Mittelständisches Unternehmen mit besonderen Management Methoden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden teilweise im Affekt heraus entschieden. Wodurch der Mitarbeiter seine Freude an der Arbeit verliert.
Verbesserungsvorschläge
Förderung für Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Abstellen der Systematischen Erniedrigungen bei vermeintlichen Fehlverhalten und dies stattdessen sachlich und offen zu kommunizieren um sein Ziel zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre zwischen Arbeitskollegen ist als gut zu bewerten. In der oberen Führungsebene wird die positive Arbeitsatmosphäre durch teilweise fragwürdigen aus Wut heraus getroffenen Entscheidung leider oftmals getrübt.
Image
Durch einige nicht nachvollziehbaren Ereignissen sinkt das ansehen in der Belegschaft rapide.
Work-Life-Balance
Aktuell gibt es noch ein großzügiges Entgegenkommen bei der flexiblen Urlaubsplanung und verlassen der Betriebsstätte innerhalb der Kernzeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden entgegen der Aussagen leider in keiner Weise gefördert.
Sowohl finanzielle als auch zeitliches Entgegenkommen ist keine Option.
Kollegenzusammenhalt
Kollgenzusammenhalt ist eigentlich als sehr gut zu bezeichnen, sinkt aber leider langsam und kontinuierlich, da das elenbogen Prinzip immer mehr in den Vordergrund gelangt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Mischung zwischen alt und Jung wodurch ein insgesamt gute Dynamik entsteht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist als mittelmäßig bis schlecht zu bezeichnen. Bei vermeintlichen Fehlverhalten ist mit starken Gegenwind seitens der Geschäftsführung auf einer trotzigen und kindlichen Art bestraft.
Kommunikation
Kommunikation ist als mittelbäßig zu bezeichnen. Verbessert sich aber durch neue Maßnahmen.
Gleichberechtigung
Ist als sehr gut zu bezeichnen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und viele interessante Aufgaben.