Keine klare und offene Kommunikation, interne Beziehungen maßgeblich
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikations- und Organisationsstruktur, Objektivität gegenüber internen Beziehungen wahren
Arbeitsatmosphäre
Teils ruppiger Ton, neuen Ideen gegenüber eher verschlossen und Getuschel. Interne Beziehungsstrukturen in Kombination mit einer Stimmung, die für neue Mitarbeiter schwer zu erfassen ist. Macht spielt eine Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Interne Bewerbungen werden vorgezogen. Mir wurde aber keine Möglichkeit gegeben intern zu wechseln. Mir wurden keine Einblicke in die Weiterbildungsmöglichkeiten gewährt. Insgesamt besteht hierzu neben der Betreuungsarbeit auch wenig Zeit.
Gehalt/Benefits
Ich wurde als Erzieherin mit Aufgaben aus dem Bereich der Sozialpädagogik angestellt und auch als Erzieherin bezahlt, bin aber Sozialpädagogin.
Kollegenzusammenhalt
Interne Beziehungen spielen eine große Rolle im Arbeitsalltag. Es geht sehr um Sympathien. Die Alteingesessenen wollen größtenteils, dass Neue sich anpassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind überwiegend langjährige MitarbeiterInnen beschäftigt, deren internen Vorgängen sich angepasst werden soll.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kommunizieren unterschiedliche Informationen an die MitarbeiterInnen zu denen unterschiedlich enge Beziehungen bestehen und handeln letztlich nicht objektiv und damit in professionell. Ich wurde beispielsweise zur Dokumentation eingestellt, das Team war aber gar nicht offen für Jemanden, der diese Aufgabe übernimmt. Letztlich habe ich Pflege und Betreuung gemacht ohne jemals zuvor eine Einarbeitung für Pflege bekommen zu haben. Ich habe den Vertrag zu spät erhalten, den Schlüsselerhalt nicht unterzeichnen brauchen und kein Gespräch zur unerwarteten Kündigung ohne Grundangabe gehabt.
Kommunikation
Keine klare und offene Kommunikation.
Gleichberechtigung
Kommunikation im Team teilweise nicht auf Augenhöhe. Alteingesessene haben das Sagen.