Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie persönliche Note - das man auf den einzelnen Menschen eingeht..
Zusammenhalt der Kollegen in einigen (anderen) Bereichen
Arbeitsatmosphäre - Fast gänzlich fehlende Prozesse - zu wenig strategische Ausrichtung - Führungsstile einiger Manager etc etc.
Für diejenigen, die die früheren sehr positiven Rezessionen gelesen haben: die Kultur hat sich sehr nachhaltig zum Negativen verändert, so dass eine starke Fluktuation eingesetzt hat. Wichtig ist auch zu wissen: es gibt ein paar kleine Oasen, wo sich Mitarbeiter wohl fühlen...
Generell gilt: sobald der Mitarbeiter mitdenkt, harmlose Fragen stellt und auch was verändern will, gerät dieser sofort im Fokus...partizipative Kultur ist ...
es hilft nicht, ein paar neue sozial emphatische Führungskräfte in die Struktur einzubauen, wenn man das alte Machtgefüge, die das schlechte Klima bereitet, nicht nachhaltig aufbricht.
Kulturwandel von negativ zu positiv - professionelle Einstellung der Führungskräfte trainieren (fast ausschließliche Bauchentscheidungen sind nicht business-like)
Transparente Prozesse aufbauen und leben
Der am besten bewertete Faktor von German Personnel ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Neigungen der Mitarbeiter werden gefördert, Aufgaben entsprechend vermehrt zugewiesen.
Wirklich sehr interessante Tätigkeit -
Routine und Langeweile kommt nicht auf..!
wenn man gelassen wird, dann wird es interessant...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von German Personnel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
würde voraussetzen, dass man erst einmal Ziele definiert, ein Assessment des Mitarbeiters macht...Die Basics fehlen.
