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Jetzt Profil vervollständigen195 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 93 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen zusammenhalt, auch die Mitarbeiter im Team sind gut wenn sie dürfen.
Caotisch in der Führung, Areas sind oft überfordert und handeln nach dem Nasenprinzip,wer das sagt was man nicht hören will hat es nicht mehr leicht. Wer Liebling ist fährt gut.
Schaut auf eure Areas und Heads.
Nicht alle sind gut und können sich nur gut darstellen.
Vorgesetze sind sich selbst am nächsten der Umsatzdruck ist enorm hoch, kaum erreichbar.
Völlig anders wenn man hinter die Kulissen schaut, schon lange nicht mehr das Unternehmen was es mal war.
Zuviel Überstunden die in Storenanger Position nicht bezahlt werden, je nach Vertrag bis zu 40 Std. die im Gehalt schon sind .Diese fallen dann weg. Es wird nicht gerne gesehen Urlaub zwischen Weihnachten und Neujahr obwohl keine Urlaubssperre vorhanden ist.
Keine Chance
Völlig unterbezahlt,seit Jahren keine Gehaltserhöhung, andere Kollegen verdienen mehr.
Zuviel Müll
Mit alten Kollegen war dieser sehr gut.
Areas teilweise vom alten Schlag und völlig unfair oder unfähig zuführen oder zu motivieren Viel Nasenprinzip. MEINUNGEN äußern unerwünscht!!!
Alles vorhanden
Info über Umsatz ist da. Aktionen über Mail.
Ist okay
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine Bewertung und die offenen Worte.
Es ist sehr schade zu lesen, dass du uns nicht weiterempfehlen kannst und du das Gefühl hast, dass deine Meinung nicht gewünscht ist. Wir nehmen deine Kritik und deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst und danken dir in gleichem Zuge dafür. Es wäre daher eine große Hilfe, wenn du dich nochmal persönlich meldest (hr-management@gerryweber.com), damit wir deine Erfahrungen noch besser nachvollziehen können.
Viele Grüße
Mona Pollkläsener
Sozialleistungen, Mitarbeiterrabatte, flexibles Arbeiten
Alles dreht sich nur darum den Investor zu bedienen.
Der Kunde, die Mitarbeiter in den Retail Stores werden dabei ignoriert. Aber letztendlich geht es doch darum, den Kunden glücklich zu machen?!
Es muss dringend an der Art und Weise der Kommunikation gearbeitet werden.
Es fehlt Wertschätzung, Transparenz und das Vertrauen in die Führung und die Marke.
Jedes Jahr wird ein Stellenabbau umgesetzt, aber der administrative Aufwand in der Zentrale bleibt gleich oder wird erhöht. Alles dreht sich nur darum die Investoren zu bedienen. Daher sind viele extrem gestresst und nicht gut drauf.
Völlig abhängig von der Abteilung.
Es gibt trotz diverser Stellenreduzierungen Bereiche, die keine Überstunden leisteten und dann wiederum Bereiche die im Jahr 200-300 (meist unbezahlte) Überstunden machen.
Neben den klassischen „Excel Kursen“ gibt es sehr wenig Möglichkeiten für eine individuelle Weiterentwicklung.
Dafür hat keiner Zeit und es gibt auch kein Geld.
Das ist davon abhängig in welchem Team man arbeitet. Es gibt weiterhin sehr viele tolle Kolleginnen und kollegiale Kollegen, die sehr wertschätzend miteinander umgehen.
In der Führungsebene kämpft jedoch jeder für sich und will nur seine eigene Agenda umsetzen und sich gut präsentieren. So bringt man leider keine Themen voran.
Neutral
Abhängig von der Abteilung.
Viele Vorgesetzte sind aber nur Marionetten der Geschäftsführung oder des Investors und trauen sich nicht die Probleme offen anzusprechen, aus Angst ihren Job zu verlieren.
Leider gibt es viele Führungskräfte, die überfordert, gestresst und kein bisschen wertschätzend sind. Das fängt ganz oben an und zieht sich entsprechend so durch.
Durch ständig wechselnde Vorgesetzte kann auch leider keine Stabilität vermittelt werden.
Die Kommunikation der Führungsebene ist seit Jahren eine Katastrophe.
Auf den Flurfunk ist jedoch meist Verlass.
Es gab eine Zeit, da gab es auch viele Frauen in Führungsrollen. Das wurde aber die letzten Monate und Jahre sukzessiv wieder zurückgedreht und viele tolle Frauen entlassen.
