Die Mitarbeitenden stehen hier im Mittelpunkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man das Gefühl hat, gerne zu arbeiten und dass die Arbeit geschätzt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Und ich glaube, dass man das nicht oft über seinen Arbeitgeber sagt
Verbesserungsvorschläge
Macht potenziellen Bewerber*innen deutlich, was Gerry alles zu bieten hat!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Abteilung (E-Commerce) und darüber hinaus ist sehr gut. Durch flache Hierarchien und einer Duz-Kultur begegnen sich alle auf Augenhöhe. Tischgespräche mit den Kolleg*innen in den ersten Wochen fördern die lockere Atmosphäre und den Zusammenhalt untereinander. Durch regelmäßige Firmenevents wird dies auf einer abteilungsübergreifende Ebene gelebt.
Kommunikation
Gerry Weber versucht gegenüber den Mitarbeitenden möglichst transparent zu sein. Dazu gehören tägliche Informationen über die Verkaufszahlen der einzelnen Kanäle, aber auch wöchentliche Teammeetings und regelmäßige Feedbackgespräche. Darüber hinaus ist es über das Intranet möglich, sich mit Fragen oder Verbesserungsvorschlägen direkt an den Vorstand zu wenden. Bei Neuigkeiten informiert die Personalabteilung natürlich auch via Mail oder schwarzem Brett, sodass man zu keinem Zeitpunkt den Eindruck hat, dass Informationen vorenthalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben bereits beschrieben, bisher nur positive Erfahrungen gemacht
Work-Life-Balance
Einfach mega! Bisher noch keinen Arbeitgeber kennengelernt, der den Mitarbeitenden so viele Möglichkeiten hinsichtlich Arbeitszeitgestaltung bietet. Ob Home Office, 4 Tage Woche, Gleitzeit, einer Auszeit (bis zu 4 Wochen) oder einer Reduktion der eigenen Arbeitszeit, nach Absprache ist so ziemlich alles möglich. Man geht gerne zur Arbeit und das merkt man auch bei den Kolleg*innen
Vorgesetztenverhalten
Auch hier einfach mega! Immer ein offenes Ohr, steht zu 100% hinter einem.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr vielfältig und keineswegs eintönig. Es ist auch ziemlich cool, dass man im wöchentlichen Teammeeting seine aktuellen Doings präsentiert, da sie teilweise die der Kolleg*innen tangieren. Auch hatten Kolleg*innen die Möglichkeit, ihre Tätigkeiten in kleineren Workshops Interessent*innen aus dem Team vorzustellen.
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall. Das Unternehmen ist im inneren, wie es sich nach außen präsentiert: Für Gleichberechtigung und gegen jede Form von Rassismus
Umgang mit älteren Kollegen
Der erste Kollege, mit dem man morgens in Gespräch kommt (und sich auch manchmal verquatscht), ist der Pförtner. Ob jung oder alt, hier wird kein Unterschied im Umgang gemacht
Arbeitsbedingungen
Moderne Lüftungsanlage inkl. Klimatisierung, sodass immer frische Luft im Raum ist. Wenn man etwas kritisieren möchte, dann, dass die Monitore nicht ganz modern sind und der Schreibtisch nicht höhenverstellbar ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch regelmäßige Aktionen, wie zuletzt den Veganuary, wird das Umwelt-/ Sozialbewusstsein gestärkt.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall-Tariflohn.
Image
Dass Image, das Gerry nach außen hat, stimmt nicht ganz mit dem überein, wie es tatsächlich ist: Hinter den Kulissen bietet Gerry den Mitarbeitenden so viel mehr, was vermutlich auch der Grund dafür ist, dass Gerry als "great place to work ausgezeichnet wurde"
Karriere/Weiterbildung
Noch nicht in Anspruch genommen, aber Gerry bietet Mitarbeiter*innen und Führungskräften regelmäßig die Möglichkeit, sich fort- und weiterzubilden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine Weiterempfehlung und dein positives Feedback, das freut uns sehr.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude bei Gerry Weber.
Viele Grüße
Mona Pollkläsener