Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GERSYS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Kollegen haben echt was auf dem Kasten und geben ihr Wissen gerne weiter.
permanenter Wunsch nach freiwilliger Mehrarbeit, alles unter dem Deckmantel der Familie und des Zusammenhalts
Es gibt keine klare Linie, keine Ausrichtung, einfach nur Auftrag nach Auftrag abarbeiten.
Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge werden immer „mitgenommen“ aber waren nie mehr gesehen.
Rückmeldung oder Veränderung sucht man hier vergeblich.
Man bekommt eine Aufgabe, arbeitet sie ab und fragt dann nach der nächsten. Selbstständigkeit oder Zeiteinteilung gibt es nicht.
Trotz dem hohen Workload eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Wer hier etwas verändern will, beißt sich die Zähne aus. Es ist zermürbend, aber man stumpft irgendwann ab. Das spiegelt die Stimmung teilweise wieder. Aber der Kollegenzusammenhalt ist hier dafür einmalig.