Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei German Dream gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist eines der Steckenpferde!!!
5 Sterne mit einer großen Portion Purpose on top
Die generelle Arbeitsatmosphäre bei beiden Organisationen (GermanDream & HAWAR.help – sie sitzen in einem Büro) habe ich als extrem angespannt empfunden. Ich hatte durchgehend das Gefühl, dass alle Mitarbeitenden (MA) unter enormen Druck standen, zum einen, weil der Arbeitsaufwand enorm war und die Teams gefühlt durchweg unterbesetzt waren, zum anderen aber auch aufgrund des katastrophalen Führungsstiles der Geschäftsführung (GF). Ich habe sehr häufig mitbekommen, wie Kolleg*innen geweint haben, weil der Druck zu groß war oder sie von der GF heruntergemacht wurden. Die Büros waren oft bis sehr spät am Abend von Mitarbeitenden besetzt, denn ohne Überstunden war das Arbeitspensum nicht zu schaffen. Zwar wurden MA, vor allem denen mit Führungsfunktion, immer wieder Unterstützung versprochen, leider wurden diese Versprechungen aber kaum bis nie gehalten und es wirkte eher so, als würde damit versucht werden die MAs am Ball zu halten. Auch ich selber habe massenhaft Überstunden angehäuft, von seitens der GF habe ich dafür aber wenig Verständnis erfahren und es wurde als selbstverständlich angesehen – schließlich ging es „um die Sache“.
Ich habe schon einiges an Berufserfahrung aber so etwas habe ich noch nicht erlebt. Die Kommunikation der GF zu den MAs läuft hauptsächlich über Sprachnachrichten auf Whatsapp, zu jeder Tages- oder Nachtzeit. Auch an Wochenenden, während des Urlaubs oder sogar während des Krankenstandes wurde man ständig kontaktiert und es wurde erwartet, dass man verfügbar ist. Gerade bei Krankenständen wurde dieser von der Führungsebene häufig angezweifelt oder man wurde als schwach dargestellt. Whatsapp Gruppen wurden nach meinem Gefühl nach Lust und Laune erstellt und mit Arbeitsaufträgen gefüttert. Wer am Ende für welche Arbeiten zuständig ist, war sehr selten klar und es kam oft zu Doppelkommunikation und Doppelarbeiten, was ich als sehr frustrierend empfunden habe. Die Kommunikation der GF mit den MAs variierte stark – je nach Befinden und aktuellem Standing der MAs. Während einige in den Himmel gelobt und auch in Team-Calls hervorgehoben wurden, ging dies immer auf Kosten anderer MAs, die dann im gleichen Atemzug degradiert und heruntergemacht wurden. Ich habe dieses Verhalten als sehr manipulativ wahrgenommen und hatte sehr oft das Gefühl, dass MAs gegeneinander ausgespielt wurden.
Den Kolleg*innen-Zusammenhalt mit direkten Kolleg*innen habe ich als gut empfunden. Allerdings wurden MAs gegeneinander ausgespielt wodurch es auch in Teams zu Problemen kam. Man hatte oft den Eindruck, dass ein gutes Team-Gefüge von Seitens der GF nicht erwünscht ist.
Von angenehm bis stressig war alles dabei