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Gerl-Schindler 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gerl-Schindler Wach- und Sicherheitsdienste die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gerl-Schindler Wach- und Sicherheitsdienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gerl-Schindler Wach- und Sicherheitsdienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    57%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur ja Sager sind erwünscht gewesen. Schon die Frage ob es einen Betriebsrat gibt, sollte man lieber nicht stellen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hauptsache die Schichten waren besetzt und die Interessen der Firma sind im Vordergrund. Nein sagen war von der Geschäftsführung verpönt.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mittelmässig. Es gab solche und solche. Beim Auftraggeber war Vorsicht geboten. Eigener Werkschutz eines namhaften Automobilherstellers.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach außen hin freundlich solange man deren Forderungen bedingungslos nachkam. Ja keine entgegengesetzte Meinung äußern.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner Sicht nur vorhanden, wenn die Interessen der Firma es erforderten.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Halt Tordienst in 12 Std. Schichten damals.

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