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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außenwirkung verbessert sich
Managementinformation oft später als kommuniziert, das ist schade
Mittelständisches Unternehmen mit vielen Möglichkeiten.
Tolle Kollegen und Vorgesetzte.
Geniale und spannende Produkte und Kunden.
GERO ist ein Technologieführer.
Wir arbeiten in der Verwaltung in einer Open Space Arbeitswelt, in einem modernen Umfeld und können daher in einer tollen Atmosphäre arbeiten.
Aus älteren Kommentaren wird teilweise ein schlechtes Image erwähnt aber dies hat sich in den letzen 15 Jahren komplett gewandelt.
Das Unternehmen wird sehr gut und persönlich geleitet und dies wirkt sich sehr positiv auf das Arbeitsklima aus.
Der Zusammenhalt in den verschiedenen Abteilungen ist sehr gut..
Wir im Büro verstehen uns sehr gut.
Alle sind sehr ehrlich miteinander.
Die Abteilungsleiter haben einen sehr guten Kontakt mit allen Mitarbeitern und informieren sehr gut.
Probleme werden besprochen und geklärt.
Auch wenn es darüber hinausgeht steht die Geschäftsleitung immer hinter einem.
In den vergangenen drei Jahren als keine Betriebsversammlungen möglich waren, hat die Geschäftsleitung alle Mitarbeiter über YouTube Videos informiert.
Im letzen Jahr wurden zwei informative Betriebsversammlungen mit anschließendem Sommerfest und Weihnachtsfeier abgehalten.
Da GERO ein mittelständisches Unternehmen ist, muss jeder seine Aufgaben erledigen und auch ab und zu für andere mitarbeiten.
Daher hat man viele Einblicke in verschiedene Bereiche und es gibt die Möglichkeit bei abteilungsübergreifenden Projekten mitzuwirken.
Alle gehen gerne zum Arbeiten, das merkt man
Hat sein Image die letzten 3 Jahre stark in der Region aufgebaut.
Viele haben jedoch noch ein Schmuddelimage von vor 10 Jahren im Kopf, weshalb hier noch mehr Zeit benötigt wird die gute Kultur nach außen zu tragen.
Von jung bis alt werden alle sehr wertgeschätzt
Open-Space-Büro-Landschaft fördert offene Kommunikation
Änderungen in der Organisation könnten besser kommunziert werden
Vielseitiges Aufgabengebiet, entsprechend einem mittelständischem Unternehmen bereichsübergreifende Tätigkeiten
GERO ist ein mittelständisches Familienunternehmen wodurch man in viele Bereiche einen Einblick bekommt und aktiv mit arbeiten darf. Dadurch bekommt man die Möglichkeit ein breites Wissen zu erlernen. Keinem Mitarbeiter werden jegliche Chancen verwährt.
Schlecht ist ein zu "übertriebenes" Wort. Es könnten Konzepte über eine bessere Gestaltung der Arbeitszeiten erarbeitet werden.
Nachhaltige Förderung von Talenten kann noch ausgebaut werden.
In unserer Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut und die Arbeit macht Spaß.
Durch vorherige Eintragungen kann der Eindruck erweckt werden, dass das Image der Firma GERO GmbH & Co.KG nicht sehr gut ist. Dies muss widerlegt werden. Ich als Mitarbeiter nehmen das Image sehr positiv wahr und freuen mich, dass ich teil des Teams bin. Es gibt zusätzliche Angebote für Mitarbeiter wie Obsttag, Smothietag, Shiatsu und private Nutzung von E-Smarts. Außerdem werden tolle Festivitäten wie Weihnachtsfeier und Sommerfeste ausgerichtet.
Wer bereit ist Leistung zu bringen erhält die Möglichkeit zur Weiterbildung und vor allem zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Der Zusammenhalt in den Abteilungen ist gut. Ebenfalls wird abteilungsübergreifend fair und lösungsorientiert gearbeitet. Ich würde mir jedoch von manchen Kollegen wünsche, dass Aufgaben nicht "ungern" übernommen werden. Dies ist nämlich kein Bestandteil unserer Philosophie.
Das Verhalten des Vorgesetzten ist fair und höflich. Jeder hat die Möglichkeit mit der obersten Führungsabteilung zusammenzuarbeiten und wir respektvoll behandelt.
Die Kommunikation im Team und der Firma ist gut, kann jedoch noch ausgebaut werden. Meetings werden einige geplant, wichtige Informationen kommen jedoch manchmal eher durch den "Buschfunk" als vom Vorgesetzten
Wie sicherlich in fast allen Unternehmen besteht ein Ungleichgewicht zwischen dem Lohngefüge zwischen Mann und Frau. Dies sollte in einem zukunftsorientierten Unternehmen nicht der Fall sein. Leistung wird mit Leistung belohnt.
Bereits mit wenig Berufserfahrung bekommt man die Möglichkeit verantwortungsbewusste Aufgaben zu übernehmen. Dadurch erhält man die Chance, die Fähigkeiten und Fachkenntnisse auszubauen was einem für künftige Aufgaben hilft. Wer bereit ist Leistung zu bringen wird dafür mit interessanten Aufgaben und Projekten belohnt.
Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, günstige Kantine, gerechte Bezahlung, flexible Arbeitszeiten
Vertretungen bzw. Ersatz im Krankheitsfall oder beim Ausscheiden eines Kollegen könnten in der Verwaltung besser organisiert werden.
Gut eingerichteter Arbeitsplatz. Mitarbeiter mit Rückenproblemen wird geholfen, dass der Arbeitsplatz angepasst wird. Angenehmes Arbeitsumfeld, gute Arbeitsatmosphäre.
