Ankommen ist erst der Anfang. Was meinen wir damit?
Wir wollen mehr sein als nur eine weitere Station auf dem Lebenslauf. Wir möchten Ihnen Raum bieten. Für die Entwicklung Ihrer Talente. Für Ihre berufliche Verwirklichung. Und hoffentlich für Spaß an der täglichen Arbeit.
In unseren neun Einrichtungen kümmern sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um rund 1.400 Bewohnerinnen und Bewohner. Sie suchen Ihren Job in der Pflege? Möchten im Service überzeugen? Sorgen in der Haustechnik für Licht und Wärme? Dann hören Sie auf zu suchen, und fangen Sie an zu finden.
Das sind wir
Wir sagen, wir sind neun Unternehmen in einem. Was meinen wir damit? Verwaltung, Küche, Reinigung, Pflege, Rezeption, Haustechnik, Vertrieb und Beratung, Service, Kultur und Veranstaltungen - all diese Arbeitswelten bilden die GDA. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedenen Berufen sind Teil der GDA.
Gemeinsam bieten wir unseren Bewohnerinnen und Bewohnern ein schönes Leben im Alter.
Mehr über die GDA auf unserer Webseite
Was das GDA-Angebot besonders macht:
Was uns einzigartig macht: Der GDA-Unterschied
Unser Leitbild: Der Kurs unseres Handelns
Unseren gesellschaftlichen Auftrag heute und in Zukunft erfolgreich wahrzunehmen, erfordert bei einem Dienstleistungsunternehmen wie dem unseren mehr denn je engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich mit ihren Aufgaben identifizieren, kundenorientiert auftreten und die Gesamtinteressen des Unternehmens im Blick haben. Zusammen mit zuverlässigen Partnern, die unseren Anspruch an Qualität und Integrität teilen, verfolgen wir gemeinsam einen Kurs, der uns langfristig Orientierung bietet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungWeil Sie mehr verdienen als nur Applaus...GDA lohnt sich!
Weil Sie es wert sind.
Unser Angebot für die Gäste, Bewohnerinnen und Bewohner der GDA ist hochqualitativ. Dass wir dieses Niveau langfristig beibehalten können, ist vor allem der Verdienst unserer vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an allen Standorten. Sie sind das Fundament, auf das wir bauen. Ohne sie geht gar nichts! Deshalb legen wir großen Wert auf unsere erstklassigen Arbeitsbedingungen in allen Bereichen:
Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten bei der GDA!
Bei uns bekommen Sie die Chance, Ihren persönlichen Karriereweg zu beschreiten: von der Ausbildung, über individuell abgestimmte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen bis hin zum Trainee-Programm und zur Führungsaufgabe bei der GDA. Die Seniorenstifte der GDA sind in jeder Hinsicht etwas Besonderes, auch für unsere Kolleginnen und Kollegen, Auszubildenden und Praktikanten, die das immer wieder bestätigen.
GDA Karriereseite
Arbeiten bei der GDA
Haben Sie Fragen?
Kontaktieren Sie uns unter Tel. 0511-28009-155 oder per E-Mail
Kommen Sie zur GDA!
Arbeiten Sie bei uns, arbeiten Sie mit uns! Sie suchen einen Arbeitsplatz oder eine Herausforderung, bei der Sie Ihre Qualifikationen einbringen können und mit einem echten Team zusammenarbeiten? Sie suchen eine Arbeit, die Sie ausfüllt und Ihnen einen Sinn vermittelt? Sie sind Berufseinsteiger und suchen nach einem abwechslungsreichen und interessanten Ausbildungs- und Praktikumsplatz für eine sichere Zukunft? Wir haben spannende Stellen in den Bereichen:
Vielfältig wie das Leben – Finden Sie Ihre Berufung!
