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German 
Institute 
Stuttgart
Bewertung

Ehemals waren hier ca. 9 negative Bewertungen, die die realistischen Zustände an dieser Schule geschildert haben.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann vor dieser Schule nur warnen! Gehälter werden nicht oder Monate zu spät bezahlt und auch nur, wenn man hartnäckig bettelt. Bewerber werden mit der Aussicht auf Festanstellung angelockt, aber verlassen das Unternehmen in der Regel recht schnell, sobald sie merken, dass sie nicht bezahlt werden. Aus diesem Grund ist die Fluktuation auch überdurchschnittlich hoch. Zu allem Überfluss ist die Leitung extrem manipulativ und ein Kontrollfreak und so werden fast alle Räumlichkeiten kameraüberwacht.
Die Organisation ist chaotisch und es ist anstrengend, die Fehler der Führungsetage ständig vor den Schülern rechtfertigen oder entschuldigen zu müssen.

Unter dem Punkt "Kultur" kann man sehen, von wie vielen Mitarbeiter*innen bereits kritische Bewertungen im Auftrag des German Institutes gelöscht wurden. Auch auf Google droht das Unternehmen direkt mit dem Anwalt, wenn Schüler*innen ehrliche Bewertungen verfassen. Und das, obwohl der Inhaber selbst seine griechischen Facebook-Freunde zu 5-Sterne-Bewertungen auffordert.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich sein, pünktlich bezahlen, keine falschen Versprechungen geben in Jobanzeigen oder Bewerbungsgesprächen

Vorgesetztenverhalten

Manipulativ, Gaslighting (gibt dir das Gefühl schuldig und undankbar zu sein, wenn du nach deinem Gehalt von vor drei Monaten fragst), beutet Mitarbeiter und Kunden aus, verpasst ständig Termine und verschwendet somit die Zeit der Mitarbeiter und Kunden

Arbeitsbedingungen

Ständige Überwachung (Kamera)


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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