Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyPünktliche Zahlung und manchmal auch überpünktlich.
Lustig wenn man es objektiv betrachtet. Schichtführer die Flaschen einfach mitnehmen nachts. Genial !
Das Moderne Gebäude
Lohn wird überpunklich gezahlt das ist das einzige gute
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist gut.
Das würde den Rahmen sprengen.
Es scheint, als würde es sich um eine Firma handeln, in der man nicht auf Verbesserungen hoffen kann. Die Sicherheitsmaßnahmen lassen zu wünschen übrig, die Kommunikation ist unzureichend, und respektloses Verhalten wird toleriert. Insgesamt herrscht eine negative Atmosphäre, die sich im Gesicht der Mitarbeiter widerspiegelt. Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zu den Anforderungen, und berufliches Wachstum ist nicht zu erwarten
Kein Interesse an Menschlichkeit oder respektvollen Umgang
sein Umhang mit seinen Mitmenschen
Inkompetenz in der Cholerischen Geschäftsführung.
Der Chef im Hauptwerk Nürnberg sollte mal von sein hohen Ross springen und mal schauen wer wirklich was leistet.Hier fehlt es an wirklichen Führungskräfte im Werk Crossen.Ich habe in den 10 Jahren etliche Schichtleiter kommen und gehen sehen und die meisten haben zu nix getaugt,außer zum Rauchen gehen.Die Lehrlinge haben nicht mal einen Ausbilder und Mitarbeiter sollen die Ausbilder spielen,ohne dafür entlohnt zu werden.
Bei Personal Ansprüche haben. Nicht einfach jeden einstellen. Evtl. den Geschäftsführer was anderes machen lassen. Einen Ausbilder FÜR Azubis… etc
Gerstacker sollte einen Ausbilder einstellen der ein Ohr für Azubis hat.
ein anderer Job wäre gut
Mehr Lohn bessere Arbeitszeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerstacker ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Toxisches Verhalten.Ein Tag bist du der Gute und anderen Tag wirst du voll geschimpft.
Der Geschäftsführer verhält sich oft untypisch
Mies kein menschliches Verhalten zu den Mitarbeitern
Von oben herab, lässt sich den vorgesetzten raushängen
Ein unglaubliches "von oben herab" der GL. Kein Interesse an Motivation, sehr hohe Entlassungsbereitschaft der Mitarbeiter, kein Interesse an Verbesserung der Prozessabläufe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur wer viel blödes Zeug quatschen tut,hat hier Aufstieg Chancen.
Ja, wenn sich selbst belügt und meint man muss alles mit sich machen lassen kommt man durchaus vom Gärtner zum maschinenführer. (Bei technischen Problemen kam sogar ab und an mal der staplerfahrer zum reparieren)
Wenn man den Führungskräfte in den ar*** krabbelt, genießt du eine gute Karriere
