10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Soweit man nicht mit ahnungslosen Führungspositionen zusammenarbeiten muss ist es gut auszuhalten.
Mitarbeiter ohne Erfahrungen oder Fachkenntnisse kommen an hochgelegte Positionen, führen sich auf wie eine Führungsposition obwohl sie in der Produktion kein Ton zu melden haben. Vorprogrammierte Konflikte innerhalb der Firma.
Ungerechte Verteilung, Ausbeute der Mitarbeiter.
Förderung von JobRad und Altersvorsorge
Grüppchenbildung aber schlimmer geht immer. Soweit alles nette Kollegen.
Vorgesetzter hat keine Ahnung vom Arbeitsablauf der meisten Produkte innerhalb der Firma. Anweisungen vom Vorgesetzten meist Planlos.
Keine Absprachen zwischen Personal und Führungspositionen. Innerhalb der Führungspositionen ist die Kommunikation genzlich nicht vorhanden, somit passieren fast täglich Fehler/Probleme die nicht sein dürften.
Person muss diese Probleme schneller lösen und meist ohne Hilfe der Führungspositionen.
Jeder kann machen was er will. Mitarbeiter mit weniger Wissen und Arbeitseinsatz bekommen mehr Lohn als Erfahrene fleißige Mitarbeiter die schon seit mehreren Jahren beschäftigt sind.
Großes und umfangreiches Produktspektrum
Das familiäre und gleichzeitig seriöse und professionelle Arbeitsklima
Mehr Kommunikation bei wichtigen Themen in der Firma.
Gute Mischung aus Erfahrung und jungen Kollegen
40 Stunden Woche mit Gleitzeitkonto. Die wenigen Überstunden können immer wieder abgefeiert werden.
Alle Kollegen sehr nett. Macht sehr viel Spaß
Bin zufrieden mit meinem Vorgesetzten. Ist ehrlich und spricht Probleme an. Guter Problemlöser.
Durch individuelle Produkte entstehen immer wieder neue Aufgaben und Herangehensweisen
Dass man sich stets einbringen kann wenn man möchte, Geschäftsführung ist bodenständig und hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Mehr Personal um Mitarbeiter zu entlasten
Sehr gutes, zum Teil auch freundschaftliches Verhältnis zu Kollegen
Flexibles Arbeitszeitmodell welches eine Vereinbarung mit dem Familienleben durchaus zulässt.
Die Urlaubsanträge werden schnell und Problemlos bearbeitet.
Familiäres Team, guter Zusammenhalt, tolle Kollegen
Hier gibt es Unterschiede, je nach Führungskraft.
Sowohl mit den Kollegen als auch dem Vorgesetzten jederzeit frei und offen möglich.
Faire Entlohnung - pünktliche Bezahlung - sehr gute Sozialleistungen
Ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet. Wer Einsatz zeigt kann auch viel bewegen
Viele abwechslungsreiche Aufgaben und immer was zu tun. Vorgesetzte haben stets ein offenes Ohr und versuchen Lösungen zu finden.
Schlechtes Handynetz wegen der Lage, die Firma könnte über die Anschaffung eines Funkmastes nachdenken
Mehr Mitarbeiterumfragen stellen um zu sehen wo es drückt
Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden durch die Firma finanziert
Mehrarbeit wird belohnt
Interessante Produkte.
Es wird viel verlangt. Alles ist immer dingend.
Mehr Teambuilding.
Viele neue Aufträge, viel zu tun, aber besser so als anders.
Könnte immer mehr sein.
Gratis Parkplatz, nette Kollegen
Vorschläge und Probleme werden aufgenommen, aber nicht angegangen. Hohe Fluktuation, kaum Benefits, kein flexibles Arbeiten, kein Homeoffice, keine Maßnahmen die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Mehr Wertschätzung aufbringen und vergüten
Man hat so viel zu tun, dass man manchmal zu Hause nicht abschalten kann
Absolut super
Höflich.
Es ist im Winter sehr kalt im Büro und im Sommer zu warm. In einigen Gebäudeteilen schwarzer Schimmel
Könnte besser sein, alles recht untransparent
Hohe Hierarchien
Durch kooperativen Führungsstil kann sich jeder Mitarbeiter mit einbringen.
Ab und zu etwas chaotisch.
Man sollte dringend an der Glasfaser-Erschließung arbeiten, da es mit den aktuellen Gegebenheiten öfters zu Verzögerungen kommt.
Durch Gleitzeit und Homeoffice kann man sich relativ frei seine Zeit einteilen.
Weiterbildung wird aus meiner Sicht gut unterstützt und bisher waren auch Karrieremöglichkeiten gut, die nicht nur an Titel, sondern eher an Leistung gekoppelt waren.
Gehalt und Sozialleistungen passen meist. Ist bei dem Arbeitspensum aber auch nötig.
Stets ein offenes Ohr und Respektvoll.
Durch die Tallage etwas schwierig, da keine Glasfaseranbindung vorhanden ist.
Informationsfluss leider nicht immer Störfrei.
Jeder hilft dem anderen oder man versucht es wenigstens.
Das allgemeine Chaos, auch bedingt durch die vielen Entscheidungsträger.
Klare Linie, klare Strukturen, endlich mit der Zeit gehen...
Jeder ist am Limit, weshalb auch immer mehr die Stimmung leidet. Die Geschäftsleitung erkennt das leider nicht. Mitarbeitermotivation sucht man auch vergebens.
Nach außen ganz gut, intern eher schwierig.
Viel Luft nach oben
Wie in jedem Unternehmen gibt es den einen oder anderen schwierigen Charakter, sonst kann man sich in diesem Punkt nicht beschweren.
In der Regel immer freundlich. Man hört sich die Anliegen auch an, doch wirklich was geändert wird nichts.
Stark verbesserungswürdig
Infos kommen oft viel zu spät oder gar nicht, was zum Teil aber auch an den chaotischen Planung liegt.
Abwechslung und Vielseitigkeit ja, leider aber auch oft überflüssig oder eben unnötig wegen der völlig nicht zeitgemäßen Abläufe.
Vorgesetzte nehmen sich immer Zeit für ein Gespräch und haben stets ein offenes Ohr. Konstruktive Kritik wird gerne angenommen und Verbesserungsvorschläge auch zeitnah umgesetzt. War bei meinen vorherigen Arbeitgebern leider nicht der Fall.
Fort- und der Weiterbildungen werden immer unterstützt.
Sehr gutes Arbeitsklima, alle Kollegen sind nett und hilfsbereit.
Flache Hierarchie, nimmt sich immer Zeit für Mitarbeiter.
Alle Ziele werden transparent dargestellt.
Sehr abwechslungsreich mit viel Eigenverantwortung.
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