gut. Es macht sehr viel Spaß hier zu arbeiten.
Image
Das Image ist gut. Ich kann die Arbeit bei Rösch sehr empfehlen. Besonders engagierte und erfolgreiche Mitarbeiter werden hier sehr schnell anspruchsvolle Aufgaben erhalten und eine steile Karriereleiter erklimmen können.
Work-Life-Balance
Rösch zählt seit Jahren zu den familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands. Die Work-Life-Balance wird respektiert, betriebliche Belange werden von den Mitarbeitern proaktiv erkannt.
Karriere/Weiterbildung
Es finden regelmäßige Schulungen in der hausinternen Rösch-Akademie statt. Dazu gibt es im Rahmen der jährlich geführten und mehrmals pro Jahr reviewten Ziel- und Entwicklungsgespräche die Möglichkeit individuelle Schulungsbedarfe zu besprechen.
Gehalt/Benefits
Die eigene Gehaltsentwicklung ist stark gekoppelt mit der eigenen Leistungsfähigkeit. Mitarbeiter, die ihre Ziele regelmäßig erreichen oder übertreffen, können schnell mehr verdienen. Als Mindestgehalt gilt der Tarifvertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rösch hat seit 1971 einen eigenen Kindergarten auf dem Firmengelände. Dort werden bis zu 30 Kinder im Alter von 1 bis 6 Jahren betreut. Es gibt eine eigene Kantine mit subventioniertem, vom eigenen Koch zubereitetem, Essen.
Es gibt die Möglichkeit zum Home-Office und zur flexiblen Arbeitszeit.
Kollegenzusammenhalt
Viele Abteilungen wurden in den letzten Jahren enger zusammengeführt. Barrieren sind abgebaut, der Zusammenhalt ist stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen jeder Altersklasse werden gleich behandelt. Es wird versucht, jeden Mitarbeiter nach seinen individuellen Fähigkeiten einzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Kooperativer Stil herrscht vor. Die Meinung zählt mehr als die Hierarchie.
Arbeitsbedingungen
Alles in Ordnung. In den nächsten Jahren ist ein größerer Umbau der Räumlichkeiten geplant, um noch bessere Bedingungen darstellen zu können.
Kommunikation
Es gibt eine sehr offene Kommunikation. Die Geschäftszahlen werden monatlich von der Geschäftsführung präsentiert. Im Rahmen von Softwareerweiterungen (ERP) werden relevante Kennzahlen für immer mehr Bereiche entwickelt.
Gleichberechtigung
Aufgrund des hohen Frauenanteils gibt es im Betriebsrat eine Männerquote, das sagt schon fast alles. Aufstiegschancen werden ausschließlich durch die eigene Performance bestimmt.
Interessante Aufgaben
Jeder kann und soll sich aktiv einbringen. Es gibt eine Vielzahl an Projekten. Das Geschäftsmodell integriert zunehmend weitere Wertschöpfungsstufen.