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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die persönliche Note - das man auf den einzelnen Menschen eingeht..
Zusammenhalt der Kollegen in einigen (anderen) Bereichen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsatmosphäre - Fast gänzlich fehlende Prozesse - zu wenig strategische Ausrichtung - Führungsstile einiger Manager etc etc.
Für diejenigen, die die früheren sehr positiven Rezessionen gelesen haben: die Kultur hat sich sehr nachhaltig zum Negativen verändert, so dass eine starke Fluktuation eingesetzt hat. Wichtig ist auch zu wissen: es gibt ein paar kleine Oasen, wo sich Mitarbeiter wohl fühlen...
Generell gilt: sobald der Mitarbeiter mitdenkt, harmlose Fragen stellt und auch was verändern will, gerät dieser sofort im Fokus...partizipative Kultur ist ...
Verbesserungsvorschläge
es hilft nicht, ein paar neue sozial emphatische Führungskräfte in die Struktur einzubauen, wenn man das alte Machtgefüge, die das schlechte Klima bereitet, nicht nachhaltig aufbricht.
Kulturwandel von negativ zu positiv - professionelle Einstellung der Führungskräfte trainieren (fast ausschließliche Bauchentscheidungen sind nicht business-like)
Transparente Prozesse aufbauen und leben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von German Personnel ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Neigungen der Mitarbeiter werden gefördert, Aufgaben entsprechend vermehrt zugewiesen.
Wirklich sehr interessante Tätigkeit -
Routine und Langeweile kommt nicht auf..!
wenn man gelassen wird, dann wird es interessant...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von German Personnel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
würde voraussetzen, dass man erst einmal Ziele definiert, ein Assessment des Mitarbeiters macht...Die Basics fehlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- German Personnel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet German Personnel schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei German Personnel als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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