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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 20 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Zahlung und manchmal auch überpünktlich.
Lustig wenn man es objektiv betrachtet. Schichtführer die Flaschen einfach mitnehmen nachts. Genial !
Das Moderne Gebäude
Lohn wird überpunklich gezahlt das ist das einzige gute
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Kommunikation, und die sehr schlechte Bezahlung
Das würde den Rahmen sprengen.
sein Umhang mit seinen Mitmenschen
Inkompetenz in der Cholerischen Geschäftsführung.
Es scheint, als würde es sich um eine Firma handeln, in der man nicht auf Verbesserungen hoffen kann. Die Sicherheitsmaßnahmen lassen zu wünschen übrig, die Kommunikation ist unzureichend, und respektloses Verhalten wird toleriert. Insgesamt herrscht eine negative Atmosphäre, die sich im Gesicht der Mitarbeiter widerspiegelt. Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zu den Anforderungen, und berufliches Wachstum ist nicht zu erwarten
Verbesserungsvorschläge
Der Chef im Hauptwerk Nürnberg sollte mal von sein hohen Ross springen und mal schauen wer wirklich was leistet.Hier fehlt es an wirklichen Führungskräfte im Werk Crossen.Ich habe in den 10 Jahren etliche Schichtleiter kommen und gehen sehen und die meisten haben zu nix getaugt,außer zum Rauchen gehen.Die Lehrlinge haben nicht mal einen Ausbilder und Mitarbeiter sollen die Ausbilder spielen,ohne dafür entlohnt zu werden.
Jobrad , mal Lehrgänge für die jeweiligen Bereiche
Bei Personal Ansprüche haben. Nicht einfach jeden einstellen. Evtl. den Geschäftsführer was anderes machen lassen. Einen Ausbilder FÜR Azubis… etc
Gerstacker sollte einen Ausbilder einstellen der ein Ohr für Azubis hat.
ein anderer Job wäre gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Gerstacker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter Kollegen spricht man sich ab
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerstacker ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Toxisches Verhalten.Ein Tag bist du der Gute und anderen Tag wirst du voll geschimpft.
Da gibt es keine Kommunikation
Der Geschäftsführer verhält sich oft untypisch
Von oben herab, lässt sich den vorgesetzten raushängen
Mies kein menschliches Verhalten zu den Mitarbeitern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt's nur auf , aufdrängen wenn überhaupt
Nur wer viel blödes Zeug quatschen tut,hat hier Aufstieg Chancen.
Ja, wenn sich selbst belügt und meint man muss alles mit sich machen lassen kommt man durchaus vom Gärtner zum maschinenführer. (Bei technischen Problemen kam sogar ab und an mal der staplerfahrer zum reparieren)
Wenn man den Führungskräfte in den ar*** krabbelt, genießt du eine gute Karriere
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gerstacker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Gerstacker schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gerstacker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gerstacker als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Gerstacker
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gerstacker
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft