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Gerry 
Weber 
International 
GmbH
Bewertung

Gemischtes Urteil - Nicht alles Schlecht, aber vieles stockt für die Zukunft.

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GERRY WEBER Retail GmbH in Halle (Westfalen) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat eine Vision, wo man hin will. Es wird auch investiert, ob es richtig verteilt ist, ist eine andere Frage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Während der erwähnten Vision, vergisst die Führungsspitze leider die Menschen, die in den Stores vor Ort die Ware an die Frau bringen und investieren anscheinend sehr viel nur in der Zentrale in Halle. Zumindest kommt leider wenig bis nichts bei den Storeteams an.

Zudem sind manche im Arbeitsrecht geregelte Regelungen etwas fragwürdig (z.B. Arbeitssicherheit, Pausenregelung geschweige denn das Grundbedürfnis der Toilettennutzung)

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz bei Einstellungsgesprächen und bei vertraglichen Reglungen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war für mich in den Stores vor Ort immer angenehmen und nach weiter oben bleib sie angenehm solange man alles Macht was verlangt wurde.

Kommunikation

Die Kommunikation generell mit dem Zentrale ist schleppend, manchmal chaotisch. Untereinander im alltäglichen miteinander sind die Menschen einfach unterschiedlich.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Teams ist der Zusammenhalt weitestgehend noch vorhanden.

Work-Life-Balance

Gestaltet sich schwierig, wenn der Druck von oben nach unten gegeben wird, die Stores lange Öffnungszeiten haben und kaum Personal vorhanden ist. Es kommt drauf an, wo man im Unternehmen arbeitet. Unten an der Basis ist nicht viel möglich.

Vorgesetztenverhalten

An sich habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht, aber hätte auch initiativer und intuitiver sein können.

Interessante Aufgaben

Ja der Job war Abwechslungsreich und sehr fordernd. Am besten kann man alles und macht alles zum gleichbleibenden Gehalt.

Gleichberechtigung

Was die Bezahlung der Gehälter in gleichen Positionen angeht ist es gravierende Unterschiede bei gleicher Arbeit oder auch bei mehr abgeforderten Aufgaben. "Entweder passt es einem oder man muss gehen" wäre ein guter Leitsatz dazu.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit einigen Problemen vor Ort wird man alleine gelassen oder die Prozesse laufen etwas besser bis sehr schleppend.

Arbeitsbedingungen

An sich mit Sicherheit erträglicher als bei mancher Konkurrenz, es wäre nur schön wenn Transparenz bei der Einstellung oder der Vertragsverhandlung herrschen würde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nur durch Wahrnehmungen vor Ort sprechen. Es herrscht ein utopisch riesiger plastikhaltiger Verpackungsstandart bei der monatlich neu gelieferten Kollektion.

Gehalt/Sozialleistungen

Es geht schlechter, aber stand nicht im Verhältnis mit den inhaltlichen Forderungen, die sich immer mehr aufgebaut haben.

Image

Das Image stimmt leider nicht überein mit der schön kommunizierten medialen Wahrnehmung.

Karriere/Weiterbildung

Sicherlich möglich, wer das vor hat.

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Arbeitgeber-Kommentar

Mona Pollkläsener, HR Business Partner
Mona PollkläsenerHR Business Partner

Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir finden es schade, dass du uns aktuell nicht weiterempfehlen kannst. Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst.
Viele Grüße
Mona Pollkläsener

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