Gesellschaft für Dienste im Alter mbH (GDA) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAnkommen ist erst der Anfang.
Wer wir sind
Ankommen ist erst der Anfang. Was meinen wir damit?
Wir wollen mehr sein als nur eine weitere Station auf dem Lebenslauf. Wir möchten Ihnen Raum bieten. Für die Entwicklung Ihrer Talente. Für Ihre berufliche Verwirklichung. Und hoffentlich für Spaß an der täglichen Arbeit.
In unseren neun Einrichtungen kümmern sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter um rund 1.400 Bewohnerinnen und Bewohner. Sie suchen Ihren Job in der Pflege? Möchten im Service überzeugen? Sorgen in der Haustechnik für Licht und Wärme? Dann hören Sie auf zu suchen, und fangen Sie an zu finden.
Das sind wir
Wir sagen, wir sind neun Unternehmen in einem. Was meinen wir damit? Verwaltung, Küche, Reinigung, Pflege, Rezeption, Haustechnik, Vertrieb und Beratung, Service, Kultur und Veranstaltungen - all diese Arbeitswelten bilden die GDA. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedenen Berufen sind Teil der GDA.
Gemeinsam bieten wir unseren Bewohnerinnen und Bewohnern ein schönes Leben im Alter.
Produkte, Services, Leistungen
- GDA-Lebenskonzepte:
Ob Wohnstift, Aktiv-Wohnen oder Quartier – wir haben das passende Zuhause für das individuelle Leben im Alter. Und natürlich wird von der GDA alles unternommen, um die ideale Wohnform zu finden, die zu den Erwartungen, Wünschen und Erfordernissen unserer Bewohnerinnen und Bewohner passt. - GDA Wohnstifte
Leben. All-inclusive. „Wohnen im Alter“ der Extraklasse. Hier genießen unsere Bewohnerinnen und Bewohner die Vorzüge von Service auf Hotelniveau, kombiniert mit der einladenden Atmosphäre eines eigenen Appartements genossen werden.Von der Appartementreinigung über einen Rezeptionsservice bis hin zum Apothekendienst – unser Service erfüllt höchste Ansprüche. Und individuelle Wünsche. - AktivWohnen
So einzigartig wie das Leben. Unsere Interpretation des betreuten Wohnens bietet unseren Bewohnerinnen und Bewohnern so viel Freiheit, wie sie wünschen. Und so viel Sicherheit, wie sie brauchen. Es kann ein individuelles Paket zusammengestellt werden, das sich dem Leben kontinuierlich anpasst. - Quartier
Wir erfinden „Wohnen im Alter“ neu. Einzelne frei stehende und barrierefreie Häuser stehen im Mittelpunkt dieses modernen Wohnkonzeptes. Zusammen bilden sie eine lebendige Nachbarschaft – das Quartier. Die perfekte Lösung für alle, die nach einem einzigartigen und innovativen Angebot für ein selbstbestimmtes Leben im Alter suchen.
Mehr über die GDA auf unserer Webseite
Was das GDA-Angebot besonders macht:
- GDA Genuss-Kultur
Exzellente Getränke, inspirierende Speisen oder einfach nur einzigartige Momente in guter Gesellschaft sind das, wofür wir leben. Um diese Momente zu zelebrieren, haben wir die GDA-Genusskultur geschaffen. Dieses Gesamtpaket trägt dazu bei, den Lebensabend unserer Gäste so aktiv und angenehm wie möglich zu gestalten. Damit tragen wir den hohen Qualitätsansprüchen unserer Bewohnerinnen und Bewohner täglich Rechnung. Und das mit ganz viel Engagement!
Mehr Informationen - Kultur
Ein Zuhause für den Geist. Wir bieten ein Eventprogramm, das ein breites Spektrum kultureller Vielfalt feiert. Ob Musik, Kunst, Literatur, Film oder Fremdsprachen, unsere Kulturveranstaltungen spiegeln die vielfältigen Interessen und Leidenschaften wider. Und bieten jeden Tag Gelegenheit, gemeinsam Neues zu entdecken.
Mehr Informationen - Gemeinschaft
Leben in guter Gesellschaft. Unsere Bewohnerinnen und Bewohner haben mehr gemein als nur eine Anschrift. Sie teilen Erfahrungen, Ansichten und Werte miteinander. Trotz vieler Gemeinsamkeiten lebt jeder Standort aber auch von Vielfalt. Genau das macht das Leben bei uns so lebenswert. Interessante Persönlichkeiten, gute Gespräche, inspirierende Momente. - Sicherheit
Das sichere Gefühl, zu Hause zu sein. Man kann Freiheit am besten erleben, wenn man Sicherheit genießt. Davon sind wir überzeugt. Bei uns spürt man jederzeit die Gewissheit, in guten Händen zu sein. Und Hilfe zu bekommen, wenn man sie braucht. Ohne dabei das Gefühl zu haben, sich einschränken zu müssen. Denn die persönliche Freiheit ist ein hohes Gut, das wir aus tiefer Überzeugung wertschätzen und respektieren.
Perspektiven für die Zukunft
Was uns einzigartig macht: Der GDA-Unterschied
Unser Leitbild: Der Kurs unseres Handelns
Unseren gesellschaftlichen Auftrag heute und in Zukunft erfolgreich wahrzunehmen, erfordert bei einem Dienstleistungsunternehmen wie dem unseren mehr denn je engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich mit ihren Aufgaben identifizieren, kundenorientiert auftreten und die Gesamtinteressen des Unternehmens im Blick haben. Zusammen mit zuverlässigen Partnern, die unseren Anspruch an Qualität und Integrität teilen, verfolgen wir gemeinsam einen Kurs, der uns langfristig Orientierung bietet.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Gesellschaft für Dienste im Alter mbH (GDA) über Benefits sagt
Weil Sie mehr verdienen als nur Applaus...GDA lohnt sich!
- 30 Urlaubstage (Vollzeit 5-Tage-Woche)
- Sonderzahlungen, Leistungsprämien und Vergütung von Überstunden
- 20% Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) & Absicherung gegen Berufsunfähigkeit (BUZ)
- Flexible Arbeitszeiten: Dienste vier Wochen im Voraus, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Work-Life Balance
- Essenszuschuss in unserer erstklassigen, regionalen GDA Frischeküche
- Moderner Arbeitsplatz nach besten Qualitätsstandards
- Umfassende Möglichkeiten zur Fort-/Weiterbildung zur persönlichen und unternehmerischen Entwicklung
- TalentWerkstatt mit spannenden Qualifikationens- und Fortbildungsangeboten zur Entwicklung Ihrer beruflichen Karriere
- 3.000 Euro Prämie pro Mitarbeiterempfehlung
- Paritätischer lohnt sich! Diverse Vorteile und Vergünstigungen durch unsere Zugehörigkeit zum Deutschen Paritätischen Wohlfahrtsverband
- Viele Mitarbeiter-Rabatte in den Bereichen Mode, Reisen, Lebensmittel und vieles mehr...
- Sonderpreise für Premium-Übernachtungen in GDA Hotels
- Job-Ticket bzw. Deutschlandticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Job-Rad oder Job-Scooter
- Zentrale Lage der Standorte mit sehr guter öffentlicher Anbindung an den Personennahverkehr
Weil Sie es wert sind.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Angebot für die Gäste, Bewohnerinnen und Bewohner der GDA ist hochqualitativ. Dass wir dieses Niveau langfristig beibehalten können, ist vor allem der Verdienst unserer vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an allen Standorten. Sie sind das Fundament, auf das wir bauen. Ohne sie geht gar nichts! Deshalb legen wir großen Wert auf unsere erstklassigen Arbeitsbedingungen in allen Bereichen:
- Überdurchschnittliche Gehälter nach unserem Haustarif
- Feste Arbeitszeiten & Dienstplan vier Wochen im Voraus sichern Ihnen Planungssicherheit, die Vereinbarkeit mit Ihrem Privatleben und eine gute Work-Life-Balance
- Kurze Wege und keine Fahrzeiten durch die Tätigkeit in unseren Seniorenresidenzen und Wohnstiften vor Ort
- Komfortabler Arbeitsweg durch unsere zentralen Standorte mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr
- Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung und beruflichen Weiterentwicklung
- Einbeziehung in wichtige Entscheidungsprozesse
- Unsere festgelegten Anforderungen an Führungskräfte: Verlässlichkeit, Offenheit für Kritik und Feedback, kooperatives Arbeiten, den Menschen im Blick behalten.
- Mehr unter "Benefits"
Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten bei der GDA!
Bei uns bekommen Sie die Chance, Ihren persönlichen Karriereweg zu beschreiten: von der Ausbildung, über individuell abgestimmte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen bis hin zum Trainee-Programm und zur Führungsaufgabe bei der GDA. Die Seniorenstifte der GDA sind in jeder Hinsicht etwas Besonderes, auch für unsere Kolleginnen und Kollegen, Auszubildenden und Praktikanten, die das immer wieder bestätigen.
GDA Karriereseite
Arbeiten bei der GDA
Haben Sie Fragen?
Kontaktieren Sie uns unter Tel. 0511-28009-155 oder per E-Mail
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Kommen Sie zur GDA!
Arbeiten Sie bei uns, arbeiten Sie mit uns! Sie suchen einen Arbeitsplatz oder eine Herausforderung, bei der Sie Ihre Qualifikationen einbringen können und mit einem echten Team zusammenarbeiten? Sie suchen eine Arbeit, die Sie ausfüllt und Ihnen einen Sinn vermittelt? Sie sind Berufseinsteiger und suchen nach einem abwechslungsreichen und interessanten Ausbildungs- und Praktikumsplatz für eine sichere Zukunft? Wir haben spannende Stellen in den Bereichen:
- Ambulante Pflege oder Stationäre Pflege und Tagespflege
- Gastronomie und Service
- Reinigung
- Verwaltung
- Technik
- Praktikum
- Freiwilliges Soziales Jahr
Sie sind sich noch nicht sicher, welchen Weg Sie nach der Schule, dem Studium oder einer ersten Ausbildung beruflich weitergehen möchten? - Bundesfreiwilligendienst
Sie möchten sich gern beruflich verändern, interessieren sich für einen Bereich, wissen aber noch nicht genau, in welche Richtung es gehen soll? - Ehrenamt
Sie haben Zeit, die Sie sinnvoll einsetzen möchten, und bringen einen großen Erfahrungsschatz mit? Wir freuen uns auf Ihre Mitarbeit.
Vielfältig wie das Leben – Finden Sie Ihre Berufung!
Die Berufswahl sagt auch immer etwas über die Persönlichkeit eines Menschen aus. Wir freuen uns, wenn Sie die Chance nutzen, Ihren täglichen Arbeitsplatz aktiv mitzugestalten und mit Ihrer persönlichen Note auszufüllen. Wir bei der GDA bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedene berufliche Möglichkeiten, Karrierechancen und vor allem eine ausgewogene Balance von Arbeitszeit und Lebenszeit. Schön, wenn Ihnen die Arbeit dann so viel Freude macht, dass Sie diese auch als Lebenszeit sehen. Mit Kolleginnen und Kollegen, die sich bei uns wohlfühlen, wird der gemeinsame Arbeitsplatz für alle zum Lebensplatz.
Zu unserer Karriereseite
Haben wir zurzeit kein passendes Angebot für Sie?
Wenn Sie an einer Mitarbeit in unserem Unternehmen interessiert sind, lohnt es sich auf jeden Fall hier regelmäßig vorbeizuschauen. Alternativ freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gesellschaft für Dienste im Alter mbH (GDA).
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Susan Bergstedt
Leitung Recruiting & Personalmarketing
Tel.: 0511/28009-155
jobs@gda.de
www.gda-karriere.de
Standorte
Unsere GDA Standorte:
- GDA Waldhausen und Landhaus Ammann, Hannover
- GDA Kleefeld, Hannover
- GDA Göttingen
- GDA Schwiecheldthaus, Goslar
- GDA Frankfurt am Zoo, Frankfurt am Main
- GDA Rind'sches Bürgerstift, Bad Homburg
- GDA Domizil am Schlosspark, Bad Homburg
- GDA Hildastift am Kurpark, Wiesbaden
- GDA Neustadt, Neustadt an der Weinstraße
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn und Bezahlung, kleine Geschenke
Das Gehalt ist okey und Überstunden kann ich immer ziemlich schnell loswerden.
Die Arbeitszeiten und was Urlaub angeht das mann das frei wählen konnte
Leitbild wird gelebt, ist authentisch und glaubhaft!
Das Miteinander der meisten Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit einem Jahr-Leitung von oben herab, nicht kritikfähig, ständiger Vergleich mit dem alten Arbeitsort
Die Altersvorsorge ist ganz schlecht. Wenn ich die mit der von der Firma von meinem Mann vergleiche.
Es gibt viel zu viel Gerede und die Zentrale muss einfach mehr Info's rausgeben.
