Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
..., dass er nicht länger MEIN Arbeitgeber ist!
Von Respekt und Wertschätzung hat unter den Vorgesetzten offensichtlich kaum jemand gehört, oder entscheidet sich vielleicht sogar bewusst dagegen. Auch Loyalität und Fairness lassen viele vermissen. Die guten Vorgesetzten sind leider eindeutig in der Minderheit.
Man wird so gut wie nie in Entscheidungen einbezogen und bekommt immer nur einen kleinen Teil der Informationen, die man eigentlich benötigen würde um seinen Job vernünftig zu machen. Verbesserungsvorschläge oder kritische Meinungen werden ignoriert oder gar niedergemacht, denn egal wie wenig Ahnung ein Vorgesetzter auch hat, er hat allein durch seine Position IMMER Recht. Im unternehmensinternen Schnick-Schnack-Schnuck-Prinzip schlägt Hierarchie Fachwissen und Erfahrung. IMMER!!!
Viele Mitarbeiter rechnen fast schon täglich damit, dass sie der Willkür der Unternehmenspolitik zum Opfer fallen und entlassen werden. Andere haben sich schon daran gewöhnt, ihrem Vorgesetzten nie etwas recht machen zu können und für alles und nichts ständig niedergemacht zu werden. Insgesamt gibt es über alle Unternehmensbereiche und hierarchischen Ebenen hinweg kaum jemanden, der ansatzweise zufrieden ist und nicht zumindest mit dem Gedanken spielt das Unternehmen zu verlassen. Da sich Geschäfts- und Personalleitung jedoch darin einig sind, dass jeder Mitarbeiter dankbar sein sollte für dieses Unternehmen arbeiten zu dürfen, denken sie gar nicht daran irgendetwas zu ändern.
Die Geschäftsleitung kritisiert Mitarbeiter zudem dafür zu freizeitorientiert zu sein. Ein erfülltes Privatleben und Vorfreude auf Feierabend oder gar Wochenende sollten daher besser nicht kommuniziert werden. Auf das sogenannte „Freizeitgelände“ aus vergangenen Tagen wird dagegen immer wieder gerne verwiesen, was jedoch heute nicht mehr genutzt wird, denn jeder ist froh und erleichtert, wenn der wohlverdiente Feierabend endlich da ist und er das Gelände verlassen kann.
Das Gehalt wird am unteren Limit angesetzt, was vermeintlich jedoch durch einen leistungsabhängigen Bonus aufgebessert werden kann. Besonders gute Führungskräfte geben ihren Untergebenen Ziele, die von vornherein nicht zu erreichen sind und helfen der Geschäftsleitung so die Personalkosten möglichst niedrig zu halten.
Rösch gilt als besonders familienfreundlich, denn es gibt seit Anfang der 70er einen Betriebskindergarten, der heute Totschlagargument für alles ist, aber da hört es leider auch schon auf. Alles was heute getan wird, dient der Verbesserung der Außenwirkung und NICHT dem Wohl der Mitarbeiter. Um den Mitarbeitern tatsächlich etwas Gutes zu tun, müsste man aber zunächst herausfinden, was diese brauchen und dafür mit ihnen sprechen, was offensichtlich für die Entscheidungsträger nicht zumutbar ist.
Das Image was über Jahrzehnte von den ersten beiden Generationen aufgebaut wurde, ist leider stabil genug um auch heute noch viele Bewerber anzulocken. Worauf man sich eingelassen hat, merkt man dann schnell, weshalb viele noch vor Ende ihrer Probezeit das Unternehmen wieder verlassen.
Für Auszubildende ist das leider sehr viel bitterer, denn es ist für sie besonders schwierig bis unmöglich noch zu wechseln, wenn sie erst mal mit ihrer Ausbildung angefangen haben.
Diese Bewertung ist keine Abrechnung eines frustrierten ehemaligen Mitarbeiters mit seinem Ex-Arbeitgeber, sondern eine ernst gemeinte Warung für alle, die mit dem Gedanken spielen in diesem Unternehmen eine Stelle anzunehmen.
Die interessieren da leider niemanden.
flexible Arbeitszeiten möglich, selbstständiges Arbeiten möglich, ein noch gutes Image durch die Firmengeschichte.
lange Entscheidungswege, Entscheidungen werden nicht eingehalten, Budgetstreichungen machen Planungen unmöglich, Personalführung geht keine klare Linie, Mitarbeiter werden nicht immer gleich behandelt. Lob bedeutet nicht das Vorgesetzte hinter den Mitarbeitern stehen.
Rückbesinnung an die Werte der Firmengründung, Einhaltung von Entscheidungen und Bekanntgabe an alle Verantwortlichen, Mehr Motivationsarbeit statt Angst schüren, Mitarbeiter Vertrauen schenken, unzufriedene Mitarbeiter schaffen unzufriedene Kunden.
Ich freue mich auf das Wochenende.
In der Region hat das Unternehmen soweit einen guten Ruf durch einen Kindergarten aus den glohrreichen Gründerjahren. In der Textilbranche haben sich die Praktiken der Firma bereits rumgesprochen. Leider passt das Image deshalb nicht mehr zur jetzt gelebten Firmenkultur und verdient deshalb nur einen Stern.
Tolles Freizeitgelände zur Nutzung im Sommer. Normalerweise je nach Abteilung keine Probleme mit dem Urlaub. Eine Woche Urlaub sollte klappen.
Eine kleine Serie wird wohl ökologisch in China produziert aber keiner kann mir sagen wie wer Transport nach Deutschland "ökologisch" abgewickelt wird? Die bezahlten Zertifikate haben null Aussage.
Interne Kurse werden von Mitarbeitern für Mitarbeiter angeboten und das ist Vorbildlich. Für professionelle externe Seminare muss man hart arbeiten.
Zum Teil super nette Kollegen und leider ein Paar Schwarze Schaafe in der "richtigen" Position. Deshalb nur 2 Sterne.
Keine klare Linie, setzen sich aus Angst vor Jobverlust nicht für Mitarbeiter ein. Cholerische, aggressive Attacken auf Mitarbeiter um Frust auszulassen finden z.T. wöchentlich statt.
Im Sommer warm, im Winter kalt. Die asugebaute Lüftung ist veraltet. Die Büros mit Klimaanlage genießen seit Jahren unberührte und dreckige Lüftungsapparate. Computersysteme (Word, Excel usw.) sind nicht aufeinander abgestimmt und einige Computer schlicht zu ALT.
Trotz Intranet eine Katastrophe! Wichtige Informationen bleiben auf der Strecke. Die "wichtigen Zitate der Woche" kennt aber wohl jeder!
Normalerweise nach Tarif aber Ausnahmen bestätigen die Regel. Vermögenswirksame Leistungen werden nur nach Anfrage ausbezahlt.
Nein. Die Guten werden von den Schlechten nach dem "Sympathie-Prinzip" ausgewählt.
Spannende Ansätze und Projekte. Leider fehlen Ressourcen und Mitarbeiterführung sowie -Motivation.
Hilfsbereite und sehr freundliche Kollegen.
Selbstständiges und Eigenverantwortliches arbeiten.