Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite als Werkstudent in der Produktionsplanung bei Gersys und bin sehr zufrieden. Die Aufgaben sind praxisnah und abwechslungsreich, das Team ist hilfsbereit und respektvoll. Die Arbeitszeiten sind flexibel und gut mit dem Studium vereinbar. Insgesamt ein sehr empfehlenswerter Arbeitgeber für Studierende.
Das familiäre Umfeld und jeder hat ein offenes Ohr und es findet eine offene Kommunikation statt. Schön sind auch die Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
Viel gestaltungsfreiheit. Trotz hohem workload geht man gerne in die arbeit. Sehr interessante Produkte und Kunden.
Viel potential
die gesamte Belegschaft hält zusammen. man unterstützt sich wenn es viel zu tun gibt
Die Vorgesetzen sind immer um eine gute Atmosphäre bemüht. Es wird Kaffee, Tee, Wasser und Obst frei angeboten. Es gibt die Möglichkeit des Fahrradleasings und E-Fahrzeugladeplätze.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation und Verantwortlichkeiten. Ständig kann dies oder jenes nicht entschieden werden, weil dafür „keiner verantwortlich ist“.
Anweisungen und Arbeitsabläufe sind unklar und/oder ändern sich oft.
Wenn so viele Mitarbeiter so viele Überstunden über einen so großen Zeitraum haben, ist hier irgendetwas im Ungleichgewicht und nicht in Ordnung.
Ich will nicht sagen "nichts", aber für meine Kritikpunkte werden bereits Lösungen gesucht, daher kann ich die nicht aufführen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Gewisse Abteilungen könnten strukturierter Arbeiten und sich mehr an Abläufen von größeren Firmen orientieren. Das muss schnellstmöglich professioneller werden. Hier gibt es leider wirklich noch veraltete Abläufe. Aber daran wird bereits gearbeitet!
Lösungsorientiertes Arbeiten müsste mehr gefördert werden.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern endlich zuhören, es gibt genug ehrliche und konstruktive Kritik, aber es verläuft alles im Sand, es ist so demotivierend
Effizienteres Arbeiten ermöglichen, dann ist vielleicht auch nicht so viel Mehrarbeit nötig
Nicht noch mehr Aufträge für die eh schon überstrapazierte Belegschaft annehmen, ohne mehr Personal einzustellen, oder anderweitige Maßnahmen zu ergreifen
Anstatt die teils sehr jungen und unerfahrenen Kollegen zu Teamleitern zu ernennen, hätte man dies erstmal den älteren und vorallem langjährigen Kollegen anbieten sollen. Dies gebührt schon allein der Respekt gegenüber dieser Kollegen.
Kein Wunder das schon einige langjährige Kollegen das Unternehmen verlassen haben oder einen frühzeitigen Eintritt in den Ruhestand in Erwägung ziehen.
Bekannte Herausforderungen schneller angehen anstatt nur darüber zu sprechen
mehr prozessdenken, mehr struktur
Klarere Firmenstrategie formulieren und verfolgen
Strengere Führung notwendig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von GERSYS ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe nicht einmal mitbekommen, dass jemand ausgegrenzt, diskriminiert oder sonstiges wurde. Bei uns spielt weder Herkunft, noch Geschlecht oder eine andere Orientierung eine Rolle. Wer sich engagiert und ordentlich verhält, wird auch ordentlich behandelt. So sollte es grundsätzlich im Leben sein.
Es werden hier alle gleich behandelt. Egal welcher Herkunft, Geschlecht oder Orientierung. Auch auf Langzeitkranke wird Rücksicht genommen.
Jeder wird gleich behandelt
Ist als sehr gut zu bezeichnen.
Gibt es keinen Unterschied
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GERSYS ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
in den Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen könnte es verbessert werden. Es wird daran aber gearbeitet
Könnte verbessert werden zwischen Abteilungen
Ausbaufähig, es wird aber schon daran gearbeitet die Kommunikation zwischen den Abteilungen zu verbessern
Informationen der Geschäftsführung boten eine (Kommentar auf anwaltlichen Druck der Gersys GmbH entfernt).
Auch hier gilt es die neuen Strukturen und Wege zu implementiert und zusammenzufinden. Change ist immer eine Herausforderung und das kann man nicht auf einzelne Personen schieben. Trotzdem gilt bei diesem Punkt: Wer kommunizieren möchte kann und darf das und zwar mit jedem!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
So gut wie keine Chance, flache Hierachien
Es wird ein großer Wert auf Weiterbildung gelegt und diese auch kurzfristig ermöglicht.
Es werden Maßnahmen für externe Fortbildungen und Schulungen angeboten.
Kleines Unternehmen, teil eines Konzerns.
Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, die zum Aufgabenbereich passt, wird das sehr begrüßt
Karriere ist wegen der kleinen Firmengröße im Moment noch sehr begrenzt möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GERSYS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet GERSYS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GERSYS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GERSYS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GERSYS
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GERSYS
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik