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Gesellschaft für Dienste im Alter mbH (GDA) Logo

Gesellschaft 
für 
Dienste 
im 
Alter 
mbH 
(GDA)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score89 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gebäudetechniker:in6 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Altenpfleger:in4 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Empfangsmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gesellschaft für Dienste im Alter (GDA)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gesellschaft für Dienste im Alter (GDA)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die gemeinnützige Gesellschaft für Dienste im Alter mbH (GDA) aus Hannover, vormals Gemeinschaft Deutsche Altenhilfe, ist seit über 50 Jahren führender Betreiber von Seniorenwohnanlagen. Die GDA unterhält in Niedersachsen, Hessen und Rheinland-Pfalz sieben Wohnstifte, eine Seniorenresidenz, zwei Einrichtungen des betreuten Wohnens und zwei Pflegehäuser. Insgesamt leben rund 2.600 Bewohner in den Häusern der GDA. Davon 500 in den stationären Wohnpflegebereichen und den Pflegehäusern (Pflegehaus Hannover-Ricklingen und Rind’sches Bürgerstift, Bad Homburg v.d.H.). 1.000 Menschen sind Kunden der ambulanten Pflegedienste. Die GDA beschäftigt 1.400 Mitarbeiter, davon mehr als 100 Auszubildende.

Die GDA hat im Jahr 2017 einen Umsatz von 97 Millionen Euro erwirtschaftet, die Bilanzsumme belief sich auf 170 Millionen Euro. Geschäftsführer ist Dr. Holger Horrmann. Gesellschafter sind: Deutscher Paritätischer Wohlfahrtsverband - Gesamtverband e. V., Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e.V., der Paritätische Wohlfahrtsverband Landesverband Hessen e.V. und die Stiftung Parität mit Sitz in Saarbrücken.

Produkte, Services, Leistungen

GDA Wohnstifte

Exklusiver Service, attraktive Lage, erstklassige Kulinarik, vielfältige Veranstaltungen und natürlich eine angenehme Gemeinschaft – als Bewohner in einem unserer Wohnstifte müssen Sie auf nichts verzichten. Natürlich auch nicht auf Ihre individuelle Freiheit.

Richten Sie Ihr eigenes Appartement ganz nach Ihren Wünschen ein. Und leben Sie einfach Ihr Leben weiter. Nur eben auf einzigartigem Niveau, mit dem bestmöglichen Komfort und in Gesellschaft von inspirierenden Menschen.

GDA AktivWohnen

Warum sollten Sie etwas aufgeben, wenn Sie auch etwas hinzugewinnen können? AktivWohnen bietet Ihnen die perfekte Kombination aus inspirierender Freiheit und beruhigender Sicherheit. Unsere Interpretation des betreuten Wohnens garantiert Ihnen maximale Selbstbestimmung.

Quartier

Wer sagt, dass es zu spät sein kann, sich neu zu erfinden? Quartier ist eine innovative Alternative zu klassischen Wohnformen im Alter. Die ideale Lösung für aufgeschlossene Junggebliebene, die nicht nur ein neues Zuhause, sondern auch eine attraktive Nachbarschaft suchen.

Im GDA-Quartier leben Sie in Ihrem eigenen Haus. Natürlich seniorengerecht und barrierefrei. Mit kleinem Garten, eigener Terrasse und der Nähe zu Menschen, die mit Ihnen nicht nur die Nachbarschaft, sondern auch

Perspektiven für die Zukunft

Der Kurs unseres Handelns.

Unseren gesellschaftlichen Auftrag heute und in Zukunft erfolgreich wahrzunehmen, erfordert bei einem Dienstleistungsunternehmen wie dem unseren mehr denn je engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich mit ihren Aufgaben identifizieren, kundenorientiert auftreten und die Gesamtinteressen des Unternehmens im Blick haben. Zusammen mit zuverlässigen Partnern, die unseren Anspruch an Qualität und Integrität teilen, verfolgen wir gemeinsam einen Kurs, der uns langfristig Orientierung bietet.

Kennzahlen

Mitarbeiter1400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • RabatteRabatte
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was Gesellschaft für Dienste im Alter mbH (GDA) über Benefits sagt

Mit folgenden Rahmenbedingungen bieten wir unseren Mitarbeiter/innen beste Bedingungen und ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt:

  • Wir haben ein Entgeltsystem, welches Leistung belohnt und Zulagen enthält
  • Wir gewähren einen 20 %-igen Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (bAV), auch als Absicherung gegen Berufsunfähigkeit (BUZ)
  • Wir setzen erfolgreich die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben um
  • Unser anerkanntes QM-System sichert eine fundierte Einarbeitung und nimmt Vorschläge auf
  • Ein erprobtes, standortübergreifendes Fortbildungsprogramm sichert persönliche und unternehmerische Entwicklung
  • Unsere Mitarbeiter arbeiten mit modernen Arbeitsmitteln.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unseren hohen Qualitätsanspruch beziehen wir nicht nur auf die Angebote für unsere Bewohner, sondern in ganz besonderem Maße auch auf die Menschen, die täglich ihr Bestes geben – unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Auf der Grundlage einer wirtschaftlichen Unternehmensführung und mit mehr als 40 Jahren Erfahrung am Markt sind wir für unsere Beschäftigten ein verlässlicher und fairer Partner.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei der GDA haben sie vielfältige Wahlmöglichkeiten in Bezug auf Ihre zukünftige Position.

