9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich kann mich nicht beschweren. Auch in schwierigen Zeiten waren die immer für ein Gespräch da.
Leider gibt es immer wieder Kollegen, die aus der Reihe tanzen müssen. Die Arbeitsmoral ist dadurch geprägt, dass es immer wieder Kollegen gibt, die sich auf dem Rücken der anderen einen faulen Lenz machen. Das kommt natürlich nicht gut bei den anderen an und führt zu Streitereien. Ich selbst finde es kein Wunder, dass Ihr dann selber kündigt, aber auch da wisst Ihr selbst aus welchem Grund das war. Von denen, die gekündigt haben, war einer wegen der Entfernung, einer bekam ein anderes Angebot und einer wollte sich beruflich verbessern. Komisch, Ihr alle kommt hin und wieder rein und habt Spaß mit uns.
Ist okay,.... ich kann nicht sagen, dass wir irgendeinen Stress mit nach Hause nehmen mussten.
Gerade nach dem Umzug war es schwierig. Einige wohnten noch in Zwischenahn und es gab nur ein kleines Auto zum Ausgleich. Der Weg für für einige weiter und die fühlten sich dadurch benachteiligt.
Auch da will ich nicht beschweren. Rumgemecker aus irgendwelchen Gründen gab es nie. wenn gemeckert wurde, dann haben sich das die Chefs auch schon eine Weile angeschaut.
Seit wir in Detern eröffnet haben, war alles einfacher als vorher. Erinnert Ihr Euch an Ekern? Das war manchmal schwer, aber nicht wegen des Betriebes, sondern weil der Standort wegen seiner Bauart ungeeignet war.
Es gab für mich bisher keinen Grund, warum man mit unseren Inhabern nicht sprechen konnte. Im Gegenteil. Von einigen Fällen weiß ich, wo von den beiden aktiv geholfen wurde. Nicht nur mit Geld, sondern auch mit Einsatz.
Na Klar, es kann immer etwas mehr sein, aber die in den Bewertungen angegebenen Zahlen sind klar gelogen. Bei mir war es so, dass man mir eine Gehaltserhöhung von selbst angeboten hat um die Inflation abzufedern.
Das Sie älter werden und hoffentlich eines Tages den Laden dicht machen. Ich hoffe sie haben bis dahin genug Geld gescheffelt um einen verdienten Lebensabend in schöner Zweisamkeit zu verbringen. Denn Freunde und Weggefährten werden sie nicht haben.. bis auf die schon genannten Speichellecker.. aber das merken sie ja nicht, da sich alles bei ihnen nur um sie selbst dreht.
Siehe Bewertung.. sollte jemand Interesse haben einer Selbsthilfegruppe beizutreten.. wir werden uns die „Old Elements“ nennen und uns jeden ersten Montag im Monat zum Stammtisch treffen
Bitte lasst arglose junge Menschen in Ruhe.. Bitte nehmt nur Familienmitglieder und deren Freunde als Mitarbeiter.. da besteht zumindest ein Fünkchen Hoffnung für ein ordentliches miteinander. Aber was rede ich da.. Die Geschäftsführung ist..(und das ist mein voller Ernst) ihrer Meinung nach das beste was der Menschheit je passiert ist.. „die Sonne? Die Galaxie? Alles von gestern, heute dreht sich alles.. Wirklich alles nur um uns.“ bitte noch etwas Anschwung geben liebe Mitarbeiter.
Leider ist die Kultur folgende: erst dem Mitarbeiter das blaue vom Himmel versprechen, dann ins kalte Wasser (kalten Laden oder Lager) schmeißen und nach kurzer Zeit ohne Einarbeitung bereits massiv kritisieren bzw. Rausschmeißen oder mit Rausschmiss drohen. Mitarbeiter sind reine Mittel zum Zweck und können beliebig ausgetauscht werden. Die Geschäftsführung ist euch nicht freundlich gesinnt! Nur solange ihr schön in Reih und Glied marschiert. Und immer schön dem Chef huldigen. Und seiner Frau bloß nicht quer kommen.. endet wahrscheinlich mit Rausschmiss
Hauptsache glänzen! Die Fassade bröckelt aber so schnell wie sie einen blendet.. das Image der TV Sternchen (2 Folgen „goodbye Deutschland“) ist so schnell dahin wie die Gute Stimmung bis die Geschäftsführung im Büro erscheint.
Work-Work-Balance.. man braucht die Freizeit mehr als dringend um sich von diesen Leuten zu erholen.. da reicht das Wochenende oft nicht aus. Flexibilität ist auch nicht gerade eine Stärke.. also schön von Nine-to-five..