Die Berufswahl sagt auch immer etwas über die Persönlichkeit eines Menschen aus. Wir freuen uns, wenn Sie die Chance nutzen, Ihren täglichen Arbeitsplatz aktiv mitzugestalten und mit Ihrer persönlichen Note auszufüllen. Wir bei der GDA bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedene berufliche Möglichkeiten, Karrierechancen und vor allem eine ausgewogene Balance von Arbeitszeit und Lebenszeit. Schön, wenn Ihnen die Arbeit dann so viel Freude macht, dass Sie diese auch als Lebenszeit sehen. Mit Kolleginnen und Kollegen, die sich bei uns wohlfühlen, wird der gemeinsame Arbeitsplatz für alle zum Lebensplatz.
Zu unserer Karriereseite
Haben wir zurzeit kein passendes Angebot für Sie?
Wenn Sie an einer Mitarbeit in unserem Unternehmen interessiert sind, lohnt es sich auf jeden Fall hier regelmäßig vorbeizuschauen. Alternativ freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gesellschaft für Dienste im Alter mbH (GDA).
Susan Bergstedt
Leitung Recruiting & Personalmarketing
Tel.: 0511/28009-155
jobs@gda.de
www.gda-karriere.de
Unsere GDA Standorte:
Gutes Image, tolle Benefits, angenehme Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell ruhiges Arbeiten mit teilweise spannenden und wechselnden Aufgaben. Der Zusammenhalt zwischen vielen Kollegen ist toll. Das Unternehmen macht die vielen individuellen Mitarbeiter aus. Egal wer den Takt vorgibt.
Pflege ist kein einfacher Beruf aber überall sonst war es bisher viel schlimmer und gehetzt. Hier bemühen sich alle wirklich um ein gutes Klima und viel Unterstützung.
Viele nette Kollegen und Bewohner, die den Arbeitsalltag bereichern. Außerdem gibt es einen Betriebsarzt, gute Karrieremöglichkeiten sowie eine verkehrsgünstige Lage des Standorts.
Die Arbeit mit den Bewohner*innen ist oft erfüllend und bietet die Möglichkeit, Menschen im Alltag zu unterstützen und zu begleiten.
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft sehr hoch, Überstunden gehören zum Alltag und es gibt häufig Dienste mit bis zu 11 Tagen am Stück – ohne ausreichende Erholung. Schichtwechsel von spät auf früh sind keine Seltenheit, und durch den ständigen Personalmangel wird man regelmäßig zum Einspringen aufgefordert. Das führt nicht nur zu Erschöpfung, sondern langfristig auch zu ernsten gesundheitlichen Problemen, wie sich an der hohen Zahl an Burnout-Fällen zeigt.
Zudem erschwert die sprachliche Barriere vieler Mitarbeitender die Kommunikation erheblich – wichtige Informationen ...
Die Führung ist aus meiner Sicht häufig unprofessionell, wenig transparent und zeigt wenig echtes Interesse an den Mitarbeitenden.
Es fehlt an echter Wertschätzung und Anerkennung für langjährige Mitarbeit und Engagement.
Gleichbehandlung wird meiner Erfahrung nach nicht konsequent umgesetzt; es gibt deutliche Unterschiede im Umgang mit verschiedenen Mitarbeitenden.
Konflikte werden häufig nicht offen angesprochen, sondern eher vermieden oder unter den Teppich gekehrt.
Die Kommunikation zwischen Führung und Team ist oft mangelhaft und trägt zu einem belastenden Arbeitsklima bei.
Kritisches Feedback wird ...
Aussagen der Geschäftsführung waren häufig widersprüchlich oder wurden nicht eingehalten. Versprechen und Informationen stimmten oft nicht mit der Realität überein, was das Vertrauen stark beeinträchtigte.
Unmenschlichen Verhalten zum Fachpersonal
Das nicht jeder gleichberechtigt ist
Förderung einer respektvollen und wertschätzenden Führungskultur.
Etablierung fairer Richtlinien für Überstunden, Gleichberechtigung und Chancengleichheit.
Regelmäßige Wartung und Bereitstellung funktionierender Arbeitsmittel und Geräte
Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere für junge Mitarbeitende.
Unterstützung eines echten Teamzusammenhalts und einer positiven Arbeitsatmosphäre.
