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Gesellschaft für Dienste im Alter mbH 
(GDA)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score71 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in5 Gehaltsangaben
Ø31.000 €
Altenpfleger:in4 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Gebäudetechniker:in4 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gesellschaft für Dienste im Alter (GDA)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gesellschaft für Dienste im Alter (GDA)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die gemeinnützige Gesellschaft für Dienste im Alter mbH (GDA) aus Hannover, vormals Gemeinschaft Deutsche Altenhilfe, ist seit über 50 Jahren führender Betreiber von Seniorenwohnanlagen. Die GDA unterhält in Niedersachsen, Hessen und Rheinland-Pfalz sieben Wohnstifte, eine Seniorenresidenz, zwei Einrichtungen des betreuten Wohnens und zwei Pflegehäuser. Insgesamt leben rund 2.600 Bewohner in den Häusern der GDA. Davon 500 in den stationären Wohnpflegebereichen und den Pflegehäusern (Pflegehaus Hannover-Ricklingen und Rind’sches Bürgerstift, Bad Homburg v.d.H.). 1.000 Menschen sind Kunden der ambulanten Pflegedienste. Die GDA beschäftigt 1.800 Mitarbeiter, davon mehr als 100 Auszubildende.

Die GDA hat im Jahr 2017 einen Umsatz von 97 Millionen Euro erwirtschaftet, die Bilanzsumme belief sich auf 170 Millionen Euro. Geschäftsführer ist Dr. Holger Horrmann. Gesellschafter sind: Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband - Gesamtverband e. V., Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e.V., der Paritätische Wohlfahrtsverband Landesverband Hessen e.V. und die Stiftung Parität mit Sitz in Saarbrücken.

Produkte, Services, Leistungen

GDA Wohnstifte

Exklusiver Service, attraktive Lage, erstklassige Kulinarik, vielfältige Veranstaltungen und natürlich eine angenehme Gemeinschaft – als Bewohner in einem unserer Wohnstifte müssen Sie auf nichts verzichten. Natürlich auch nicht auf Ihre individuelle Freiheit.

Richten Sie Ihr eigenes Appartement ganz nach Ihren Wünschen ein. Und leben Sie einfach Ihr Leben weiter. Nur eben auf einzigartigem Niveau, mit dem bestmöglichen Komfort und in Gesellschaft von inspirierenden Menschen.

GDA AktivWohnen

Warum sollten Sie etwas aufgeben, wenn Sie auch etwas hinzugewinnen können? AktivWohnen bietet Ihnen die perfekte Kombination aus inspirierender Freiheit und beruhigender Sicherheit. Unsere Interpretation des betreuten Wohnens garantiert Ihnen maximale Selbstbestimmung.

Quartier

Wer sagt, dass es zu spät sein kann, sich neu zu erfinden? Quartier ist eine innovative Alternative zu klassischen Wohnformen im Alter. Die ideale Lösung für aufgeschlossene Junggebliebene, die nicht nur ein neues Zuhause, sondern auch eine attraktive Nachbarschaft suchen.

Im GDA-Quartier leben Sie in Ihrem eigenen Haus. Natürlich seniorengerecht und barrierefrei. Mit kleinem Garten, eigener Terrasse und der Nähe zu Menschen, die mit Ihnen nicht nur die Nachbarschaft, sondern auch

Perspektiven für die Zukunft

Der Kurs unseres Handelns.

Unseren gesellschaftlichen Auftrag heute und in Zukunft erfolgreich wahrzunehmen, erfordert bei einem Dienstleistungsunternehmen wie dem unseren mehr denn je engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich mit ihren Aufgaben identifizieren, kundenorientiert auftreten und die Gesamtinteressen des Unternehmens im Blick haben. Zusammen mit zuverlässigen Partnern, die unseren Anspruch an Qualität und Integrität teilen, verfolgen wir gemeinsam einen Kurs, der uns langfristig Orientierung bietet.

Kennzahlen

Mitarbeiter1700
Umsatz97 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • RabatteRabatte
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Was Gesellschaft für Dienste im Alter mbH (GDA) über Benefits sagt

Mit folgenden Rahmenbedingungen bieten wir unseren Mitarbeiter/innen beste Bedingungen und ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt:

  • Wir haben ein Entgeltsystem, welches Leistung belohnt und Zulagen enthält
  • Wir gewähren einen 20 %-igen Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (bAV), auch als Absicherung gegen Berufsunfähigkeit (BUZ)
  • Wir setzen erfolgreich die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben um
  • Unser anerkanntes QM-System sichert eine fundierte Einarbeitung und nimmt Vorschläge auf
  • Ein erprobtes, standortübergreifendes Fortbildungsprogramm sichert persönliche und unternehmerische Entwicklung
  • Unsere Mitarbeiter arbeiten mit modernen Arbeitsmitteln.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unseren hohen Qualitätsanspruch beziehen wir nicht nur auf die Angebote für unsere Bewohner, sondern in ganz besonderem Maße auch auf die Menschen, die täglich ihr Bestes geben – unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Auf der Grundlage einer wirtschaftlichen Unternehmensführung und mit mehr als 40 Jahren Erfahrung am Markt sind wir für unsere Beschäftigten ein verlässlicher und fairer Partner.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei der GDA haben sie vielfältige Wahlmöglichkeiten in Bezug auf Ihre zukünftige Position.

