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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vom ersten Moment an hab ich mich hier richtig wohlgefühlt. Das Bewerbungsverfahren war zwar ziemlich aufwändig, aber genau deshalb auch besonders: Es ging nicht nur um den Lebenslauf, sondern darum, ob es menschlich wirklich passt. Alles lief auf Augenhöhe, mit echtem Interesse und viel Verlässlichkeit. Kein Standard-Blabla – ich hab mich wirklich als Mensch gesehen und ernst genommen gefühlt. Auch das Onboarding war super organisiert: Alles war startklar, der Einarbeitungsplan klar strukturiert und echt hilfreich für den Einstieg.
Was mich ...
Die Zukunftsausrichtung in schwierigen Phasen.
Der vom Arbeitgeber bereitgestellte Kicker bietet eine willkommene Abwechslung im Arbeitsalltag und trägt wesentlich dazu bei, Stress abzubauen. In kurzen Pausen nutzen viele Kollegen die Gelegenheit, um sich beim Kickern zu entspannen und den Kopf freizubekommen. Dies hat nicht nur positive Auswirkungen auf das individuelle Wohlbefinden, sondern fördert auch die Produktivität und Kreativität, da die Mitarbeiter nach einer kurzen Auszeit erfrischt und motiviert an ihre Aufgaben zurückkehren.
Der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und Probleme. Es herrscht ein sehr Familiäres Umfeld.
Das miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter machen Fingerpointing
Natürlich läuft nicht alles perfekt – das ist bei erfolgreichen, schnell wachsenden Unternehmen ganz normal. In manchen Bereichen merkt man einfach, dass gewisse Strukturen und Prozesse mit dem Wachstum nicht im gleichen Tempo mitgewachsen sind. Manche Abläufe wirken noch etwas improvisiert, und Verantwortlichkeiten sind nicht immer klar geregelt.
Das stört im Alltag durchaus – und ich nehme das bewusst wahr. Gleichzeitig versuche ich, meinen Teil dazu beizutragen, dass sich das weiterentwickelt. Vieles ist in Bewegung, und es hilft, dran zu ...
Während meiner Zeit bei Gerhardt Braun hatte ich umfangreiche Interaktionen mit der Führungskraft, die mir einige kritische Erkenntnisse über ihren Führungsstil und ihre Managementpraktiken verschafften.
Zunächst fiel auf, dass der RVL und VL oft Entscheidungen traf, ohne das Team umfassend zu konsultieren oder deren Fachwissen zu berücksichtigen. Dies führte häufig zu Fehleinschätzungen und letztlich zu suboptimalen Ergebnissen. Ein stärker kollaborativer Ansatz hätte nicht nur die Qualität der Entscheidungen verbessert, sondern auch das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter gesteigert.
Darüber ...
Manchmal zu ungeduldig.
Bisher nichts
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die kollegen nicht gegenseitig aufhetzen
Die Führungskräfte sollte regelmäßige, offene und transparente Kommunikation fördern, um Vertrauen aufzubauen und Missverständnisse zu vermeiden.
Auch sollte die Leitung aktiv zuhören und auf die Anliegen und Ideen der Mitarbeiter eingehen, um eine offene Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Das Verständnis und Management des Vertriebs durch den Arbeitgeber sind entscheidend für den Erfolg des Unternehmens. Eine Reduzierung des Vertriebs auf den reinen Verkaufsprozess kann zu kurzfristigem Denken und unzureichender Kundenbindung führen. Es ist wichtig, langfristige Strategien zu entwickeln und das Team kontinuierlich ...
Etwas mehr geduld haben. Vertauen in die Mitarbeiter
Mehr auf die Einzelnen Menschen eingehen
Einrichtung eines Prozesstools bzgl. Zuständigkeiten und Funktionen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Gerhardt Braun Unternehmensgruppe ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf alle Fälle vorhanden. Weibliche Mitarbeiter und Führungskräfte sind willkommen.
Absolut vorhanden.
Habe keine negativen Erfahrungen gemacht.
Bei uns geht es nach Kompetenz und Leistung. Alle haben die selben Chancen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhardt Braun Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
War immer bereits misserabel
Meetings werden gehalten, jedoch oft nur mit Ansätzen zu neuerungen.
Stark ausbaufähig. Nach "unten hin" wird die Kommunikation weniger.
An der Kommunikation arbeiten wir im ganzen Unternehmen noch. 3 Sterne weil es in den letzten Monaten auch hier viele Verbesserungen gab.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gute möglichkeiten
Man hat viele Möglichkeiten sich zu entwicklen und neue Themen anzugehen
Interne und externe Weiterbildungen möglich
Es gibt viele positive Beispiele, wie z. B. ehemalige Auszubildende, die
heute Führungsverantwortung tragen oder Mitarbeitende im Vertrieb, die eine regionale Vertriebs-Leitung übernommen haben.
Weiterbildungen werden sehr geschätzt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gerhardt Braun Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Gerhardt Braun Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gerhardt Braun Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gerhardt Braun Unternehmensgruppe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Gerhardt Braun Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gerhardt Braun Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur