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Gerhardt 
Braun 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,3
kununu Score73 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø56.600 €
Kaufmännische:r Angestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Vertriebsmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gerhardt Braun Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gerhardt Braun Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir entwickeln, produzieren und montieren seit mehr als 30 Jahren flexible Raumsysteme für die Bereiche Wohnungsbau, Industrie und Gewerbe. Diese beinhalten Trennwände, Einhausungen, Überdachungen und Boxen. Unsere hochwertigen Produkte sind in unterschiedlichsten Bauweisen erhältlich, von Fertig-Lösungen mit kürzesten Lieferzeiten bis hin zu maßgeschneiderten Ausführungen.

Mit rund 250 kompetenten MitarbeiterInnen sind wir an 9 Standorten in Europa vertreten und verfügen über ein flächendeckendes Netzwerk von mehr als 200 qualifizierten Montagepartnern. Damit bieten wir eine ganzheitliche Projektabwicklung, von der Beratung und Planung bis zur überregionalen Montage im In- und Ausland. Unsere Erfahrungen aus über 8.000 Projektrealisierungen im Jahr machen uns zum führenden Unternehmen in unserer Branche und zuverlässigen Partner für jedes Bauvorhaben.

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • RabatteRabatte
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Gerhardt Braun Unternehmensgruppe über Benefits sagt

Neben spannenden Aufgaben und kurzen Entscheidungswegen bieten wir Dir eine ausgewogenen Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option, moderne Arbeitsplätze, eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, JobRad, attraktive Vergünstigungen sowie weitere Annehmlichkeiten Benefits.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Vision lautet: Wir geben Menschen Raum. Unsere Kultur wird durch die Werte „Freude, Wertschätzung und Nachhaltigkeit“ geprägt.

Was bedeutet das?

Wir geben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Raum für ihre Ideen, Entwicklung und Gemeinsamkeit. Neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich begrüßt und aktiv bei der Einarbeitung unterstützt. Gegenseitige Wertschätzung und ein offener, fairer sowie respektvoller Umgang sind wesentliche Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir verbringen gerne Zeit zusammen und feiern Erfolge gemeinsam. Unterstützt wird dies durch regelmäßige Teamevents.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gerhardt Braun Unternehmensgruppe.

  • Annette Bauer Leiterin Human Resources, annette.bauer@gerhardtbraun.com

    Melanie Hein HR Manager, melanie.hein@gerhardtbraun.com

  • Du hast Freude am gemeinsamen Erfolg. Du möchtest Ideen einbringen, mitgestalten und dich weiterentwickeln. Du denkst und handelst ganzheitlich und vorausschauend und übernimmst gerne Verantwortung. Du beherrschst dein Fachgebiet und setzt dich für den Teamerfolg ein.

  • Bitte füge deinen Lebenslauf sowie alle Zeugnisse der Bewerbung bei. Ein Anschreiben ist ein Kann, aber kein Muss. Uns interessiert auch, wie deine Gehaltsvorstellung aussieht und welche Kündigungsfrist du hast.

    Auf unserer Karriereseite findest du weitere hilfreiche Informationen zu unserem Bewerbungsablauf.

  • Du kannst dich per E-Mail bewerbung@gerhardtbraun.com oder per Online-Formular bewerben.

  • Ist deine Bewerbung bei uns eingegangen, erhältst du eine Bestätigung per E-Mail. Passt dein Profil zu uns, laden wir dich zu einem ersten Gespräch mit dem Fachbereich und einer Kollegin aus dem Human Resources-Team ein.

    Damit wir dich und Du uns noch besser kennenlernen kannst, erfährst Du im Praxistag (ca. 3 - 4 Stunden) mehr über deine Aufgaben und das Unternehmen.

    Bewirbst du dich als Führungskraft, absolvierst du zusätzlich eine Potenzialanalyse, in welcher wir uns durch case studies und Rollenspiele bezüglich deiner zukünftigen Verantwortlichkeiten und Potenziale noch besser kennenlernen.

    Passen wir zu dir und du zu uns, senden wir dir einen Vertrag zu. Wir freuen uns auf dich.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und Probleme. Es herrscht ein sehr Familiäres Umfeld.
Das miteinander
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Sehr zuvorkommend und vertrauensvoll
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Das allgemein sehr offene und freundliche Arbeitsklima unter den Kollegen. Die eigene Meinung wird fast immer eingeholt und auch wirklich angenommen und eingebracht.
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Sehr breites Feld an spannenden Themen, gute bereichsübergreifende Zusammenarbeit und offener Umgang mit Kolleg:Innen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehr gemeinsame Aktivitäten (das bringt allerdings die Pandemiesituation mit sich)
Ansonsten siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
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Bisher nichts
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Das Weiterbildungsangebot könnte ausgebaut werden.
Nichts, was woanders viel besser wäre
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Keine bis wenig Kommunikation aus der Führung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Einzelnen Menschen eingehen
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Eine Stempeluhr einrichten für alle Mitarbeiter. (Arbeitszeitkonto)
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Einrichtung eines Prozesstools bzgl. Zuständigkeiten und Funktionen
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Bessere Kommunikation von Hintergründen
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Feuerwehr Mentalität abstellen und in die Mitarbeiter investieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Gerhardt Braun Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


hilfsbereit, unterstützend, offener Austausch und es wird viel gelacht
5
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Normalerweise nicht gedacht dass es sowas gibt aber sehr guter zsm halt
5
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Teamwork, Offenheit für Fragen, hochwertige Einarbeitung
5
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Nette und hilfsbereite Kollegen
5
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Super Zusammenhalt - Jeder unterstützt jeden! Keine Politik.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhardt Braun Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
3
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Gehalt befindet sich unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt Vermögenswirksame Leistungen und Betriebliche Altersvorsorge-
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Man hat viele Möglichkeiten sich zu entwicklen und neue Themen anzugehen
5
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Interne und externe Weiterbildungen möglich
5
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Es gibt viele positive Beispiele, wie z. B. ehemalige Auszubildende, die
heute Führungsverantwortung tragen oder Mitarbeitende im Vertrieb, die eine regionale Vertriebs-Leitung übernommen haben.
4
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Weiterbildungen werden sehr geschätzt!
5
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Wenn man Interesse und Engagement zeigt, kann man sich sehr gut weiterentwickeln und viel lernen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gerhardt Braun Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Gerhardt Braun Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Gerhardt Braun Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gerhardt Braun Unternehmensgruppe als eher modern.
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