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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich den kollegialen Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung, aber auch die flexiblen Arbeitszeiten, sofern das jeweilige Projekt dies ermöglicht, sowie die Gleitzeit und die freie Urlaubsplanung. Außerdem habe ich das Gefühl, jederzeit offen mit der Geschäftsleitung über Anliegen und verschiedene Themen sprechen zu können.
Die Gesa ( stkill-factor) hat echt sich bemüht damit man Persperktiven für einen selber entwickelt und den Weg dahin auch findet . Jeder Teilnehmer wurde dort abgeholt wo man grade war und vollkommen ernst genommen und gut unterstützt . Kann ich nur weiter empfehlen wenn man noch nicht so ganz weiß was ich in Zukunft arbeiten kann / will .
Umbaumaßnahmen werden durchgeführt, um den Kollegen ein schönes Umfeld zu schaffen. Schreibtisch und Stühle werden entsprechend angepasst
als erster Arbeitgeber nach dem Studium in Ordnung, ich konnte einiges Lernen und auch extern Netzwerken
Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungspotenzial sehe ich teilweise auf der mittleren Führungsebene. Bei einigen Fachbereichsleitungen fehlt es aus meiner Sicht an klaren Entscheidungen und daran, schwierige Themen oder Konflikte mit Mitarbeitenden offen anzusprechen. Probleme auszusitzen oder nicht anzusprechen, ist langfristig keine Lösung. Hier wären mehr Konsequenz, Verantwortungsübernahme und eine offene Kommunikation wünschenswert.
keine Aufstiegschancen, kein Interesse Mitarbeitenden zu halten, kein Interesse, alteingesessene Routinen/Vorgänge zu ändern
Es gab in den 4 Wochen nix schlechtes was ich berichten kann
Starre Organisation. Keine Entwicklung der Arbeitsprozesse.
Alles . Nie wieder in diesem Schuppen
Verbesserungsvorschläge
Bei notwendigen Projektwechseln sollten die betroffenen Mitarbeitenden frühzeitig in den Entscheidungsprozess einbezogen und ihre Wünsche, Stärken, Interessen sowie persönlichen Gründe berücksichtigt werden. Statt lediglich eine bereits getroffene Entscheidung zu präsentieren, wäre eine offene Kommunikation über Hintergründe und mögliche Alternativen wünschenswert.
faireres Gehalt; bessere Ausstattung; auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden eingehen; versuchen, Mitarbeitenden auch zu halten und zu fördern, Dienstfahrzeuge für externe Termine
Digitaler werden
Prozesse flexibler gestalten. Verantwortung und Entscheidungen an die Mitarbeiterinnen abgeben.
Mal dafür einstehen,was der Slogan ist: Für die Menschen dieser Stadt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Gesa gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird im Unternehmen vorbildlich gelebt durch faire Vergütung.
Männer wie Frauen werden gleich behandelt
keiner wird bevorzugt
Die Belegschaft ist sowohl alters- als auch geschlechtsbezogen gemischt, Unterschiede zwischen Männern und Frauen sind m.E. nicht erkennbar.
Gendergleichberechtigung top, Verhältnis Vorgesetze(r)-Mitarbeiter*in: "Setzen, 6!"
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesa gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt.
nur In-House Schulungen, kein Interesse Mitarbeitende weiterzubilden, Studium wird nicht Unterstützt
Nur Inhouseschulungen damit das QMS erfüllt wird
Wo??? Dort??? NEEEEEEEEEE
Wenig Raum für Weiterbildung oder Aufstiegschancen, teilweise wirkt es, als wolle man die Mitarbeitenden nicht fördern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gesa gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gesa gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gesa gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gesa gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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