Nun gilt wieder das alte Motto: Männer in Anzügen machen Mode für Frauen.
Dadurch, dass keine Inventionen getätigt werden, heißt es leider nur noch „verwalten“.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine Bewertung und die offenen Worte.
Es ist sehr schade zu lesen, dass du uns nicht weiterempfehlen kannst und du das Gefühl hast, dass sich alles nur um den Investor dreht. Wir nehmen deine Kritik und deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst und danken dir in gleichem Zuge dafür. Es wäre daher eine große Hilfe, wenn du dich nochmal persönlich meldest (hr-management@gerryweber.com), damit wir deine Erfahrungen noch besser nachvollziehen können.
Viele Grüße
Mona Pollkläsener
Flexibles Arbeiten
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine Weiterempfehlung und dein positives Feedback, das freut uns sehr.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude bei Gerry Weber.
Viele Grüße
Mona Pollkläsener
Der Umfang mit Angestellten und Auszubildenden. Kommunikation zwischen Perso/Büro und Arbeitern aus Bügelei, Näherei und Lager
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es ist sehr schade zu lesen, dass du einige negative Aspekte hast. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und danken dir in gleichem Zuge dafür. Es wäre daher eine große Hilfe, wenn du dich nochmal persönlich meldest (hr-management@gerryweber.com), damit wir deine Erfahrungen noch besser nachvollziehen können.
Viele Grüße
Mona Pollkläsener
Generation WOW....
Da muss noch viel passieren um diese Generation zu erreichen.
Es ging mit den Kollektion wieder in die falsche Richtung.
Private Smartphones sollten auch privat bleiben und nicht selbstverständlich als Firmenhandys missbraucht werden.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine Bewertung und die offenen Worte. Es ist sehr schade zu lesen, dass du dich nicht wertgeschätzt gefühlt hast. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und danken dir in gleichem Zuge dafür.
Viele Grüße
Mona Pollkläsener
Gerade nicht viel
Überheblichkeit aus der Vergangenheit nix gelernt
Auch mal auf seine Angestellten eingehen das von ihnen ausgegebene Verhalten auch zu handeln
Wird bei Gerry Weber nicht sonderlich gefördert
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Sehr schlecht, werden versuchen so schnell wie möglich aus dem Unternehmen zu drängen
Von der so gepiesenen Augenhöhe ist nicht viel zu merken
Okay
Schlecht
Geht so ,Anfragen auf Gehaltserhöhung werden immer abgelehnt
Männer verdienen immer noch mehr als Frauen, bei gleicher Qualifikation
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es ist sehr schade zu lesen, dass du einige negative Aspekte hast. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und danken dir in gleichem Zuge dafür. Es wäre daher eine große Hilfe, wenn du dich nochmal persönlich meldest (hr-management@gerryweber.com), damit wir deine Erfahrungen noch besser nachvollziehen können.
Viele Grüße
Mona Pollkläsener
Die Kolleg:innen, die abwechslungsreichen Aufgaben, die Arbeitsatmosphäre & die Kantine.
Die Überstundenhandhabung und dass häufig alles von den Kolleg:innen abverlangt wird, dies aber nicht gesehen oder entlohnt wird.
Seht und schätzt die Arbeit eurer Mitarbeiter:innen, vor allem finanziell, auch wenn die Lage bei GERRY WEBER immer noch kritisch ist. Die allermeisten der Menschen, die ich dort kennenlernen durfte brennen für das, was sie tun und für die Menschen, mit denen sie es tun. Es wäre schade, wenn das verloren gehen würde, sie sind der Baustein, mit dem alles steht und fällt.
Ich bin jeden Tag gern zur Arbeit gekommen und hatte so gut wie immer Spaß an meiner Arbeit.
Das Image hat in den letzten Jahren durch Insolvenzen etc. sehr gelitten, nichtsdestotrotz ist GERRY WEBER ein Name, den alle kennen.
Schwierig. Alle sind mit viel Leidenschaft dabei, dazu zählen dann auch etliche Überstunden, die teils als selbstverständlich angesehen werden. Wenn man sich nicht selbst um Work-Life-Balance kümmert und Grenzen setzt tut es niemand.
Weiterbildung ist im Unternehmen eher schwierig. Ich hatte nicht die Möglichkeit mich hier weiterzuentwickeln. Wenn man aber voller Elan und Leidenschaft dabei ist, hat man definitiv die Chance sich hochzuarbeiten (zumindest in meiner Abteilung).
Luft nach oben.
