Benefits vorhanden, aber Verbesserungspotenzial bei Führung und Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Benefits
Moderne Arbeitsmittel
Moderne Arbeitsplätze mit Klimatisierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eingeschränkte Planbarkeit
Wegfall von Zuschlägen
Regelmäßige Wochenendarbeit
Teilweise fehlende klare Struktur
Ungleiche Behandlung von Mitarbeitenden
Stärken der Mitarbeitenden wurden nicht gefördert
Verbesserungsbedarf im Umgang mit älteren Mitarbeitenden
Führungsebene sollte Kommunikation und Wertschätzung verbessern
Arbeitssicherheit intern ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Benefits sind ein Plus, sollten aber nicht als Grundlage dienen, um einen weniger guten Umgang mit Mitarbeitenden "auszugleichen".
Work-Life-Balance
oft eingeschränkt, da geplante "freie Freitage" regelmäßig gestrichen wurden
Umgang mit älteren Kollegen
der Umgang der Geschäftsführung mit Mitarbeitenden hätte wertschätzender und professioneller gestaltet werden können
Arbeitsbedingungen
das Thema Arbeitssicherheit wirkte nach außen hin gut organisiert und strukturiert. Im internen Arbeitsalltag hatte ich jedoch den Eindruck, dass Sicherheitsaspekte nicht konsequent gelebt oder ausreichend priorisiert wurden, was aus meiner Sicht zu einem erhöhten Unfallrisiko beigetragen hat
Kommunikation
Seit der Veränderung in der Geschäftsführung fehlten mir klare Strukturen und eine einheitliche und ehrliche Kommunikation
Gehalt/Benefits
Vertraglich festgelegte Zuschläge entfielen, was sich spürbar bemerkbar machte
Gleichberechtigung
Ich hattr den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleichbehandelt wurden – bestimmte Personen wurden bevorzugt, während andere eher „klein gehalten“ wurden, statt ihre Stärken gezielt zu nutzen