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Gesellschaft für Dienste im Alter mbH 
(GDA)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 58 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).

Alle 58 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die gemeinnützige Gesellschaft für Dienste im Alter mbH (GDA) aus Hannover, vormals Gemeinschaft Deutsche Altenhilfe, ist seit über 40 Jahren führender Betreiber von Seniorenwohnanlagen. Die GDA unterhält in Niedersachsen, Hessen und Rheinland-Pfalz sieben Wohnstifte, eine Seniorenresidenz, zwei Einrichtungen des betreuten Wohnens und zwei Pflegehäuser. Insgesamt leben rund 2.600 Bewohner in den Häusern der GDA. Davon 500 in den stationären Wohnpflegebereichen und den Pflegehäusern (Pflegehaus Hannover-Ricklingen und Rind’sches Bürgerstift, Bad Homburg v.d.H.). 1.000 Menschen sind Kunden der ambulanten Pflegedienste. Die GDA beschäftigt 1.800 Mitarbeiter, davon mehr als 100 Auszubildende.

Die GDA hat im Jahr 2017 einen Umsatz von 97 Millionen Euro erwirtschaftet, die Bilanzsumme belief sich auf 170 Millionen Euro. Geschäftsführer ist Dr. Holger Horrmann. Gesellschafter sind: Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband - Gesamtverband e. V., Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e.V., der Paritätische Wohlfahrtsverband Landesverband Hessen e.V. und die Stiftung Parität mit Sitz in Saarbrücken.

Produkte, Services, Leistungen

GDA Wohnstifte

Exklusiver Service, attraktive Lage, erstklassige Kulinarik, vielfältige Veranstaltungen und natürlich eine angenehme Gemeinschaft – als Bewohner in einem unserer Wohnstifte müssen Sie auf nichts verzichten. Natürlich auch nicht auf Ihre individuelle Freiheit.

Richten Sie Ihr eigenes Appartement ganz nach Ihren Wünschen ein. Und leben Sie einfach Ihr Leben weiter. Nur eben auf einzigartigem Niveau, mit dem bestmöglichen Komfort und in Gesellschaft von inspirierenden Menschen.

GDA AktivWohnen

Warum sollten Sie etwas aufgeben, wenn Sie auch etwas hinzugewinnen können? AktivWohnen bietet Ihnen die perfekte Kombination aus inspirierender Freiheit und beruhigender Sicherheit. Unsere Interpretation des betreuten Wohnens garantiert Ihnen maximale Selbstbestimmung.

Quartier

Wer sagt, dass es zu spät sein kann, sich neu zu erfinden? Quartier ist eine innovative Alternative zu klassischen Wohnformen im Alter. Die ideale Lösung für aufgeschlossene Junggebliebene, die nicht nur ein neues Zuhause, sondern auch eine attraktive Nachbarschaft suchen.

Im GDA-Quartier leben Sie in Ihrem eigenen Haus. Natürlich seniorengerecht und barrierefrei. Mit kleinem Garten, eigener Terrasse und der Nähe zu Menschen, die mit Ihnen nicht nur die Nachbarschaft, sondern auch

Perspektiven für die Zukunft

Der Kurs unseres Handelns.

Unseren gesellschaftlichen Auftrag heute und in Zukunft erfolgreich wahrzunehmen, erfordert bei einem Dienstleistungsunternehmen wie dem unseren mehr denn je engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich mit ihren Aufgaben identifizieren, kundenorientiert auftreten und die Gesamtinteressen des Unternehmens im Blick haben. Zusammen mit zuverlässigen Partnern, die unseren Anspruch an Qualität und Integrität teilen, verfolgen wir gemeinsam einen Kurs, der uns langfristig Orientierung bietet.

Kennzahlen

Mitarbeiter1700
Umsatz97 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    34%34
  • CoachingCoaching
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Was Gesellschaft für Dienste im Alter mbH (GDA) über Benefits sagt

Mit folgenden Rahmenbedingungen bieten wir unseren Mitarbeiter/innen beste Bedingungen und ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt:

  • Wir haben ein Entgeltsystem, welches Leistung belohnt und Zulagen enthält
  • Wir gewähren einen 20 %-igen Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (bAV), auch als Absicherung gegen Berufsunfähigkeit (BUZ)
  • Wir setzen erfolgreich die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben um
  • Unser anerkanntes QM-System sichert eine fundierte Einarbeitung und nimmt Vorschläge auf
  • Ein erprobtes, standortübergreifendes Fortbildungsprogramm sichert persönliche und unternehmerische Entwicklung
  • Unsere Mitarbeiter arbeiten mit modernen Arbeitsmitteln.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unseren hohen Qualitätsanspruch beziehen wir nicht nur auf die Angebote für unsere Bewohner, sondern in ganz besonderem Maße auch auf die Menschen, die täglich ihr Bestes geben – unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Auf der Grundlage einer wirtschaftlichen Unternehmensführung und mit mehr als 40 Jahren Erfahrung am Markt sind wir für unsere Beschäftigten ein verlässlicher und fairer Partner.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei der GDA haben sie vielfältige Wahlmöglichkeiten in Bezug auf Ihre zukünftige Position.

Die Hauptschwerpunkte liegen im Bereich der Pflege (ambulant und stationär) als auch in der Gastronomie/Hotellerie.

Dazu gibt es weitere potentielle Einstiegsmöglichkeiten von der Wohnbereichsleitung, über die Haustechnik bis hin zu Fachkräften in Küche oder der Reinigung.

Sprechen Sie uns einfach an bei weiteren Fragen: Jobs@gda.de oder 0511/28009-186

Gesuchte Qualifikationen

Überdurchschnittlicher Hochschul- oder Weiterbildungsabschluss für unser Traineeprogramm.

Eine Ausbildung als Staatlich anerkannter Altenpfleger/in, Staatlich anerkannter Altenpflegehelfer/in, Koch/Köchin, Restaurantfachmann/Restaurantfachfrau, Hotelfachfrau/-mann, Hauswirtschafter/in, Kaufmann/Kauffrau im Gesundheitswesen, Elektroniker/in, Anlagenmechaniker/in für unsere Positionen an den jeweiligen Standorten.

Ein Hauptschul- bzw. Realschulabschluss für eine unserer Ausbildungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gesellschaft für Dienste im Alter mbH (GDA).

  • Katharina Kalogeropoulos-Stahlmann

    Tel. 0511 / 28009 - 155

    jobs@gda.de

Standort

Standorte Inland

Hannover

Göttingen

Goslar

Frankfurt am Main

Bad Homburg

Wiesbaden

Neustadt an der Weinstraße

Trippstadt

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird immer eine Lösung gefunden welche das Arbeiten und zeitweilig komplizierte Lebenslagen miteinander kompatibel machen
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MitarbeiterInnen werden gehört und gesehen.
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Weiterbildungen werden gezahlt, gutes Gehalt, alle Getränke sind frei
Es gibt ein breites Spektrum an Aufgaben und Möglichkeiten. Auch wenn man körperlich nicht mehr in der Lage ist, seine Arbeit auszuüben, werden Alternativen gesucht oder andere Perspektiven für den Arbeitnehmer geschaffen. Das Fort- und Weiterbildungsangebot ist sehr hoch und auch die Incentives sind sehr reizvoll.
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Man kann sich frei entfalten Verlass auf Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viel Druck auf die Angestellten zu oft kritisieren
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mir fällt aktuell wirklich nichts ein.
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ungleiche Behandlung, manche Mitarbeiter erhalten mehr Urlaub
Die Entgelttabelle müsste überarbeitet werden und Mitarbeiter mit starkem Engagement und persönlichem Einsatz werden nicht gefördert oder entsprechend entlohnt.
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Gute geleistete Arbeit wird nicht gesehen, nur wer sich gut darstellen kann.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt in einigenBereichen ein wenig anpassen. Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung schaffen.
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Das vorhandene Leitbild zu leben und mehr miteinander zu arbeiten, statt gegen einander. Das betrifft vor allem Personen im Unternehmen, die wichtige personelle oder technische Entscheidungen zu treffen haben. Die Kommunikation der Hierarchie-Pyramide ist sehr lückenhaft und egal, ob man sich auf der Spitze platziert oder in Bodennähe arbeitet, sollte keiner vergessen; alle sind nur Menschen und das Unternehmen besteht aus EINEM großen Team, das mit der Zusammenarbeit steht oder fällt.
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GDA sollte viel mehr für sich werben.
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Die aktuelle Einstufung in die Entgelttabelle nach Ausbildungsende sollte überdacht werden.
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Es gibt zu viel Flurfunk - wichtige Informationen sollten besser vermittelt werden.
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Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für Dienste im Alter (GDA) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


die Vorgesetzten informieren schlecht. man wird bei Entscheidungen nicht einbezogen, sondern vor vollendete Tatsachen gestellt. es wird gesagt, dass sich etwas ändern wird, aber dann passiert nichts
Ergebnisse zählen. Wer erfolgreich ist, darf sich alles erlauben.
1
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Eigentlich enttäuschend, warum ?
1
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Tagesformabhängig.
Wenn redebedarf besteht, dann ja.
Wenn nicht, besser nicht ansprechen
2
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Der "Nasenfaktor" hat im Unternehmen Einzug gehalten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Übernahmechancen sind gut. Leider häufig befristet mit zusätzlicher Probezeit.
3
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man kann sich gut weiterbilden. das unterstützt die Firma auch
Bei einer Stellenbesetzung wird immer auch intern nach Mitarbeitern/-innen mit Potenzial geschaut. Es bestehen viele Möglichkeiten sich berufsbegleitend weiterzubilden.
5
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Umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsprogramm.
5
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Es wird viel geboten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gebäudetechniker:in3 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Altenpfleger:in2 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Empfangsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø26.500 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gesellschaft für Dienste im Alter (GDA)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gesellschaft für Dienste im Alter (GDA)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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