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft sehr hoch, Überstunden gehören zum Alltag und es gibt häufig Dienste mit bis zu 11 Tagen am Stück – ohne ausreichende Erholung. Schichtwechsel von spät auf früh sind keine Seltenheit, und durch den ständigen Personalmangel wird man regelmäßig zum Einspringen aufgefordert. Das führt nicht nur zu Erschöpfung, sondern langfristig auch zu ernsten gesundheitlichen Problemen, wie sich an der hohen Zahl an Burnout-Fällen zeigt.
Zudem erschwert die sprachliche Barriere vieler Mitarbeitender die Kommunikation erheblich – wichtige Informationen ...
Die Führung ist aus meiner Sicht häufig unprofessionell, wenig transparent und zeigt wenig echtes Interesse an den Mitarbeitenden.
Es fehlt an echter Wertschätzung und Anerkennung für langjährige Mitarbeit und Engagement.
Gleichbehandlung wird meiner Erfahrung nach nicht konsequent umgesetzt; es gibt deutliche Unterschiede im Umgang mit verschiedenen Mitarbeitenden.
Konflikte werden häufig nicht offen angesprochen, sondern eher vermieden oder unter den Teppich gekehrt.
Die Kommunikation zwischen Führung und Team ist oft mangelhaft und trägt zu einem belastenden Arbeitsklima bei.
Kritisches Feedback wird ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit uns reden, nicht immer nur versprechen sondern mal machen. Mehr Fairness.
Zum Beispiel könnte es einmal oder zweimal im Jahr eine Info Veranstaltung geben. Da könnte man dann vielleicht der Zentrale auch Fragen stellen.
Mehr kontaktieren persönlich mit Mitarbeitern
ZUHÖREN! Nicht vorschnell Werten, sich erstmal einen Überblick verschaffen
Förderung einer respektvollen und wertschätzenden Führungskultur.
Etablierung fairer Richtlinien für Überstunden, Gleichberechtigung und Chancengleichheit.
Regelmäßige Wartung und Bereitstellung funktionierender Arbeitsmittel und Geräte
Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere für junge Mitarbeitende.
Unterstützung eines echten Teamzusammenhalts und einer positiven Arbeitsatmosphäre.
Gerne mehr Kommunikationsmittel finden, damit mehr konkrete Nachrichten verbreitet werden und weniger Flurfunk
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft für Dienste im Alter (GDA) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Respektvoll und wertschätzend!
Auf ältere Kollegen wird viel Rücksicht genommen. So sollte es sein.
Hier wird kein unterschied gemacht ob jung oder alt.
Einfach nur klasse!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für Dienste im Alter (GDA) ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kein Kontakt mit MA, viel versprochen...nichts passiert
geht immer besser
Ganz schlecht. Viel zu viele Gerüchte und Flurfunk.
Die interne Kommunikation war sehr unstrukturiert und intransparent. Wichtige Informationen wurden häufig zu spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern geführt hat. Statt offener Gespräche und klarer Absprachen herrschten Halbwahrheiten, Widersprüche und teilweise erfundene Aussagen. Konstruktives Feedback wurde selten gegeben, dafür aber hinter dem Rücken über Kolleg*innen gesprochen. Insgesamt fehlte es an Ehrlichkeit, Respekt und einer vertrauensvollen Gesprächskultur.
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut organisiert – es finden tägliche Übergaben zwischen den Schichten statt, und die Dokumentation ist in der Regel ordentlich geführt. Allerdings wird die Zusammenarbeit teils stark dadurch erschwert, dass viele Mitarbeitende nur sehr eingeschränkt Deutsch sprechen. Wichtige Informationen zum Wohlbefinden der Bewohner gehen dadurch leider verloren oder werden nicht ausreichend weitergegeben, was im Pflegealltag zu Unsicherheiten führt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Das ist hier sehr gut aber nur wenn die Vorgesetzten auch mitspielen.
Grosse Unterstützung oller Arbeitgeber
Keine Chance
Fort und Weiterbildung werden regelmässig angeboten und unterstützt!
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wurden nur eingeschränkt angeboten. Insbesondere junge Mitarbeitende hatten kaum Chancen, sich weiterzuentwickeln, da die Geschäftsführung offenbar kein Interesse daran zeigte, ihre Karriere gezielt zu fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gesellschaft für Dienste im Alter (GDA) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gesellschaft für Dienste im Alter (GDA) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gesellschaft für Dienste im Alter (GDA) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gesellschaft für Dienste im Alter (GDA) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.