32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Insgesamt in Ordnung
2,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
als erster Arbeitgeber nach dem Studium in Ordnung, ich konnte einiges Lernen und auch extern Netzwerken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Aufstiegschancen, kein Interesse Mitarbeitenden zu halten, kein Interesse, alteingesessene Routinen/Vorgänge zu ändern
Verbesserungsvorschläge
faireres Gehalt; bessere Ausstattung; auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden eingehen; versuchen, Mitarbeitenden auch zu halten und zu fördern, Dienstfahrzeuge für externe Termine
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team in Ordnung. Insbesondere in Mitarbeitendengesprächen wird Lob ausgesprochen.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen okay. Gleitzeit und die Möglichkeit, Überstunden abzubauen, ermöglichen es, private Termine o.ä. wahrzunehmen. Home Office ist leider nicht möglich. Wäre, meiner Meinung nach, teilweise aber sehr sinnvoll und absolut nicht hinderlich für die Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
nur In-House Schulungen, kein Interesse Mitarbeitende weiterzubilden, Studium wird nicht Unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Ich habe mich in meinen Teams gut aufgehoben gefühlt und mich gut mit allen verstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
s. Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Teilweise nett und kompetent, teilweise sehr schwierige Kommunikation und unklare Ansagen. Abhängig von der jeweiligen Person.
Arbeitsbedingungen
Einige Standorte sind sind sehr schön, gut erreichbar, renoviert und super ausgestattet. Andere leider nicht. Technische Geräte sind teilweise nicht auf dem neusten Stand der Technik. An Neuerungen besteht kein Interesse (z.B. angemessene Diensthandys.)
Kommunikation
Abhängig vom Team bzw. der Teamleitung. Einige Teamleitungen kommunizieren offen und klar, andere wenig und ggf. auch nur über Dritte. Teilweise läuft auch einiges über Flurfunk.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den sozialen Bereich okay. Leider verdienen alle gleich viel und es gibt keine Erfahrungsstufen. Ist jedoch an den Tarif angelehnt.
Gleichberechtigung
Ich habe keine gravierende Ungleichheit wahrgenommen. Finde es jedoch sehr unfair, dass auch ältere, erfahrenere Kolleg*innen das gleiche, wie Berufseinsteiger*innen, verdienen. Bei anderen Arbeitgebern gibt es Erfahrungsstufen, hier leider nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben fallen je nach Projekt, in dem man arbeitet sehr unterschiedlich aus und man hat auch die Möglicheit, intern zu wechseln.
Nicht vom guten (selbstgemalten) Ruf blenden lassen!
3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Zeitmodelle - Weihnachtsgeld - Ich darf meinen Glauben leben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Konstruktiver Austausch fehlt gänzlich - Vorgesetzte, die nur sich selbst reden hören wollen - Wenig Wertschätzung der geleisteten Arbeit - Kaum MA-Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Die GESA gGmbH lebt immer noch von einem Ruf, der sich seit Jahrzehnten in Wuppertal hält... und weiß Gott (der wird hier oft heraufbeschworen) wie das kommt... Kompletter Austausch der Führungsriege dringend empfohlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Wertschätzung der Arbeit, trotz hoher Belastung. Fachkräftemangel, viele langzeiterkrankte KollegInnen, keine Kritik ist Lob genug
Image
Nach außen hin ein gutes Image, dieses bestätigt sich jedoch nicht
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten gegeben
Karriere/Weiterbildung
Wenig Raum für Weiterbildung oder Aufstiegschancen, teilweise wirkt es, als wolle man die Mitarbeitenden nicht fördern
Gehalt/Sozialleistungen
Besser als bei anderen Trägern, aber eher nicht leistungsgerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Nachhaltigkeitsprojekte gegeben
Kollegenzusammenhalt
Projektabhängig, aber in der Regel herrscht ein guter Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Wenig Spielraum für konstruktiven Austausch oder Mitsprache, oft werden Mitarbeiterentscheidungen ohne Absprachen getroffen und umgesetzt, Konflikten wird eher aus dem Weg gegangen, als diese offen anzusprechen
Arbeitsbedingungen
Standortabhängig
Kommunikation
Der "Flurfunk" ist schnell, offene Gespräche mit Vorgesetzten gibt es wenige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann das Unternehmen verlassen und jederzeit mit einem guten Gefühl wieder einsteigen. Wenig Kontrolle durch den Arbeitgeber, kann sehr frei und selbstbestimmt arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr vom Team abhängig. Man muss sich ganz bewusst aus dem Gerede und den Gerüchten über MitarbeiterInnen und Vorgesetzten raus halten. Vorgesetzte versuchen oft Probleme mit Schweigen zu umgehen.
Image
MitarbeiterInnen reden oft sehr schlecht über den Träger. Das stimmt mit den internen Geschichten überein. Im Vergleich zu anderen Trägern hat die Gesa einen guten Ruf. Die Maßnahmen und Projekte laufen, weil die MitarbeiterInnen das Image aufrecht erhalten.
Work-Life-Balance
Urlaub wird fast immer zum gewünschten Zeitpunkt gewährt. Es gibt keine Vertrauenszeit. Arbeitszeiten sind flexibel, aber mit dem Zeitkonto sitzt man oft auch unnötig Zeit ab, wenn man nichts zu erledigen hat, um die Minusstunden wieder auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen - meistens 1-2 Tage und oft nur In-house Weiterbildungen.
Studium wird nicht unterstützt. Auf Persönliche und berufliche Weiterentwicklung hinsichtlich Aufstiegschancen wird keinen Wert gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebundenes Gehalt, für den Sozialen Bereich okay. Sozialleistungen werden angeboten. Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu beurteilen. Jedenfalls sind die Präsente immer fair trade.
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls vom Team abhängig. Meistens kann man sich auf die KollegInnen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Lang arbeitende KollegInnen werden nicht mehr als andere gefördert. Es gibt aber im Umgang keinen Unterschied zwischen älteren und jüngeren KollegInnen.
Vorgesetztenverhalten
Vom Vorgesetzten abhängig. Jeder hat immer ein offenes Ohr, geht aber ganz unterschiedlich mit den Herausforderungen im Team um.
Arbeitsbedingungen
Technik ist stark veraltet. Computer arbeiten sehr langsam. Es gibt häufig IT - Probleme. Im Sommer heizen sich die Räume stark auf. Keine Möglichkeit ins Mobile Arbeiten auszuweichen. Möbel sind nicht adäquat - höhenverstellbare Tische wären angemessen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Updates.
Gleichberechtigung
Alle bekommen gleich viel Gehalt. Leider gibt es aber kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitspensum variiert sehr stark. Es gibt Zeiten, da wird man mit der Arbeit nicht fertig, weil man auch noch für andere Projekte eingesetzt wird. Dann wiederum gibt es Zeiten, in denen nichts passiert und es kaum Aufgaben zu erledigen gibt. Viel Spielraum oder Gestaltung gibt es da leider nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles außer die Teamleitung :(
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Teamleitung
Verbesserungsvorschläge
Gespräche sind vom mittleren/ oberen Management her gut. Unteres Management(Teamleitung) entweder sehr gut oder sehr miserabel, abhängig von der Leitung. Der AG weiß sehr gut, über welche Teamleitungen sich beschwert werden. Handelt also bitte!.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre und der Teamzusammenhalt sind super. Die Teamleitung toxisch.
Image
Das Image eines Betriebs hängt immer auch von den Kommunizierenden und/oder Teamleiter*innen ab. Ich schüttele manchmal leider nur den Kopf,wenn ich Teamleiter*innen kommunizieren höre. Das ist teilweise beschämend und als JC-Mitarbeiter würde ich die Gesa am langen Arm verhungern lassen. Wie schade für die Teilnehmenden!
Work-Life-Balance
Alles gut soweit.
Karriere/Weiterbildung
Karriere erst mal nein, aber doch durchaus zufrieden mit der Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Jedes Gehalt könnte besser sein, aber ehrlich: Jeder, der sich hier beschwert, sollte zu privaten Bildungsträgern gehen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...da in Koordination mit Grüntal etc.
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team ever :) Jedes Teammitglied hat nur den Fortschritt der Schüler*innen im Sinne. Sofortige, liebenswerte und achtende Kommunikation im Team.Toll! (Vorgesetzte ausgeschlossen!)
