Die guten Zeiten sind schon lange vorbei.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Mitarbeiterrabatte, flexibles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles dreht sich nur darum den Investor zu bedienen.
Der Kunde, die Mitarbeiter in den Retail Stores werden dabei ignoriert. Aber letztendlich geht es doch darum, den Kunden glücklich zu machen?!
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend an der Art und Weise der Kommunikation gearbeitet werden.
Es fehlt Wertschätzung, Transparenz und das Vertrauen in die Führung und die Marke.
Arbeitsatmosphäre
Jedes Jahr wird ein Stellenabbau umgesetzt, aber der administrative Aufwand in der Zentrale bleibt gleich oder wird erhöht. Alles dreht sich nur darum die Investoren zu bedienen. Daher sind viele extrem gestresst und nicht gut drauf.
Work-Life-Balance
Völlig abhängig von der Abteilung.
Es gibt trotz diverser Stellenreduzierungen Bereiche, die keine Überstunden leisteten und dann wiederum Bereiche die im Jahr 200-300 (meist unbezahlte) Überstunden machen.
Karriere/Weiterbildung
Neben den klassischen „Excel Kursen“ gibt es sehr wenig Möglichkeiten für eine individuelle Weiterentwicklung.
Dafür hat keiner Zeit und es gibt auch kein Geld.
Kollegenzusammenhalt
Das ist davon abhängig in welchem Team man arbeitet. Es gibt weiterhin sehr viele tolle Kolleginnen und kollegiale Kollegen, die sehr wertschätzend miteinander umgehen.
In der Führungsebene kämpft jedoch jeder für sich und will nur seine eigene Agenda umsetzen und sich gut präsentieren. So bringt man leider keine Themen voran.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Abteilung.
Viele Vorgesetzte sind aber nur Marionetten der Geschäftsführung oder des Investors und trauen sich nicht die Probleme offen anzusprechen, aus Angst ihren Job zu verlieren.
Leider gibt es viele Führungskräfte, die überfordert, gestresst und kein bisschen wertschätzend sind. Das fängt ganz oben an und zieht sich entsprechend so durch.
Durch ständig wechselnde Vorgesetzte kann auch leider keine Stabilität vermittelt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation der Führungsebene ist seit Jahren eine Katastrophe.
Auf den Flurfunk ist jedoch meist Verlass.
Gleichberechtigung
Es gab eine Zeit, da gab es auch viele Frauen in Führungsrollen. Das wurde aber die letzten Monate und Jahre sukzessiv wieder zurückgedreht und viele tolle Frauen entlassen.
Nun gilt wieder das alte Motto: Männer in Anzügen machen Mode für Frauen.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass keine Inventionen getätigt werden, heißt es leider nur noch „verwalten“.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine Bewertung und die offenen Worte.
Es ist sehr schade zu lesen, dass du uns nicht weiterempfehlen kannst und du das Gefühl hast, dass sich alles nur um den Investor dreht. Wir nehmen deine Kritik und deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst und danken dir in gleichem Zuge dafür. Es wäre daher eine große Hilfe, wenn du dich nochmal persönlich meldest (hr-management@gerryweber.com), damit wir deine Erfahrungen noch besser nachvollziehen können.
Viele Grüße
Mona Pollkläsener