Regelmäßige Obsttage sowie Shiatsumassagen kostenlos für alle Arbeitnehmer. Gesundheitspass für Fitnessstudios und div. andere Einrichtungen.
Mitarbeiter erhalten regelmäßig interne und externe Fortbildungen. Wöchentlich Sprachunterricht für ausländische Mitarbeiter. Azubis werden in der Regel nach der Ausbildung übernommen. Weiterbildungen/Abendschulen/Studium werden von Gero nach Absprache finanziell gefördert.
Absolut korrekt. Gute Leistungen werden auch hier berücksichtigt. Regelmäßige Lohnanpassungen für alle Mitarbeiter. Es wird Weihnachts- und Urlaubsgeld bezahlt. Heiratet ein Mitarbeiter erhält er eine großzügige Hochzeitsprämie. Kantine wird bezuschusst.
Neue Elektroautos für die Mitarbeiter im Werksverkehr.
Hin und wieder Treffen der einzelnen Abteilungen außerhalb der Arbeitszeit.Wird in Eigenregie in den Abteilungen organisiert.
Gutes Miteinander.
Es werden auch noch ältere Personen neu eingestellt. Ab dem 50. Geburtstag wird ein Tag Sonderurlaub bezahlt.
Flexible Arbeitszeiten. Homearbeitsplätze. Teilzeitarbeit problemlos möglich. Mitarbeiter führen Stundenkonten. Arbeitskleidung und Schuhe werden gestellt und anteilig bezahlt/ bezuschusst. Schöne Aufenthaltsräume, neue Wasch- und Duschräume.
Kommt drauf an mit wem, wie überall gibt es Kollegen oder auch Vorgesetzte mit denen kann man besser und andere mit denen klappt es weniger gut. Im großen und ganzen problemloser und netter, höflicher Umgangston.
Gleichberechtigung wird gelebt.
Gehalt
Ziemlich alles andere
Schlechtes Image - man sollte nicht erwähnen hier mal gearbeitet zu haben. Neue Arbeitgeber stellen unangenehme Fragen.
Wer mehr Überstunden macht ist der bessere Mitarbeiter
Mit wenigen Ausnahmen sehr schlecht. Unternehmskultur gefühlt wir im 19. Jhd
Sehr freundlicher Umgang untereinander!
Gute Teamarbeit!
Interessante Tätigkeitsfelder und Aufgabengebiete!
Zuverlässiges, Inovatives, stark wachsendes Unternehmen!
Lockere Arbeitsatmosphäre!
Freundlich und immer hilfsbereit!
Es gibt immer Abwechslung auch unter uns Azubis, man muss nicht immer das selbe machen!
Im Unternehmen geht man sehr respektvoll miteinander um, auch mit uns Azubis!
Unternehmen ist Aktuell im Wandel und modernisiert sich sehr stark.
Es wird viel für die Gesundheit angeboten.
Früchte werden Dienstags kostenfrei an alle Mitarbeiter verteilt.
Massage im Betrieb t 8 mal im Jahr Kostenfrei möglich.
Div. Gesundheitsmaßnahmen.
Beste Chancen intern aufzusteigen.
Mehrfach den Weg von klein nach groß miterlebt.
Sehr gute Sozialleistungen,Gutes Gehaltsgefüge.
Heuberg.
Ist i.O.
Durch alle Abteilungen hinweg, gibt es Interessante Aufgaben.
Jeder bekommt seine Chance , es werden immer Lösungen gesucht und gefunden
Es gibt keinen positiveren GF als bei Gero. Gero geht mit der Zeit und bleibt nicht stehen.
Überstunden Gleitzeiten sollten besser geregelt sein.
Die positive Ausstrahlung und Entwicklung an Alle weitergeben, Führungskräfte für Ihre Abteilungen und deren Menschen sensibilisieren , dann kann nichts mehr schief gehen.
Absolut in Ordnung man muss aber auch selber was dafür tun.
Ist besser als man denkt.
Gero ist auf dem Besten Weg auch hier noch Punkte zu sammeln die GF ist bereit dazu allein das zählt
Wenn jemand wirklich Interesse hat wird er gefördert und hat bei Gero die Besten Chancen eine Führungsposition zu bekommen.
Passen absolut
Auch hier gibt es nichts zu beklagen.
Abteilungsweise sicherlich bei allen wirklich gut ,Übergreifend müssen wir noch an uns arbeiten
So wie mit den jüngeren warum sollte es anders sein ?
Absolut korrekt
Sind absolut in Ordnung
Ist und wird definitiv besser auch hier muss man sich erst mal an der eigenen Nase fassen
Da bin ich leider immer noch der Meinung das diese noch nicht richtig im Verhältnis steht gebe aber die Hoffnung nicht auf.
Gibt es immer wenn man bereit ist dafür !
Kurzfristige Aufnahme bei später Bewerbung
Ausbildung wird nicht ernst genommen. Zu viele Aufgaben die nichts mit dem Beruf zu tun haben.
Ausbildung ernst nehmen. Die einzige Person die unsere Ausbildung verbessern wollte wurde entlassen.
Es gibt viele Azubiaufgaben die nichts mit dem Beruf zu tun haben aber täglich erledigt werden müssen. Wir Azubis halten zusammen.
Leider sagt hierzu niemand etwas. Es ist alles spontan
Es gibt niemand der für die Ausbildung wirklich zuständig ist.
Viel Druck auf Azubis
PCs sind alt und überlastet. Teilweise kann man im Betrieb lernen.
Man lernt viel in einer Abteilung. Leider ist man sehr lange, teilweise über 1 Jahr in der gleichen Abteilung.
Freundliche Mitarbeiter aber oft wird aus einer Mücke ein Elefant gemacht. Abteilung haben wenig Respekt für Aubiaufgaben.
So verdient kununu Geld.