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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Großes Vertrauen in Mitarbeiter, Geschäftsleitung ist immer lösungsorientiert
Firmensitz in Tübingen! Unglaublich wie lange man im Stau steht bis man endlich in Tübingen im Büro ankommt!!
Schlüsselpositionen besser kontrollieren!
Dass ich genau so akzeptiert und gefördert werde, wie ich bin,
bisher gar nichts
Weiter so... nicht nachlassen. Nicht beirren lassen von Neidern.
Einfach wohlfühlen und hervorragend arbeiten
Familienfreundlich und sehr zugewandt
Meine Arbeit gibt mir so viel.
Wurde bisher mehr gefördert als ich mir vorstellen konnte.
Top.Bin sehr zufrieden
Nachhaltig und umwltbewusst, wir geben unser Bestes dafür.
Wir sind die, die am besten zusammenarbeiten.
Sie sind unsere Schätze...wertvoll und kostbar
bestens....
Fühle mich jeden Tag wie im Paradies.
Kommunikation ist die Halbe Miete. Hier sogar mehr.
Es zählt der Mensch.
Vielfalt ohne Grenzen
Kindergarten, Yogakurse, größtenteils ein freundlicher Ton.
Zu wenige Aufstiegschancen.
Mehr Flexibilität möglich machen, dem Arbeitnehmer besser zuhören.
In den entsprechenden Abteilungen unterschiedlich
In den entsprechenden Abteilungen unterschiedlich
In den entsprechenden Abteilungen unterschiedlich
In den entsprechenden Abteilungen unterschiedlich
In den entsprechenden Abteilungen unterschiedlich
In den entsprechenden Abteilungen unterschiedlich
In den entsprechenden Abteilungen unterschiedlich
In den entsprechenden Abteilungen unterschiedlich
In den entsprechenden Abteilungen unterschiedlich
In den entsprechenden Abteilungen unterschiedlich
Familiäre Atmosphäre, in der Teamwork noch gelebt wird
Mit über 100 verschiedenen Arbeitszeitmodellen kann jeder sein Privatleben und eventuelle Herausforderungen und Veränderungen nach Absprache meistern, Honeoffice kann bei Engpässen genutzt werden
Kindergarten, Kantine, usw
Teamwork und familiärer Zusammenhalt
Erfahrung wird wertgeschätzt
Fordernder und fördernder Charakter, Leistung wird honoriert und Vernatwortungsvolles Handeln erwartet, man kann mit jedem Anliegen ins Gespräch treten, flache Hierarchien
Die GF informiert monatlich in einem offenen Termin über die Geschäftsbereiche und die relevanten Zahlen, Open-door-policy, Anliegen werden ernst genommen
Über 50 % Frauen, viele Nationalitäten werden beschäftigt
Jeder hat die Möglichkeit, sein Aufgabenfeld verantwortungsvoll weiterzuentwickeln und den Arbeitsalltag immer wieder spannend zu gestalten
Alle Lieb und Kantine ist super!
Sind bisschen eingefahren und Prozess könnte optimiert werden!
Die Mitarbeiter sind zu alt und checken nicht was in ist! Stellt mehr kreative und junge Köpfe ein und steigt Mal auf den Zug in die Zukunft auf! Eure Mode vor 50 Jahre war trendiger als jetzt. Produziert das einfach Mal wieder - die selbe Kollektion!!! Das wird wunder bringen
Überdenken wie man mit dem Personal umgeht und besser bezahlen
Man braucht einen zweit job
Schlecht, Überstunden werden nicht bezahlt und auch kein Ausgleich
Bei mir ist es leider schon zu spät, aber wie wäre es mal damit mehr auf die Mitarbeiter einzugehen und bevor etwas beschlossen wird zu fragen ob so eine Umsetzung überhaupt möglich ist. Die Mitarbeiter müssen mehr einbezogen werden. Vielleicht kann auch an der Art und Weise beim Umgang mit Mitarbeitern gearbeitet werden.
Loben? Immer noch eins von oben drauf ist doch viel besser!!!
Auf keinen Fall, habe erst neulich sogar jemanden abgeraten der sich bewerben wollte.
Setzten Mitarbeiter unter Druck und drohen mit Kündigung, Abmahnung usw.
..., dass er nicht länger MEIN Arbeitgeber ist!
Von Respekt und Wertschätzung hat unter den Vorgesetzten offensichtlich kaum jemand gehört, oder entscheidet sich vielleicht sogar bewusst dagegen. Auch Loyalität und Fairness lassen viele vermissen. Die guten Vorgesetzten sind leider eindeutig in der Minderheit.
