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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei German Institute Stuttgart die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als Mitarbeiter wurden wir kaum über Neuigkeiten informiert, es gab nicht wirklich klare Anweisungen und wenn, dann wurden sie gefühlt alle 2 Monate geändert. Passwörter für wichtige Plattformen auf der Arbeit wurden ohne Vorwarnung und Information geändert, sodass man im Unterricht keinen Zugriff mehr darauf hatte.
Die besten Kollegen, die es dort gab!
Permanente Überarbeitung ist hier an der Tagesordnung. Es wird z.B. verlangt, sich mit den Noten der Teilnehmer zu beschäftigen, obwohl man gerade im Urlaub ist. Auch am Wochenende und im Urlaub konnte man nie wirklich von der Arbeit abschalten. Es wurde von uns verlangt, permanente Einsatzbereitschaft zu zeigen, sonst war man ein schlechter Mitarbeiter. Obwohl man mehrmals(!) darauf hinweist, dass etwas zu viel ist, wird nichts daran geändert.
Sehr problematisch und manipulativ: Sie präsentiert sich als sehr nahbar, freundlich und kompetent, aber leider werden permanent keine Fristen eingehalten, die Chefin ist offensichtlich selbst überfordert und versucht mit Lügen und netten Worten sich aus der Affäre zu ziehen.
Manipulativ, Gaslighting (gibt dir das Gefühl schuldig und undankbar zu sein, wenn du nach deinem Gehalt von vor drei Monaten fragst), beutet Mitarbeiter und Kunden aus, verpasst ständig Termine und verschwendet somit die Zeit der Mitarbeiter und Kunden
Die Atmosphäre unter den Kollegen war absolut fantastisch, aber die Atmosphäre wurde von der Schulleiterin bzw. Chefin regelrecht "verpestet": Es wurde permanent Zwietracht unter den Kollegen gesät, es gab viele Lügen von Seiten der Chefin und insgesamt eine sehr toxische Atmosphäre