Hifisch-Becken mit sehr negativen Klima, fehlender Respekt dem Mitarbeiter gegenüber und unprofessionellen Arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen in einigen (anderen) Bereichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre - Fast gänzlich fehlende Prozesse - zu wenig strategische Ausrichtung - Führungsstile einiger Manager etc etc.
Für diejenigen, die die früheren sehr positiven Rezessionen gelesen haben: die Kultur hat sich sehr nachhaltig zum Negativen verändert, so dass eine starke Fluktuation eingesetzt hat. Wichtig ist auch zu wissen: es gibt ein paar kleine Oasen, wo sich Mitarbeiter wohl fühlen...
Generell gilt: sobald der Mitarbeiter mitdenkt, harmlose Fragen stellt und auch was verändern will, gerät dieser sofort im Fokus...partizipative Kultur ist anders.
Und wenn Du trotzdem es mit einem Vorstellungsgespräch probierst: höre nicht auf die Versprechungen im Vorstellungsgespräch: sie sind nichts wert
Verbesserungsvorschläge
es hilft nicht, ein paar neue sozial emphatische Führungskräfte in die Struktur einzubauen, wenn man das alte Machtgefüge, die das schlechte Klima bereitet, nicht nachhaltig aufbricht.
Kulturwandel von negativ zu positiv - professionelle Einstellung der Führungskräfte trainieren (fast ausschließliche Bauchentscheidungen sind nicht business-like)
Transparente Prozesse aufbauen und leben
Arbeitsatmosphäre
Sehr negative Atmosphäre, Lob ist ein Fremdwort, im Gegenteil es wird der Fehler gesucht und dann bestraft...ob das der neue CSO das ändern kann?
Image
die internen Probleme drängen mehr und mehr nach außen...noch halten die Kunden die Treue
Work-Life-Balance
abgesehen von antiquierter Einstellung "Homeoffice ist zum Ausruhen da" voll in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
würde voraussetzen, dass man erst einmal Ziele definiert, ein Assessment des Mitarbeiters macht...Die Basics fehlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sozial? Umwelt?
Kollegenzusammenhalt
mit einigen sehr gut, bei manchen zur Seilschaft einfach nur link...
Vorgesetztenverhalten
die direkten verhalten sich sehr konform mit der GF und sind ausübendes Organ - die GF ist z.T. katastrophal...Management by Fear, keine Fehlertoleranz, alle Entscheidungen gehen zentral über einen Tisch - sehr inhomogenes Management-Team
Kommunikation
so gut wie keine Briefings, alles geht über die Seilschaft, sehr viel Gerede hinter dem Rücken
Gleichberechtigung
sehr großer Nasenfaktor und in or out in der Seilschaft
Interessante Aufgaben
wenn man gelassen wird, dann wird es interessant...