Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Zahlung und manchmal auch überpünktlich.
Das würde den Rahmen sprengen.
Der Chef im Hauptwerk Nürnberg sollte mal von sein hohen Ross springen und mal schauen wer wirklich was leistet.Hier fehlt es an wirklichen Führungskräfte im Werk Crossen.Ich habe in den 10 Jahren etliche Schichtleiter kommen und gehen sehen und die meisten haben zu nix getaugt,außer zum Rauchen gehen.Die Lehrlinge haben nicht mal einen Ausbilder und Mitarbeiter sollen die Ausbilder spielen,ohne dafür entlohnt zu werden.
Es ist eine toxische Arbeitsatmosphäre
Die Firma hat ihren Ruf weg und das auch bei Leiharbeiter.Es scheint auch keinen zu interessieren wie man bei Arbeitnehmern da stehen tut.
Wer sein Leben nach der Arbeit richten will,ist dort gut aufgehoben.Es sei denn du hast Kinder und tust dich bei der Betriebsleiterin in Crossen ein kratzen.
Nur wer viel blödes Zeug quatschen tut,hat hier Aufstieg Chancen.
3 Schichtsystem in der Hauptsaison. Auch mal 12 Stunden am Tag und 60 Stunden Woche,wenn jemand ausfallen tut.Deine Qualifikation und Zuverlässigkeit ist egal,du bekommst zum Leben Apfel und ein Ei. 10 Jahre für die Firma gewackelt und Lebenszeit verschwenden aber Gehalt unter 2600€ Brutto.Das einzigste gute ist das 13 Gehalt im November aber es kann nicht Sinn und Zweck sein, nur für dieses Geld sich kaputt zu machen.
Jeder besser zu glänzen vorm Schichtleiter oder Betriebsleiterin.Gruppen Bildung sowie im Lager und Produktion.Die 2 Werke zwischen Crossen und Nürnberg wollen voneinander nichts wissen.
Ältere Kollegen werden respektiert.
Toxisches Verhalten.Ein Tag bist du der Gute und anderen Tag wirst du voll geschimpft.
Muss jeder für sich selbst wissen 8 Stunden am Tag zu stehen während andere sich hinsetzen können.
Einen Tag werden die Leute erst verrückt gemacht das man Samstag arbeiten muss und kurz vor Freitag Nachmittag wird alles abgeblasen oder man bekommt erst Freitag Nachmittag mittgeteilt welche Schicht man die Woche drauf hat.
Es interessiert keinen ob du etwas kannst oder Verbesserungen hättest.Der Laden wird so geschmissen solange es laufen tut.Dort müssen mansche Leute ,die keine Familie und Kinder haben im 3 Schichtsystem arbeiten und andere wiederum nicht da sie einen Einschleim Bonus haben .
8-12 Stunden stehen und jeden Tag die gleiche Leiher.
Lustig wenn man es objektiv betrachtet. Schichtführer die Flaschen einfach mitnehmen nachts. Genial !
Kein Interesse an Menschlichkeit oder respektvollen Umgang
Bei Personal Ansprüche haben. Nicht einfach jeden einstellen. Evtl. den Geschäftsführer was anderes machen lassen. Einen Ausbilder FÜR Azubis… etc
Angespannte Stimmung jeder will sich beweisen, wenn’s aber Probleme gibt muss die Werkstatt ran.
Ja, wenn sich selbst belügt und meint man muss alles mit sich machen lassen kommt man durchaus vom Gärtner zum maschinenführer. (Bei technischen Problemen kam sogar ab und an mal der staplerfahrer zum reparieren)
Am „freiwilligen“ Samstag während Saison war anwesenheitspflicht. Dieser wurde dann als Überstunden gezählt
Wallah war in Ordnung
Sind nie da, erst wenn’s Probleme gibt sieht man einen Schichtleiter mal und als Azubi bekommt man stets den Vorwurf keine Motivation und Interesse zu haben.
„Arbeit soll kein Spaß machen“ den einzigen Spaß gabs. Wenn man sich über jemanden lustig gemacht hat.
Katastrophe, helfer Tätigkeiten und das stetig.
Die Flaschensorte die man ausleerte hat sich ab und an mal geändert.
Beleidigt zu werden war täglich normal.
Das Moderne Gebäude
Inkompetenz in der Cholerischen Geschäftsführung.
Gerstacker sollte einen Ausbilder einstellen der ein Ohr für Azubis hat.
Wenn man den Führungskräfte in den ar*** krabbelt, genießt du eine gute Karriere
Angemessen
Ausbilder ist zugleich Schichtleiter. Leider so gut wie nie Zeit für uns Azubis gehabt.
Sehr Monoton
Ständig das gleiche
Die meisten Kollegen waren nett. Altgesellen hingegen a-löcher
Lohn wird überpunklich gezahlt das ist das einzige gute
Kein Menschliches verhält zu seinen Arbeitern bei schlechte Laune beschimpft er sie auch noch auf übels.
Mehr Lohn bessere Arbeitszeiten
Sehr schlecht
Null
Ein Witz
Schlecht
Super
Mies kein menschliches Verhalten zu den Mitarbeitern
Gleich null
Null
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist gut.
Ein häufig persönlich verletzender Umgang seitens der GL.
Veränderungen kaum möglich
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Veränderungsbereitschaft für neue Prozesse
Einsicht in notwendigen Optimierungsbedarf
"Bei uns funktioniert nur Druck und Kontrolle".
Ein unglaubliches "von oben herab" der GL. Kein Interesse an Motivation, sehr hohe Entlassungsbereitschaft der Mitarbeiter, kein Interesse an Verbesserung der Prozessabläufe.
Nahezu keine Frau im Prod.Bereich.
Keine Interessanten Aufgaben, da keine Veränderungsbereitschaft vorhanden.
????
planung gleich null
sozialer werden