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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen für alles. Ein Ort zum Wohlfühlen.
Öffentlicher Dienst, betriebliche Altersvorsorge.
Auf QM-Ebene wird sich im Rahmen derer Möglichkeiten um Mitarbeiterzufriedenheit immerhin bemüht.
Mein Gehalt
Vorgesetzt kümmern sich
Wurden geimpft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Offen für alles und jeden. Auch für die, die woanders hingehen wollen und sollten.
Das man die Einrichtungsleitung selten sieht
Fehlender Respekt manchen Fachbereichen gegenüber.
Renovierung überfällig
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut und Courage auf Führungsebene; mehr Wert legen auf klare Kommunikation und echte Führung. Verantwortung und Zuständigkeiten benennen und verschriftlichen: Stellenbeschreibungen für Fachkräfte! So könnte Konflikten, bzw. Missverständnissen entgegengewirkt werden.
Teambuilding. Lernt euer Team zu führen und nehmt Ihnen die angespannte Luft untereinander. In jedem Haus kam Feedback, dass dort ebenfalls gelästert, Steine in den Weg gelegt, teilweise sogar gemobbt wird. Das war absolut unprofessionell.
Verbesserung der Kommunikations- und Organisationsstruktur, Objektivität gegenüber internen Beziehungen wahren
Auch für ältere und langjährige Mitarbeiter die Arbeitszeiten und Schaukeldienste anpassen
Mehr Wert auf Kommunikation mit Mitarbeitenden legen und nicht ausschließlich mit Leitungskräften.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Gertrudenheim ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt gut, womöglich hauptsächlicher Grund dafür, dass über Jahrzehnte frustrierte MA sich nicht bewegen/verändern.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gertrudenheim ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Image entspricht der Realität.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ausreichend Fort-und Weiterbildungen werden angeboten.
Interne Bewerbungen werden vorgezogen. Mir wurde aber keine Möglichkeit gegeben intern zu wechseln. Mir wurden keine Einblicke in die Weiterbildungsmöglichkeiten gewährt. Insgesamt besteht hierzu neben der Betreuungsarbeit auch wenig Zeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gertrudenheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gertrudenheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gertrudenheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gertrudenheim als eher traditionell.
Puls
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