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Gerish 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Mitarbeiter steht schon im Mittelpunkt und Kleinigkeiten wie ein gemeinsames Frühstück - gesponsert vom Unternehmen - oder Kuchen
zum Nachmittag, zeugen von einer entsprechend Wertschätzung.
Bewertung lesen
Gibt nicht wirklich was was positiv ist.
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Es wird noch ein Bonus ausgezahlt für gute Leistung.Es gibt für gute Leistung regelmäßig eine Lohnerhöhung.
Wenn man Termine hat und früh genug es abspricht kann man sie war nehmen.Man kann mit den Arbeitgebern über alles reden.
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Flache Hierachi
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Erfolge und Fortschritte in der Unternehmensentwicklung, werden nicht gut und ausreichend kommuniziert.
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Keine Strucktur
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Schlechtes Equipment
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine regelmäßige und strukturierte Kommunikation, kann helfen das Potential und der Mitarbeiter besser zu nutzen und Reibungsverluste zu minimieren.
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Von alleine einen Gehaltsspiegel anzupassen und Jahre lange Mitarbeiter auch ein wenig über dem Niveau zu bezahlen.
Strucktur in diesen Laden zu bringen das nicht jeder machen kann was er will.
Feste Arbeitszeit die für alle zählen.
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Kommunikation ist nicht so gut passieren schnell Fehler.Technik und Lager ist sehr alt.
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Bessere Fortbildung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerish ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Indiskutabel
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Auch hier gilt es Eigeninitiative zu entwickeln. Dann steht einer Förderung nichts entgegen. Karriere und persönliche Weiterentwicklung ist möglich,
aber auch das erfordert persönliches Engagement. Das Unternehmen hat anspruchsvolle Ziele und benötigt dafür exzellente Mitarbeiter.
3
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Weiterbildungen werden immer unterstützt und gefördert, sofern Interesse beim Mitarbeiter vorhanden ist
5
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Für unterwürfige Leute ohne Selbstanspruch bestens geeignet.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gerish wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Gerish schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gerish als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gerish als eher modern.
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  • 🧩
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Gerish
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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