Man wird so gut wie nie in Entscheidungen einbezogen und bekommt immer nur einen kleinen Teil der Informationen, die man eigentlich benötigen würde um seinen Job vernünftig zu machen. Verbesserungsvorschläge oder kritische Meinungen werden ignoriert oder gar niedergemacht, denn egal wie wenig Ahnung ein Vorgesetzter auch hat, er hat allein durch seine Position IMMER Recht. Im unternehmensinternen Schnick-Schnack-Schnuck-Prinzip schlägt Hierarchie Fachwissen und Erfahrung. IMMER!!!
Viele Mitarbeiter rechnen fast schon täglich damit, dass sie der Willkür der Unternehmenspolitik zum Opfer fallen und entlassen werden. Andere haben sich schon daran gewöhnt, ihrem Vorgesetzten nie etwas recht machen zu können und für alles und nichts ständig niedergemacht zu werden. Insgesamt gibt es über alle Unternehmensbereiche und hierarchischen Ebenen hinweg kaum jemanden, der ansatzweise zufrieden ist und nicht zumindest mit dem Gedanken spielt das Unternehmen zu verlassen. Da sich Geschäfts- und Personalleitung jedoch darin einig sind, dass jeder Mitarbeiter dankbar sein sollte für dieses Unternehmen arbeiten zu dürfen, denken sie gar nicht daran irgendetwas zu ändern.
Die Geschäftsleitung kritisiert Mitarbeiter zudem dafür zu freizeitorientiert zu sein. Ein erfülltes Privatleben und Vorfreude auf Feierabend oder gar Wochenende sollten daher besser nicht kommuniziert werden. Auf das sogenannte „Freizeitgelände“ aus vergangenen Tagen wird dagegen immer wieder gerne verwiesen, was jedoch heute nicht mehr genutzt wird, denn jeder ist froh und erleichtert, wenn der wohlverdiente Feierabend endlich da ist und er das Gelände verlassen kann.
Das Gehalt wird am unteren Limit angesetzt, was vermeintlich jedoch durch einen leistungsabhängigen Bonus aufgebessert werden kann. Besonders gute Führungskräfte geben ihren Untergebenen Ziele, die von vornherein nicht zu erreichen sind und helfen der Geschäftsleitung so die Personalkosten möglichst niedrig zu halten.
Rösch gilt als besonders familienfreundlich, denn es gibt seit Anfang der 70er einen Betriebskindergarten, der heute Totschlagargument für alles ist, aber da hört es leider auch schon auf. Alles was heute getan wird, dient der Verbesserung der Außenwirkung und NICHT dem Wohl der Mitarbeiter. Um den Mitarbeitern tatsächlich etwas Gutes zu tun, müsste man aber zunächst herausfinden, was diese brauchen und dafür mit ihnen sprechen, was offensichtlich für die Entscheidungsträger nicht zumutbar ist.
Das Image was über Jahrzehnte von den ersten beiden Generationen aufgebaut wurde, ist leider stabil genug um auch heute noch viele Bewerber anzulocken. Worauf man sich eingelassen hat, merkt man dann schnell, weshalb viele noch vor Ende ihrer Probezeit das Unternehmen wieder verlassen.
Für Auszubildende ist das leider sehr viel bitterer, denn es ist für sie besonders schwierig bis unmöglich noch zu wechseln, wenn sie erst mal mit ihrer Ausbildung angefangen haben.
Diese Bewertung ist keine Abrechnung eines frustrierten ehemaligen Mitarbeiters mit seinem Ex-Arbeitgeber, sondern eine ernst gemeinte Warung für alle, die mit dem Gedanken spielen in diesem Unternehmen eine Stelle anzunehmen.
Die interessieren da leider niemanden.
Dass er immer noch Mitarbeiter hat, die einen guten Job machen
Die Geschäftsleitung und die Personalleitung interessieren sich nicht für die Mitarbeiter
Geschäftsführung und die Personalleitung haben keine Ahnung von Mitarbeitermotivation und Führung. Sie sollten ihr arrogantes Verhalten dringend ändern.
Betriebsrat setzt sich nicht für die Mitarbeiter ein. Ist der verlängerte Arm der Geschäftsleitung.
Viele Mitarbeiter wehren sich gegen Kündigungen und bekommen Recht vor dem Arbeitsgericht in Reutlingen.
Nach außen gibt sich die Firma als "Familienfreundlich". Die dort beschäftigten Mitarbeiter empfinden dies als Hohn
Nette und hilfsbereite Kollegen
abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Jederzeit können eigenen Ideen eingebracht werden
So verdient kununu Geld.