Gerne mehr Kommunikationsmittel finden, damit mehr konkrete Nachrichten verbreitet werden und weniger Flurfunk
Echte Gleichbehandlung sicherstellen:
Mitarbeitende sollten nach Leistung, Verhalten und Engagement beurteilt werden nicht nach Nähe zur Führung oder persönlichen Beziehungen. Klare, faire Standards und transparente Entscheidungen sind essenziell.
Führungskräfte stärken und schulen:
Eine professionelle, transparente und empathische Führungskultur sollte gezielt entwickelt und gefördert werden. Führung braucht Klarheit, Haltung und die Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu lösen nicht zu vermeiden.
Kritisches Denken fördern statt sanktionieren:
Ein modernes Unternehmen sollte Raum für neue Perspektiven bieten. Wer kritisch hinterfragt, trägt zur Weiterentwicklung bei das ...
Mehr kontaktieren persönlich mit Mitarbeitern
Um die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern, wären eine bessere Vergütung, der Einsatz von mehr deutschsprachigem und qualifiziertem Personal sowie eine generelle Aufstockung des Personals dringend notwendig. Zudem sollte das Unternehmen regelmäßige Feedbackgespräche einführen, um die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zu stärken und gezielt auf Probleme eingehen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft für Dienste im Alter (GDA) ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Haus selbst ist modern und ansprechend gestaltet. Mitarbeitende können die Angebote wie das hauseigene Restaurant, das Schwimmbad und das Sportstudio mitnutzen. Gemeinsame Feiern und Veranstaltungen fördern zudem den Teamzusammenhalt.
Sehr gute Arbeitsbedingungen, der Arbeitgeber stellt immer die neuste Technik zur Verfügung auch in vielen anderen Bereichen wie Küche, Pflege, Reinigung usw. ist man immer auf dem neuesten Stand.
So wie man es erwartet. Verbesserungen sind und sollten aber immer möglich sein.
Viel digital, daher weniger Papierkram, das nimmt Arbeit ab.
Wird ständig Verbesserung gearbeitet!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für Dienste im Alter (GDA) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war sehr unstrukturiert und intransparent. Wichtige Informationen wurden häufig zu spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern geführt hat. Statt offener Gespräche und klarer Absprachen herrschten Halbwahrheiten, Widersprüche und teilweise erfundene Aussagen. Konstruktives Feedback wurde selten gegeben, dafür aber hinter dem Rücken über Kolleg*innen gesprochen. Insgesamt fehlte es an Ehrlichkeit, Respekt und einer vertrauensvollen Gesprächskultur.
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut organisiert – es finden tägliche Übergaben zwischen den Schichten statt, und die Dokumentation ist in der Regel ordentlich geführt. Allerdings wird die Zusammenarbeit teils stark dadurch erschwert, dass viele Mitarbeitende nur sehr eingeschränkt Deutsch sprechen. Wichtige Informationen zum Wohlbefinden der Bewohner gehen dadurch leider verloren oder werden nicht ausreichend weitergegeben, was im Pflegealltag zu Unsicherheiten führt.
Kein Kontakt mit MA, viel versprochen...nichts passiert
Manchmal viel Flurfunk, wenig konkrete Mitteilungen.
Keine Einheitliche Kommunikation. Der Flurfunk informiert besser als die offiziellen Kanäle. Variiert in den Unterschiedlichen Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wurden nur eingeschränkt angeboten. Insbesondere junge Mitarbeitende hatten kaum Chancen, sich weiterzuentwickeln, da die Geschäftsführung offenbar kein Interesse daran zeigte, ihre Karriere gezielt zu fördern.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden aktiv gefördert. Es gibt regelmäßige Seminare und Fortbildungen, die allen Mitarbeitenden offenstehen.
Die Möglichkeiten sind schon gut, aber es hängt da dann auch sehr von den Vorgesetzten aus, ob man was machen kann.
Keine Chance
Fort und Weiterbildung werden regelmässig angeboten und unterstützt!
