Sehr sehr unproffesionell und nicht daran interessiert, Mitarbeiter ordentlich zu bezahlen
Verbesserungsvorschläge
Vor dem Vorstellungsgespräch wurde ich am Telefon auf 36.000 brutto/a als Ingenieur runtergehandelt... unterirdischer Lohn, für eine Firma, die sich als globalen Markführer sieht.
Eigene Nachverhandlung im Vorstellungsgespräch war nicht möglich; German Pellets hat aber nachverhandelt und dann nur noch 34.000 geboten. Sehr unseriös...
-keine Überstundenregelung
-keine Zeiterfassung, manuelle Zeiterfassung von Seiten des Unternehmens nicht gewünscht: "Überstunden fallen ebend an..."
-keine zusätzlichen Benefits
-26 Tage Urlaub im Jahr
-Reisekosten für Bewerbungsgespräch werden ebenfalls nicht übernommen.
Im Bewerbungsgespräch hieß es, man soll nochmal zum zweiten Gespräch wiederkommen, was während der Telefonate und der E-Mails niemals kommuniziert wurde. Zudem war PersonalmitarbeiterIn nicht vorbereitet und musste sich immer wieder durch meine Zeugnisse und meinen Lebenslauf wuseln. Das Interesse schien auch eher gering zu sein, da sich die Person kaum Notizen zu meinen Ausführungen machte.
Unternehmen wollte sich zwecks Terminabsprache melden, was nicht mehr geschehen ist.
Ingenieure in Anlehnung ÖD oder Tarifvertrag artverwandter Branchen zu bezahlen, ist wohl nicht gewollt. M.E. nach werden Löhne bezahlt, die im Vergleich ca. 25% zu niedrig sind.
Bei 600 Mitarbeitern und einer Eigenkapitalquote von 15,6% (Stand: 30.06.2015, siehe Halbjahresbericht 2015 German Pellets) gibt es allerdings einen Firmenjet?!
Da stellt sich auch die Frage, inwieweit das Investieren in German Pellets überhaupt als "nachhaltige Geldanlage" bezeichnet werden kann, wenn Mitarbeiter so unterirdisch entlohnt werden.
...wenn Arbeitnehmer diese Löhne akzeptieren, dann dreht sich die Lohnspirale in Deutschland weiter stetig bergab...
Bewerbungsfragen
- Warum beworben?
- ...
- Standardfragen: Welche Arbeiten bei welchen Unternehmen ausgeführt...