Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
alles.. die freundlichkeit und offenheit für arbeiter
nichts.. es ist alles in groß und ganzen fair zu arbeitnehmer
so weitermachen dann sind alle zufrieden
Meine Bewerbung wurde sehr schnell bearbeitet. Bereits nach wenigen Tagen wurde ich telefonisch zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Bei der Terminabsprache zeigte sich das Unternehmen sehr flexibel. Das Gespräch selbst habe ich als äußerst angenehm und positiv empfunden. Eine Rückmeldung habe ich innerhalb weniger Tage erhalten. Alles in allem war mein Bewerbungsverfahren in nicht mal zwei Wochen abgeschlossen. Sämtliche Absprachen wurden eingehalten. Auch im Nachging konnte ich bedenkenlos mit Fragen beziehungsweise Problemen auf die jeweiligen verantworlichen Personen zu gehen.
Entscheidungen nur auf der Führungsebene. Worte/Versprechen werden nicht gehalten und sind später nicht mehr wahr. Viele Überstunden sind gern gesehen, werden jedoch nicht vergütetet oder anderweitig honoriert.
- Mehr Entscheidungsgewalt auf Abteilungsleiterebene
- Versprechen halten
- Mehrarbeit honorieren
- Mitarbeiter informieren (regelmäßige Beratungen)
- ....
intensives Training für Führungskräfte
Führung durch ein freundliches Miteinander statt durch eine Angstkultur
klare Zielvorgaben für jeden(!) Mitarbeiter
bessere Behandlung von Auszubildenen (mehr eigenverantwortliches Arbeiten und weniger " geistlose Hilfsarbeiten" wie z.B. hunderte Briefe zu falten)
In der Region hat das Unternehmen durch die Erzählungen von Mitarbeitern inzwischen einen schlechten Ruf. Ich kann den Arbeitgeber definitiv nicht weiterempfehlen.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit. Leider weniger gut, wenn eine Präsenzkultur ausgiebig gelebt wird. Als ein Mitarbeiter um 17 Uhr ging, wurde gefragt, ob derjenige nun nur noch halbtags arbeiten würde. Die Vertrauensarbeitszeit führt im Grunde genommen nur zu nicht vergüteten Überstunden.
Es herrscht eine hohe Fluktuation. Die Gründe dafür sind natürlich immer individuell, aber hohe Fluktuation spricht nicht für den Arbeitgeber.
Vorgesetzte haben aufgrund des hohen Arbeitspensums nur wenig Zeit für die Personalführung und für die zwischenmenschlichen Belange ihrer Mitarbeiter. Teilweise haben Mitarbeiter regelrecht Angst vor dem oberen Management.
Das Unternehmen wird nach dem Top-down-Prinzip geführt. Dem Mitarbeiter wird zwar suggeriert, dass ein Mitspracherecht vorhanden ist, Entscheidungen werden jedoch gänzlich auf Basis der Meinung der Führungsetage gefällt. Zwischenmenschliche Probleme, Neidereien, Missgunst etc. verhindern oftmals ein produktives und effizientes Arbeiten und machen eine offene Kommunikation unmöglich. Workaholics sind gern gesehene Arbeitnehmer, die jedoch keine Zusatzleistungen erhalten - (unbezahlte) Wochenends- und Feiertagseinsätze sind nicht selten.
Super Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, hat mir Spaß gemacht dort zu arbeiten!
Es war schon viel zu tun..
War ok, aber mehr geht immer :)
Der Altersdurchschnitt war aber eher niedrig.
Gute Kommunikation.
Büros sind sehr ansprechend ausgestattet. Besser als mein jetziges..
War echt abwechslungsreich und verantwortungsvoll (IT).