Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die gemeinnützige Gesellschaft für Dienste im Alter mbH (GDA) aus Hannover, vormals Gemeinschaft Deutsche Altenhilfe, ist seit über 50 Jahren führender Betreiber von Seniorenwohnanlagen. Die GDA gehört zum Paritätischen Wohlfahrtsverband und bietet Seniorinnen und Senioren ein hochqualitatives Wohn- und Lebenskonzept. Unsere Seniorenresidenzen an 9 Standorten in Deutschland setzen Standards und überzeugen damit seit Jahrzehnten Menschen von unserem zentralen Anliegen: einem gemeinschaftlichen und guten Leben im wohlverdienten Ruhestand.
Wir unterhalten in Niedersachsen, Hessen und Rheinland-Pfalz sieben Wohnstifte, eine Seniorenresidenz, zwei Einrichtungen des betreuten Wohnens und zwei Pflegehäuser. Insgesamt leben in unseren Häusern rund 2.600 Bewohnerinnen und Bewohner. Davon 500 in den stationären Wohnpflegebereichen und den Pflegehäusern (Pflegehaus Hannover-Ricklingen und Rind’sches Bürgerstift, Bad Homburg v.d.H.). 1.000 Menschen sind Kunden der ambulanten Pflegedienste.
Mehr als 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich jeden Tag um das Wohlergehen unserer Bewohnerinnen und Bewohner, davon über 100 Auszubildende.
Mit großer Sorgfalt und hohem Verantwortungsbewusstsein bieten wir verschiedene Konzepte für ein individuelles und eigenständiges Leben im Alter an. Maßstab und Motivation sind dabei stets die Zufriedenheit unserer Bewohnerinnen und Bewohner.
Mehr über die GDA auf unserer Webseite
Was das GDA-Angebot besonders macht:
Was uns einzigartig macht: Der GDA-Unterschied
Unser Leitbild: Der Kurs unseres Handelns
Unseren gesellschaftlichen Auftrag heute und in Zukunft erfolgreich wahrzunehmen, erfordert bei einem Dienstleistungsunternehmen wie dem unseren mehr denn je engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich mit ihren Aufgaben identifizieren, kundenorientiert auftreten und die Gesamtinteressen des Unternehmens im Blick haben. Zusammen mit zuverlässigen Partnern, die unseren Anspruch an Qualität und Integrität teilen, verfolgen wir gemeinsam einen Kurs, der uns langfristig Orientierung bietet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungWeil Sie mehr verdienen als nur Applaus...GDA lohnt sich!
Weil Sie es wert sind.
Unser Angebot für die Gäste, Bewohnerinnen und Bewohner der GDA ist hochqualitativ. Dass wir dieses Niveau langfristig beibehalten können, ist vor allem der Verdienst unserer vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an allen Standorten. Sie sind das Fundament, auf das wir bauen. Ohne sie geht gar nichts! Deshalb legen wir großen Wert auf unsere erstklassigen Arbeitsbedingungen in allen Bereichen:
Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten bei der GDA!
Bei uns bekommen Sie die Chance, Ihren persönlichen Karriereweg zu beschreiten: von der Ausbildung, über individuell abgestimmte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen bis hin zum Trainee-Programm und zur Führungsaufgabe bei der GDA. Die Seniorenstifte der GDA sind in jeder Hinsicht etwas Besonderes, auch für unsere Kolleginnen und Kollegen, Auszubildenden und Praktikanten, die das immer wieder bestätigen.
GDA Karriereseite
Arbeiten bei der GDA
Haben Sie Fragen?
Kontaktieren Sie uns unter Tel. 0511-28009-155 oder per E-Mail
Kommen Sie zur GDA!
Arbeiten Sie bei uns, arbeiten Sie mit uns! Sie suchen einen Arbeitsplatz oder eine Herausforderung, bei der Sie Ihre Qualifikationen einbringen können und mit einem echten Team zusammenarbeiten? Sie suchen eine Arbeit, die Sie ausfüllt und Ihnen einen Sinn vermittelt? Sie sind Berufseinsteiger und suchen nach einem abwechslungsreichen und interessanten Ausbildungs- und Praktikumsplatz für eine sichere Zukunft? Wir haben spannende Stellen in den Bereichen:
Vielfältig wie das Leben – Finden Sie Ihre Berufung!