Da ist sicher noch Luft nach oben, trotzdem habe ich das Gefühl, dass alle die Themen auf de Schirm haben, die in Zukunft wichtig werden.
Das beste Team, mit dem ich je gearbeitet habe. Hier bedeutete Team wirklich TEAM!
Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten war immer freundschaftlich kollegial. Es wurde stets darauf geachtet, dass der Teamzusammenhalt gestärkt wird. Manchmal wünschte man sich allerdings mehr Entscheidungsfreiheit und Vertrauen.
Bis auf die unzähligen Überstunden und teils unfairer Lohngestaltung (die dann aber relativ schnell wieder korrigiert wurde) wirklich gut. Es gibt eine Kantine, in der man zu Mittag essen kann sowie eine eigene Kita. Außerdem kann man sich seine Arbeitszeit sehr flexibel einteilen und hat somit Zeit für Termine etc..
Die Kommunikation innerhalb des Teams war immer super. Ich glaube, dass etwas mehr Transparenz bzgl. aktuellen Ereignissen etc. nicht schlecht wären.
Mir wurde nur langweilig. Es gab immer wieder neue spannende Projekte und Aufgaben, zumindest in meiner Abteilung.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein positives Feedback und deine Verbesserungsvorschläge, welche wir sehr ernst nehmen.
Wir wünschen Dir alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße
Mona Pollkläsener
Leider nichts mehr
Meine Kolleginnen waren fantastisch und haben mich durch die letzten Monate gerettet
Man hat uns ausgenutzt, schlecht informiert und fallen gelassen.
Wenn man 100%ige Loyalität erwartet, wäre es gut wenn das auch für den Arbeitgeber gilt
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine Bewertung und die offenen Worte. Es ist sehr schade zu lesen, dass du dich im Stich gelassen gefühlt hast. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und danken dir in gleichem Zuge dafür. Es wäre daher eine große Hilfe, wenn du dich nochmal persönlich meldest (hr-management@gerryweber.com), damit wir deine Erfahrungen noch besser nachvollziehen können und du uns schilderst, in welchen Situationen du dir einen anderen Umgang gewünscht hättest.
Viele Grüße
Mona Pollkläsener
Leider leidet die Arbeitgebermarke unter den schwierigen Vorraussetzungen der Produkte
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine Weiterempfehlung und dein sehr positives Feedback, das freut uns sehr.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude bei Gerry Weber.
Viele Grüße
Mona Pollkläsener
Das Betriebsklima und die Arbeitsatmosphäre sind wirklich miserabel. Eiegentlich ist die Bewertung mit einem Stern noch zu hoch. Das Handeln des Vorstands und der Führungskräfte steht im krassen Gegensatz zu den verbal propagierten Werten wie Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitatbeitern.
Schwierig zu bewerten da auf der einen Seite erhebliche Einschränkungen im Büro durch Vorstand und Management bestehen, auf der anderen Seite aber auch die Möglichkeit besteht im Home Office und durch gute Arbeitszeitmodelle die Work-Life-Balance selbst zu gestalten.
Trotz erheblicher Turbulenzen in den vergangenen Jahren ist der Zusammenhalt unter den Kollegen insgesamt gut.
Vorstand und Management sind für ein Unternehmen dieser Größe nicht tauglich. Auf der Führungsebene regiert Selbstdarstellung und Inkompetenz. Fehlendes Fachwissen wird durch verbale Rundumschläge versucht zu kaschieren. Einige Führungskräfte menschlich nicht geeignet für eine gute Mitarbeiterführung . Auch hier: Bewertung mit einem Stern ist eigentlich noch zu hoch.
Vom Vorstand wird ständig über offene Kommunikation und Transparenz gesprochen. Leider hat sich mit wechselnden Vorständen die Kommunikation nicht verbessert......., man versteckt sich häufig hinter Phrasen und ausweichenden Äußerungen.
Liebe:r Mitarbeiter:in,
es ist sehr schade zu lesen, dass du dich bei uns nicht (mehr) wohl fühlst. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst. Es ist nicht schön, dass du schlechte Erfahrung mit Führungskräften bei uns gemacht hast. Daher wäre es mir wichtig, wenn du dich nochmal persönlich meldest (hr-management@gerryweber.com), damit wir deine Erfahrungen nachvollziehen können.
Die aktuelle Zeit ist für keinen Beteiligten eine leichte. Es würde uns helfen, wenn du uns mitteilen könntest, wie du dir die Kommunikation und das Verhalten der Führungskräfte gewünscht hättest.
Viele Grüße
Mona Pollkläsener
So verdient kununu Geld.