52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gerhardt Braun Unternehmensgruppe Bewertungen
Gerhardt
Braun
Unternehmensgruppe
Bietigheim-Bissingen und weitere
Ihr Unternehmen?
52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Alles ist möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gerhardt Braun in Bietigheim-Bissingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter machen Fingerpointing
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die kollegen nicht gegenseitig aufhetzen
Arbeitsatmosphäre
Zur Zeit nicht gut
Image
Besser als der Ruf
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gut jedoch nicht sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer besser
Kollegenzusammenhalt
Geht so
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut man will sie los werden
Vorgesetztenverhalten
Direkter vorgesetzter sehr gut
Arbeitsbedingungen
Toll
Kommunikation
War immer bereits misserabel
Gleichberechtigung
Gegeben
Interessante Aufgaben
Ja man lernt immer dazu
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Menschlich, wertschätzend & cooles Team – macht einfach Spaß hier zu arbeiten. Ich bin happy!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gerhardt Braun in Bietigheim-Bissingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vom ersten Moment an hab ich mich hier richtig wohlgefühlt. Das Bewerbungsverfahren war zwar ziemlich aufwändig, aber genau deshalb auch besonders: Es ging nicht nur um den Lebenslauf, sondern darum, ob es menschlich wirklich passt. Alles lief auf Augenhöhe, mit echtem Interesse und viel Verlässlichkeit. Kein Standard-Blabla – ich hab mich wirklich als Mensch gesehen und ernst genommen gefühlt. Auch das Onboarding war super organisiert: Alles war startklar, der Einarbeitungsplan klar strukturiert und echt hilfreich für den Einstieg.
Was mich besonders beeindruckt, ist die Stimmung im Team. Viele Kolleginnen und Kollegen sind schon lange dabei – und trotzdem mit vollem Einsatz unterwegs. Ich spüre, dass hier eine echte Verbundenheit zum Unternehmen da ist. Ich selbst habe vom ersten Tag an das Gefühl gehabt, nicht nur mitzuarbeiten, sondern auch mitgestalten zu dürfen. Mir wird Vertrauen geschenkt, ich kann Dinge ausprobieren, Verantwortung übernehmen und mich auch persönlich weiterentwickeln. Und genau dafür erlebe ich echte Wertschätzung – und das tut richtig gut.
Auch abseits vom Job passt’s einfach: Laufgruppe, Ski-Ausflug, gemeinsames Grillen – ich hab das Gefühl, hier wird Miteinander nicht nur gesagt, sondern wirklich gelebt. Und selbst wenn’s mal stressig wird, bleibt die Stimmung positiv. Ich bin echt happy, hier gelandet zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich läuft nicht alles perfekt – das ist bei erfolgreichen, schnell wachsenden Unternehmen ganz normal. In manchen Bereichen merkt man einfach, dass gewisse Strukturen und Prozesse mit dem Wachstum nicht im gleichen Tempo mitgewachsen sind. Manche Abläufe wirken noch etwas improvisiert, und Verantwortlichkeiten sind nicht immer klar geregelt.
Das stört im Alltag durchaus – und ich nehme das bewusst wahr. Gleichzeitig versuche ich, meinen Teil dazu beizutragen, dass sich das weiterentwickelt. Vieles ist in Bewegung, und es hilft, dran zu bleiben, mitzugestalten und nicht nur zu meckern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toxische Mitarbeiterführung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gerhardt Braun in Bietigheim-Bissingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der vom Arbeitgeber bereitgestellte Kicker bietet eine willkommene Abwechslung im Arbeitsalltag und trägt wesentlich dazu bei, Stress abzubauen. In kurzen Pausen nutzen viele Kollegen die Gelegenheit, um sich beim Kickern zu entspannen und den Kopf freizubekommen. Dies hat nicht nur positive Auswirkungen auf das individuelle Wohlbefinden, sondern fördert auch die Produktivität und Kreativität, da die Mitarbeiter nach einer kurzen Auszeit erfrischt und motiviert an ihre Aufgaben zurückkehren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während meiner Zeit bei Gerhardt Braun hatte ich umfangreiche Interaktionen mit der Führungskraft, die mir einige kritische Erkenntnisse über ihren Führungsstil und ihre Managementpraktiken verschafften.
Zunächst fiel auf, dass der RVL und VL oft Entscheidungen traf, ohne das Team umfassend zu konsultieren oder deren Fachwissen zu berücksichtigen. Dies führte häufig zu Fehleinschätzungen und letztlich zu suboptimalen Ergebnissen. Ein stärker kollaborativer Ansatz hätte nicht nur die Qualität der Entscheidungen verbessert, sondern auch das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter gesteigert.