Die Berufswahl sagt auch immer etwas über die Persönlichkeit eines Menschen aus. Wir freuen uns, wenn Sie die Chance nutzen, Ihren täglichen Arbeitsplatz aktiv mitzugestalten und mit Ihrer persönlichen Note auszufüllen. Wir bei der GDA bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedene berufliche Möglichkeiten, Karrierechancen und vor allem eine ausgewogene Balance von Arbeitszeit und Lebenszeit. Schön, wenn Ihnen die Arbeit dann so viel Freude macht, dass Sie diese auch als Lebenszeit sehen. Mit Kolleginnen und Kollegen, die sich bei uns wohlfühlen, wird der gemeinsame Arbeitsplatz für alle zum Lebensplatz.
Zu unserer Karriereseite
Haben wir zurzeit kein passendes Angebot für Sie?
Wenn Sie an einer Mitarbeit in unserem Unternehmen interessiert sind, lohnt es sich auf jeden Fall hier regelmäßig vorbeizuschauen. Alternativ freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gesellschaft für Dienste im Alter mbH (GDA).
Susan Bergstedt
Leitung Recruiting & Personalmarketing
Tel.: 0511/28009-155
jobs@gda.de
www.gda-karriere.de
Unsere GDA Standorte:
offene Atmosphäre
Die Bewohner!
Interessante Arbeitszeitmodelle, wenn sie aufgrund der Personalsituation durchsetzbar sind
Es wird immer eine Lösung gefunden welche das Arbeiten und zeitweilig komplizierte Lebenslagen miteinander kompatibel machen
MitarbeiterInnen werden gehört und gesehen.
Man wird von jedem von oben bis unten gemustert und wenn man für diese Personen nicht der Norm entspricht wird dies durchaus einem auch gesagt .. ganz klar
Hier wird Diskriminierung von jedem ob Mitarbeitenden o Vorgesetzten durchgeführt
Mangelnde Transparenz, fehlende Wertschätzung
manche prozesse könnten schneller laufen
Der Betriebsrat arbeitet für den Arbeitgeber und setzt sich nicht für die Mitarbeiter ein. Mündliche absprachen werden nicht eingehalten. Es wird gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen (z.B. wird dem Nachtdienst eine Pause abgezogen, jedoch ist es nicht erlaubt während der Pause den Arbeitsplatz zu verlassen. Es wird dafür auch keine Bereitschaft bezahlt)
ständige Änderungen von Dingen die gut Laufen und das ohne Rücksprache mit denen, die es umsetzen müssen
Personalschlüssel erhöhen, Benefits erweitern, mehr auf das Personal eingehen
Das Hildastift kann sich in Wiesbaden noch besser vermarkten
Gezielt qualifiziertes Personal einstellen.
Der Arbeitgeber sollte lernen Kritik der Arbeitnehmer anzunehmen und reflektiert damit umzugehen
bessere=zeitnahe Kommunikation;
Geschäftsführung sollte den Mitarbeitenden Respekt entgegen bringen
Feedbackgespräche führen, damit der Mitarbeiter weiß, wo er steht
persönliche Mitarbeitermotivation: es geht nicht immer ums Geld, ein DANKE zum rechten Zeitpunkt, ist in jedem Budget drin
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für Dienste im Alter (GDA) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte Besser sein
Eher unterirdisch
Bei der Vergabe von Schulnoten gäbe es eine 5 bei Kommunikation durch Direktion bzw. Abteilungsleitung
Ausbaufähig
Definitiv noch ausbaufähig und in vielen Fällen sehr lückenhaft bis gar nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Was soll’s schon in der Pflege groß geben
Birgt ein gewisses potenzial
Nur für Chef -Lieblinge
Ausbaufähig
Übernahmechancen sind gut. Leider häufig befristet mit zusätzlicher Probezeit.