Keine Chance mit eigener Meinung. Die Leute werden wie Büroklammern ausgetauscht wenn Sie nicht das Lied pfeifen was man vorgibt. Wen das nicht schreckt.. viel spaß.
Sollte jemand, der das hier alles gelesen hat, sich dennoch Gedanken machen dort zu arbeiten.. sollte er sein Wunschgehalt verdoppeln und als Erwartungshaltung in das Bewerbergespräch mitnehmen. Und nicht davon abrücken! Entweder man bekommt angemessenes Schmerzensgeld oder man hat noch mehr Glück und wird nicht eingestellt.
Denen ist aber auch gar nichts heilig!! Ihr solltet es selber sehen wie sch… egal ihnen ihre Umwelt und ihr Umfeld ist. Das glaubt einem eh keiner.. an einem Tisch von Gerken Wohndesign kann man leider nicht mit gutem Gewissen sitzen.
Wie bei der Bundeswehr.. man hält zusammen weil der Vorgesetzte einfach zu (fast) allen gleich schlecht ist. Ein bis zwei Personen hält sich die Geschäftsführung immer schön auf ihrer Seite.. so hat man seine Wingmans bzw. Sein Backup.. das ist für das Betriebsklima natürlich nicht gerade förderlich..
Kein Unterschied zu anderen Mitarbeitern. Alle sind beliebig austauschbar. Irgendwo findet sich schon der nächste Ex-Mitarbeiter.
Absolut unterirdisch und übergriffig. Ich habe vieles erlebt und niemand der es selbst nicht miterlebt hat glaubt es einem.. Ich erwäge eine Selbsthilfegruppe für ehemalige Gerken Mitarbeiter zu gründen. Die können sich nur gegenseitig therapieren.
Heizung im Winter ist ein Fremdwort (außer im Büro wenn Chef und Familienmitglieder da sitzen) Arbeitsschutzgesetze sind ein Fremdwort. Holzstaub, gefährlicher Fuhrpark, Chemikalien.. das alles muss man hinnehmen wenn man den Job im Lager/Aufbereitung annimmt.
Man nimmt Anweisungen entgegen.. man sollte man stets über die Übergriffigen Witze des Chefs lachen.. immer artig fragen. Auch bei Kleinigkeiten. Am besten man hat die Chefin auf seiner Seite.. ansonsten wird eh alles abgeschmettert bzw man wird abtrünnig. Man sollte besser alles irgendwie schriftlich mitteilen und melden. Man sollte auch versuchen alle Abmachungen schriftlich zu bekommen. Ansonsten könnte einem das Wort im Mund umgedreht werden.
Könnte auch 5 Sterne geben.. werde ja alle gleich(schlecht)behandelt.. außer man ist Familienmitglied oder ein guter Speichellecker..
Schöne Möbel haben sie.. das macht aber die Aufgaben nicht interessanter.. im Grunde sind die Aufgaben in einer Woche erlernt.. selbst einer der Söhne (relativ ungebildet) kann das mit einer Pobacke.. so hat er wenigstens Zeit Computerspiele zu spielen (natürlich während der Arbeitszeit).. selbst wenn Kunden im Laden sind wird schön weitergespielt.
Nix
Alles
Hört auf mit Menschen zu arbeiten
Leute einfach unterirdisch... ich musste eine Arbeitsbedingte Depression lange ärztlich behandeln lassen damit es mir wieder gut ging.
Image der Firma über geltendem Arbeitsrecht und Gesundheit der Mitarbeiter
Work work ..
Kaaa... was ?
Zu wenig für den Mist
Jeder gegen jeden
Die missachten nicht nur das Arbeitsgesetz sondern auch die Würde der Angestellten.
Ach ja und faken hier Bewertungen damit sie besser da stehen.
Wenn man Psychterror als Kommunikation bezeichnet..
Auch nicht
Nöö
Ich finde nichts gut, an dem Arbeitgeber.
Würde den Rahmen sprengen.
Schlimm!
Nur darauf kommt es wohl an.
Gibt es nicht. Es gibt ebenso keine Benefits wie, Firmenfitness, E-Bike Leasing, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld , etc. ...
Nicht existent.
Karriere kann man nicht machen und als Gehalt kann man die "Entlohnung " nicht bezeichnen.
Fremdwörter.
Jeder für sich.
Gibt es nicht.
Herablassend.
Geeigneter Atumschutz wird nicht zur Verfügung gestellt es wird darauf geachtet, dass so gut wie gar nicht geheizt wird. Egal, ob Mitarbeiter frieren. Interessen von Mitarbeitern werden missachtet.
Einseitig und von Stimmungsschwankungen geprägt.
Davon wird nichts gehalten. Das bekommt man schnell mit.
Könnten Amöben erledigen.