Darüber hinaus gab es klare Defizite in der Kommunikation. Wichtige Informationen wurden oft verspätet oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und ineffizientem Arbeiten führte. Eine offene und transparente Kommunikationskultur wäre hier dringend notwendig gewesen, um die Teamleistung zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden.
Auch in puncto Mitarbeiterentwicklung und -förderung zeigte sich eine gewisse Gleichgültigkeit. Es gab kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung, und konstruktives Feedback war selten. Dies wirkte sich negativ auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung aus.
Ein weiterer kritischer Punkt ist das Fehlen von Anerkennung und Wertschätzung. Mitarbeiter wurden selten für ihre Leistungen gelobt oder belohnt, was zu einer demotivierenden Arbeitsatmosphäre führte. Anerkennung und Belohnung sind jedoch essentielle Elemente eines guten Führungsstils, um Mitarbeiter zu motivieren und zu Höchstleistungen zu bringen.
Zusammengefasst lässt sich sagen, dass der für mich zuständige RVL sowie VL in mehreren wesentlichen Aspekten der Führung Verbesserungspotenzial hat. Eine stärkere Einbeziehung des Teams, eine verbesserte Kommunikation, mehr Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und regelmäßige Anerkennung von Leistungen könnten erheblich dazu beitragen, die Effektivität und Zufriedenheit im Team zu steigern.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollte regelmäßige, offene und transparente Kommunikation fördern, um Vertrauen aufzubauen und Missverständnisse zu vermeiden.
Auch sollte die Leitung aktiv zuhören und auf die Anliegen und Ideen der Mitarbeiter eingehen, um eine offene Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Das Verständnis und Management des Vertriebs durch den Arbeitgeber sind entscheidend für den Erfolg des Unternehmens. Eine Reduzierung des Vertriebs auf den reinen Verkaufsprozess kann zu kurzfristigem Denken und unzureichender Kundenbindung führen. Es ist wichtig, langfristige Strategien zu entwickeln und das Team kontinuierlich zu schulen, um erfolgreich zu sein. Die Integration moderner Technologien und die Berücksichtigung von Feedback aus erster Hand sind unerlässlich. Eine enge Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen fördert eine effektive Kundenansprache. Ein ganzheitlicher Ansatz, der diese Punkte berücksichtigt, ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Vertriebsmanagement und langfristigen Unternehmenserfolg.
Vorgesetztenverhalten
bezieht sich für den zuständiger RVL + VL Standort Raumsysteme Potsdam!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorauschauender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gerhardt Braun in Bietigheim-Bissingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zukunftsausrichtung in schwierigen Phasen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu ungeduldig.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr geduld haben. Vertauen in die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Deutlich verbessert
Kommunikation
Koennte besser sein
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechtester Arbeitgeber der Welt.kda
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Gerhardt Braun Raumsysteme Gmbh Hermsdorf in Bietigheim-Bissingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
MODERNER ARBEİTGEBER
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gerhardt Braun in Bietigheim-Bissingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Einzelnen Menschen eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Raum für Ideen, spannende Projekte und tolle Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gerhardt Braun in Bietigheim-Bissingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
positiv, vertrauensvoll, wertschätzend
Kollegenzusammenhalt
hilfsbereit, unterstützend, offener Austausch und es wird viel gelacht
Interessante Aufgaben
spannende Projekte, Ideen können eingebracht und umgesetzt werden
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein guter Arbeitgeber mit toller Work-Life Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gerhardt Braun in Bietigheim-Bissingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und Probleme. Es herrscht ein sehr Familiäres Umfeld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gerhardt Braun in Bietigheim-Bissingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr zuvorkommend und vertrauensvoll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Locker und lustig, vertrauenswürdig
Kollegenzusammenhalt
Normalerweise nicht gedacht dass es sowas gibt aber sehr guter zsm halt
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Wörter fallen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modernes, werte-basiertes Unternehmen mit spannenden Aufgaben und vielen Möglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Gerhardt Braun in Bietigheim-Bissingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre mit vielen Möglichkeiten der Entwicklung
Karriere/Weiterbildung
Man hat viele Möglichkeiten sich zu entwicklen und neue Themen anzugehen
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt - Jeder unterstützt jeden! Keine Politik.
Arbeitsbedingungen
Super Equipment, moderne Infrastruktur.
Kommunikation
Transparent, ehrlich & konstruktiv
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele spannende Themen und Aufgaben. Sich einzubringen ist ausdrücklich erwünscht!
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gerhardt Braun Unternehmensgruppe durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 43% der Bewertenden würden Gerhardt Braun Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gerhardt Braun Unternehmensgruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.