Umgang mit älteren Kollegen
Toll!
Vorgesetztenverhalten
Direkte Teamleitung ist toxisch, narzisstisch und beleidigend. Ein absolutes no-go. Die höheren Vorgesetzten sind weitaus verträglicher, diskreditieren sich leider durch die Ernennung der Teamleitung.
Arbeitsbedingungen
Durchschnittlich von der Büroausstattung, ziemlich bis grottenschlecht für die Schüler-PCs und Wlan
Kommunikation
Die Bewertung der Kommunikation liegt zwischen 1(schlecht) und 5(sehr gut). Extrem schlecht ist die Kommunikation zum/r Teamleiter*in, super gut zum Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamwork, halbwegs flexible Arbeitszeiten und autonomes Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen den Standorten fehlt teilweise.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation seitens der Führungsebene, mehr Wertschätzung den Mitarbeiter*innen gegenüber.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima hängt immer auch vom Standort und dem eigenen Projekt ab. Innerhalb des Teams gibt es eine gute, offene Arbeitsatmosphäre; kleinere Reibereien und Unzufriedenheiten gibt es wohl überall.
Image
Nach außen hin professionelles Auftreten und Kommunizierung von Erfolgen - intern steckt teilweise aber wenig dahinter. In Vorstellungsgesprächen wird mehr versprochen, ls die Realität dann hergibt.
Work-Life-Balance
Gleitzeitsystem, das innerhalb der vorgegebenen Projektzeiten und nach Absprache mit Teamkolleg*innen variabel gestaltet werden kann. 30 Tage Urlaub, dessen Planung selten zu Schwierigkeiten im Team führt.
Karriere/Weiterbildung
Wirklicher Aufstieg ist nicht möglich, da es nur wenig Führungspositionen gibt. Weiterbildungsangebote haben sich in den letzten Jahres etwas verbessert, inzwischen gibt es regelmäßige Angebote zu internen wie auch externen Schulungen.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend nette und aufgeschlossene Kolleg*innne, Ausnahmen gibt es aber natürlich auch. Je nach Projekt ist auch standortübergreifender Austausch möglich und hilfreich - dieser könnte durch die Führungsetage noch mehr geförert werden.
Vorgesetztenverhalten
Relativ autonomes Arbeiten ohne ständige Kontrolle der Führungsetage möglich. Direkte Vorgesetzte sind in der Regel ansprechbar und aufgeschlossen, in höheren Ebenen sieht das teilweise anders aus. Mehr Wertschätzung des Einzelnen könnte die Arbeitszufriedenheit steigern.
Arbeitsbedingungen
Die Büros könnten moderner sein, die IT ebenfalls (vor allem hinsichtlich der Laptops/Geräte für die Teilnehmer*innen). Nutzung von Videokonferenz-Tools aufgrund der veralteten technischen Ausstattung schwierig bis unmöglich. Pausenräume fehlen an einigen Standorten.
Kommunikation
Regelmäßige Teamsitzungen, in denen Anliegen und Probleme thematisiert werden; außerdem schneller und unkomplizierter Austausch unter den Kolleg*innen. Aus der Führungsebene könnte klarer und schneller kommuniziert werden, dann gäbe es weniger Flufunk.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach BAT-KF ohne Verhandlungsspielraum, liegt im Vergleich zu anderen Bildungsträgern aber schon über dem Durchschnitt. Minimale Vergünstigung auf den ÖPNV möglich. Weitere Sozialleistungen, z.B. Sport-/Gesundheitsangebote oder -vergünstigungen gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Die Belegschaft ist sowohl alters- als auch geschlechtsbezogen gemischt, Unterschiede zwischen Männern und Frauen sind m.E. nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abhängig vom Projekt, von komplex und interessant bis eher einfach und eintönig ist alles dabei; kommt wohl auf die individuelle Passung von Mitarbeiter*in und Projekt an. Wer eigene Ideen mit einbringt, kann seine Arbeit interessanter gestalten.
Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gesa gGmbH durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 43% der Bewertenden würden Gesa gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gesa gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.