Die Hauptschwerpunkte liegen im Bereich der Pflege (ambulant und stationär) als auch in der Gastronomie/Hotellerie.

Dazu gibt es weitere potentielle Einstiegsmöglichkeiten von der Wohnbereichsleitung, über die Haustechnik bis hin zu Fachkräften in Küche oder der Reinigung.

Sprechen Sie uns einfach an bei weiteren Fragen: Jobs@gda.de oder 0511/28009-186

Gesuchte Qualifikationen

Überdurchschnittlicher Hochschul- oder Weiterbildungsabschluss für unser Traineeprogramm.

Eine Ausbildung als Staatlich anerkannter Altenpfleger/in, Staatlich anerkannter Altenpflegehelfer/in, Koch/Köchin, Restaurantfachmann/Restaurantfachfrau, Hotelfachfrau/-mann, Hauswirtschafter/in, Kaufmann/Kauffrau im Gesundheitswesen, Elektroniker/in, Anlagenmechaniker/in für unsere Positionen an den jeweiligen Standorten.

Ein Hauptschul- bzw. Realschulabschluss für eine unserer Ausbildungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gesellschaft für Dienste im Alter mbH (GDA).

  • Katharina Kalogeropoulos-Stahlmann

    Tel. 0511 / 28009 - 155

    jobs@gda.de

Standort

Standorte Inland

Hannover

Göttingen

Goslar

Frankfurt am Main

Bad Homburg

Wiesbaden

Neustadt an der Weinstraße

Trippstadt

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Arbeitszeitmodelle, wenn sie aufgrund der Personalsituation durchsetzbar sind
Das eigentliche Produkt, betreutes Wohnen, ist super
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Soziales Engagement
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Es wird immer eine Lösung gefunden welche das Arbeiten und zeitweilig komplizierte Lebenslagen miteinander kompatibel machen
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MitarbeiterInnen werden gehört und gesehen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

die schleppende Umsetzung von geplanten Vorgängen, zuviel auf einmal begonnen
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ständige Änderungen von Dingen die gut Laufen und das ohne Rücksprache mit denen, die es umsetzen müssen
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kaum Chancen zur Weiterentwicklung
kann sich oft nicht in Arbeitnehmer hinein versetzen
mir fällt aktuell wirklich nichts ein.
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Die Entgelttabelle müsste überarbeitet werden und Mitarbeiter mit starkem Engagement und persönlichem Einsatz werden nicht gefördert oder entsprechend entlohnt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

bessere=zeitnahe Kommunikation;
Geschäftsführung sollte den Mitarbeitenden Respekt entgegen bringen
Feedbackgespräche führen, damit der Mitarbeiter weiß, wo er steht
persönliche Mitarbeitermotivation: es geht nicht immer ums Geld, ein DANKE zum rechten Zeitpunkt, ist in jedem Budget drin
Teile der Führungspositionen austauschen, ansonsten ist eine hohe Mitarbeiterfluktuation zu erwarten. Viele Ansichten und Kenntnisse sind veraltet und bedürfen einer Erneuerung/Aufbesserung
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Bessere Kommunikation in allen Bereichen, Einbindung bei Neuentscheidungen
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Kommunikation müsste besser werden
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Fort-und Weiterbildungen unterstützen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft für Dienste im Alter (GDA) ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Der eigentliche Job bringt viele unterschiedliche Facetten mit sich
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für Dienste im Alter (GDA) ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Bei der Vergabe von Schulnoten gäbe es eine 5 bei Kommunikation durch Direktion bzw. Abteilungsleitung
1
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Viele Sachen werden schlecht oder zu spät kommuniziert. Absprachen werden nicht eingehalten
1
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Ausbaufähig
3
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Definitiv noch ausbaufähig und in vielen Fällen sehr lückenhaft bis gar nicht vorhanden.
1
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meistens erfährt man wichtige Sachen von den Kollegen oder nebenbei
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Es werden Fortbildungen angeboten, Teilnahmen leider nur bedingt zugänglich/möglich
2
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Ausbaufähig
3
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Übernahmechancen sind gut. Leider häufig befristet mit zusätzlicher Probezeit.
3
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Bei einer Stellenbesetzung wird immer auch intern nach Mitarbeitern/-innen mit Potenzial geschaut. Es bestehen viele Möglichkeiten sich berufsbegleitend weiterzubilden.
5
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Umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsprogramm.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen