7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Mitarbeiter steht schon im Mittelpunkt und Kleinigkeiten wie ein gemeinsames Frühstück - gesponsert vom Unternehmen - oder Kuchen
zum Nachmittag, zeugen von einer entsprechend Wertschätzung.
Erfolge und Fortschritte in der Unternehmensentwicklung, werden nicht gut und ausreichend kommuniziert.
Eine regelmäßige und strukturierte Kommunikation, kann helfen das Potential und der Mitarbeiter besser zu nutzen und Reibungsverluste zu minimieren.
Strukturierter Workflow. Jeder weis was er zu tun hat! Das überträgt sich in eine ruhige und produktive Arbeitsatmosphäre
"Gerish" ist ein hochspezialisierter Relationsspediteur, der in der Speditionsbranche einen sehr guten Ruf hat und für Qualität und proaktiven Service steht. Aber in der breiten Öffentlichkeit und der Region eher unbekannt ist.
Der strukturierte Workflow und kollegiale Zusammenhalt sorgt für geregelte Arbeitszeiten und Flexibilität bei persönlichen Anliegen.
Auch hier gilt es Eigeninitiative zu entwickeln. Dann steht einer Förderung nichts entgegen. Karriere und persönliche Weiterentwicklung ist möglich,
aber auch das erfordert persönliches Engagement. Das Unternehmen hat anspruchsvolle Ziele und benötigt dafür exzellente Mitarbeiter.
Faire und leistungsgerechte Vergütung mit den üblichen Rahmenbedingungen.
Ob grundsätzlich BEV (batterieelektrische Pkw) im Firmenfuhrfuhrpark, Ladestationen auf dem Betriebsgelände, batteriebetriebene Flurförderzeuge oder die Nutzung von "Short Sea Shipping" per Container oder unbegleitete Lkw-Transporte mit RoRo-Schiffen, alles unterstützt einen schmalen "Carbon-Footprint"!
Man hilft sich und versteht sich!
Läuft
Direkte Ansprache und eine an der Sache ausgerichtete Führung
Das notwendige Handwerkszeug steht für jeden bereit.
Ob ein 2 oder 3 Monitor, höhenverstellbare Schreibtische
oder Ladungssicherungsmaterial und passendes Flurfördergerät.
Flache Hierarchie, kurze Wege und eine offene Kommunikation, aber man muss selber aktiv werden.
Läuft!
Jeder kann sich einbringen und ist am Ende auch seines Glückes Schmied.
Bruder und Tochter des Geschäftsführers sind dort angestellt und primär dafür zuständig, die Mitarbeiter zu kontrollieren und anzuweisen. Oft und gerne wird auch per Video überwacht.
Intrigen gehören dort leider zum Standard.
Wie und wann du arbeitest sagt dir der Chef oder sein Bruder, oder auch seine Tochter.
Nicht vorhanden.
Für unterwürfige Leute ohne Selbstanspruch bestens geeignet.
Wer zwischen den Zeilen lesen kann ist klar im Vorteil.
Wer naiv ist, kann sich dort wohlfühlen.
Hin und wieder bekommt man ein Bonbon, damit man sich wertgeschätzt fühlt. Der Leitspruch lautet jedoch: "Jeder ist ersetzbar"!
Unbeheizte heruntergekommene Fabrikhalle. Hallenboden übersät mit Rissen und Löchern. Stapler ohne Kabine. Schwarzer Staub überall den man während der Arbeit einatmet. Sehr schmutzig.
Offene Kommunikation wird nur vorgetäuscht.
Indiskutabel
Bruder und Tochter des Geschäftsführers geniessen Sonderstatus in jeglicher hinsicht.
Stupides Ein- und Ausladen von Paletten im Akkord.
Weiterbildungen werden immer unterstützt und gefördert, sofern Interesse beim Mitarbeiter vorhanden ist
Es gibt regelmäßige Gehaltsanpassungen und Bonuszahlungen zum Jahresende
Die Mitarbeiter, werden sofern sie sich dafür interessieren im Rahmen der Möglichkeiten mit einbezogen
Es wird stetig an einer Modernisierung gearbeitet
Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, diese zu verbessern.
Man kann seinen Arbeitsbereich durchaus mitgestalten, vorausgesetzt man ist engagiert und interessiert.
Gibt nicht wirklich was was positiv ist.
Keine Strucktur
Von alleine einen Gehaltsspiegel anzupassen und Jahre lange Mitarbeiter auch ein wenig über dem Niveau zu bezahlen.
Strucktur in diesen Laden zu bringen das nicht jeder machen kann was er will.
Feste Arbeitszeit die für alle zählen.
Es wird noch ein Bonus ausgezahlt für gute Leistung.Es gibt für gute Leistung regelmäßig eine Lohnerhöhung.
Wenn man Termine hat und früh genug es abspricht kann man sie war nehmen.Man kann mit den Arbeitgebern über alles reden.
Kommunikation ist nicht so gut passieren schnell Fehler.Technik und Lager ist sehr alt.
Flache Hierachi
Schlechtes Equipment
Bessere Fortbildung