Die Hauptschwerpunkte liegen im Bereich der Pflege (ambulant und stationär) als auch in der Gastronomie/Hotellerie.

Dazu gibt es weitere potentielle Einstiegsmöglichkeiten von der Wohnbereichsleitung, über die Haustechnik bis hin zu Fachkräften in Küche oder der Reinigung.

Sprechen Sie uns einfach an bei weiteren Fragen: Jobs@gda.de oder 0511/28009-186

Gesuchte Qualifikationen

Überdurchschnittlicher Hochschul- oder Weiterbildungsabschluss für unser Traineeprogramm.

Eine Ausbildung als Staatlich anerkannter Altenpfleger/in, Staatlich anerkannter Altenpflegehelfer/in, Koch/Köchin, Restaurantfachmann/Restaurantfachfrau, Hotelfachfrau/-mann, Hauswirtschafter/in, Kaufmann/Kauffrau im Gesundheitswesen, Elektroniker/in, Anlagenmechaniker/in für unsere Positionen an den jeweiligen Standorten.

Ein Hauptschul- bzw. Realschulabschluss für eine unserer Ausbildungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gesellschaft für Dienste im Alter mbH (GDA).

  • Susan Bergstedt

    Leitung Recruiting & Personalmarketing

    Tel.: 0511/28009-155

    jobs@gda.de

    www.gda-karriere.de

Standorte

Unsere GDA Standorte:

  • GDA Waldhausen und Landhaus Ammann, Hannover
  • GDA Kleefeld, Hannover
  • GDA Göttingen
  • GDA Schwiecheldthaus, Goslar
  • GDA Frankfurt am Zoo, Frankfurt am Main
  • GDA Rind'sches Bürgerstift, Bad Homburg
  • GDA Domizil am Schlosspark, Bad Homburg
  • GDA Hildastift am Kurpark, Wiesbaden
  • GDA Neustadt, Neustadt an der Weinstraße

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

offene Atmosphäre
Bewertung lesen
Interessante Arbeitszeitmodelle, wenn sie aufgrund der Personalsituation durchsetzbar sind
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Schöne Werbeprospekte
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Soziales Engagement
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Es wird immer eine Lösung gefunden welche das Arbeiten und zeitweilig komplizierte Lebenslagen miteinander kompatibel machen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Betriebsrat arbeitet für den Arbeitgeber und setzt sich nicht für die Mitarbeiter ein. Mündliche absprachen werden nicht eingehalten. Es wird gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen (z.B. wird dem Nachtdienst eine Pause abgezogen, jedoch ist es nicht erlaubt während der Pause den Arbeitsplatz zu verlassen. Es wird dafür auch keine Bereitschaft bezahlt)
Man wird von jedem von oben bis unten gemustert und wenn man für diese Personen nicht der Norm entspricht wird dies durchaus einem auch gesagt .. ganz klar
Hier wird Diskriminierung von jedem ob Mitarbeitenden o Vorgesetzten durchgeführt
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manche prozesse könnten schneller laufen
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Der Fisch stinkt vom Kopf
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ständige Änderungen von Dingen die gut Laufen und das ohne Rücksprache mit denen, die es umsetzen müssen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Hildastift kann sich in Wiesbaden noch besser vermarkten
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Der Arbeitgeber sollte lernen Kritik der Arbeitnehmer anzunehmen und reflektiert damit umzugehen
bessere=zeitnahe Kommunikation;
Geschäftsführung sollte den Mitarbeitenden Respekt entgegen bringen
Feedbackgespräche führen, damit der Mitarbeiter weiß, wo er steht
persönliche Mitarbeitermotivation: es geht nicht immer ums Geld, ein DANKE zum rechten Zeitpunkt, ist in jedem Budget drin
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Direktion überprüfen, weil schlechtes Vorbild bzw keine gute Führung. Vielmehr Diktatur
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Bessere Kommunikation in allen Bereichen, Einbindung bei Neuentscheidungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für Dienste im Alter (GDA) ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Bei der Vergabe von Schulnoten gäbe es eine 5 bei Kommunikation durch Direktion bzw. Abteilungsleitung
1
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Ausbaufähig
3
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Definitiv noch ausbaufähig und in vielen Fällen sehr lückenhaft bis gar nicht vorhanden.
1
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meistens erfährt man wichtige Sachen von den Kollegen oder nebenbei
2
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Diese findet fast nicht statt
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Es gibt viele Fortbildungsmöglichkeiten. Man muss es nur wollen und sich selbst kümmern.
5
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Was soll’s schon in der Pflege groß geben
1
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Nur für Chef -Lieblinge
1
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Fast nur für Pflegebereich
1
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Ausbaufähig
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gesellschaft für Dienste im Alter (GDA) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Gesellschaft für Dienste im Alter (GDA) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Gesellschaft für Dienste im Alter (GDA) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gesellschaft für Dienste im Alter (GDA) als eher modern.
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