81 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gesellschaft für Dienste im Alter mbH (GDA) Bewertungen
Gesellschaft
für
Dienste
im
Alter
mbH
(GDA)
81 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Es kommen hoffentlich wieder bessere Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gesellschaft für Dienste im Alter mbH (GDA) in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander der meisten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit einem Jahr-Leitung von oben herab, nicht kritikfähig, ständiger Vergleich mit dem alten Arbeitsort
Verbesserungsvorschläge
ZUHÖREN! Nicht vorschnell Werten, sich erstmal einen Überblick verschaffen
Arbeitsatmosphäre
Guter Kollegenzusammenhalt im alten sanierungsbedürftigen Gebäude
Gehalt/Benefits
Direktion und Abteilungsleiter mit Firmen E Wagen dürfen kostenlos tanken.
Vorgesetztenverhalten
Respekt sollte keine Einbahnstraße sein
Kommunikation
geht immer besser
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna DeckmannReferentin Recruiting & Personalmarketing
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung, obwohl diese negativ ausgefallen ist.
Wir möchten uns verbessern! Daher würde ich sehr gerne mit Ihnen in den direkten Austausch treten und zuhören. Selbstverständlich bleibt der Kontakt (so Sie dies wünschen) vertraulich. Sie erreichen mich unter anna.deckmann@gda.de oder telefonisch unter 0511-28009-155.
Viele Grüße
i. A. Anna Deckmann
Sehr zu Frieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GDA Neustadt in Neustadt an der Weinstraße gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Allesv
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nein
Arbeitsatmosphäre
Top
Image
Top
Work-Life-Balance
Top
Karriere/Weiterbildung
Top
Gehalt/Benefits
Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Top
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Top
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna DeckmannReferentin Recruiting & Personalmarketing
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
tja, was sollen wir da noch sagen außer danke für die Top-Bewertung.
Falls es doch mal kleinere Schmerzpunkte gibt, können Sie uns das aber ruhig sagen - wir freuen uns auch über Kritik. ;)
Viele Grüße
i.A. Anna Deckmann
Nicht alles ist perfekt aber vieles ist sehr gut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gesellschaft für Dienste im Alter mbH (GDA) in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist okey und Überstunden kann ich immer ziemlich schnell loswerden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Altersvorsorge ist ganz schlecht. Wenn ich die mit der von der Firma von meinem Mann vergleiche.
Es gibt viel zu viel Gerede und die Zentrale muss einfach mehr Info's rausgeben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit uns reden, nicht immer nur versprechen sondern mal machen. Mehr Fairness.
Zum Beispiel könnte es einmal oder zweimal im Jahr eine Info Veranstaltung geben. Da könnte man dann vielleicht der Zentrale auch Fragen stellen.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ganz gut, aber die Geschäftsführung ist etwas unheimlich. Im Team aber toll.
Karriere/Weiterbildung
Das ist hier sehr gut aber nur wenn die Vorgesetzten auch mitspielen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist total okey, aber zum Beispiel bei den zusätzlichen Vorteilen könnte man mehr machen. Zum Beispiel mehr Urlaub oder Gutscheine für alle nicht nur für die Hälfte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die tun schon viel aber im Bereich Sozial könnte es besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Hier in der Abteilung gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Super!
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzten sind okey.
Arbeitsbedingungen
Besser geht natürlich immer. ;-)
Kommunikation
Ganz schlecht. Viel zu viele Gerüchte und Flurfunk.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführer sind alle Männer. Also ich sag mal typisch.
Image
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GDA Rind‘sches Bürgerstift in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Überstubdenabbau ohne Probleme
Karriere/Weiterbildung
Grosse Unterstützung oller Arbeitgeber
Gehalt/Benefits
Nach oben ist immer luft
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Sehr ehrlich gut
Kommunikation
Manchmal nich ganz eindeutig
Gleichberechtigung
Alle gleich
Interessante Aufgaben
Vielseitig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna DeckmannReferentin Recruiting & Personalmarketing
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass es Ihnen bei uns gefällt und dass Sie mit den Arbeitsbedingungen und unseren Weiterbildungsangeboten zufrieden sind. Wir können nur immer wieder versprechen, dass wir daran arbeiten, die interne Kommunikation zu verbessern.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute!
i. A. Anna Deckmann, Team Recruiting
Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Gesellschaft für Dienste im Alter mbH (GDA) in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Öl
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna DeckmannReferentin Recruiting & Personalmarketing
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns natürlich, dass Sie uns größtenteils positiv sehen. An Image und Kommunikation arbeiten wir, versprochen.
Falls Sie auch noch einmal persönlich in Kontakt treten möchten, erreichen Sie mich unter anna.deckmann@gda.de oder oder telefonisch unter 0511-28009-155.
Viele Grüße,
i. A. Anna Deckmann
Mehrfachbewertung
Grosse schmerzliche Enttäuschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei GDA Rind‘sches Bürgerstift in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn und Bezahlung, kleine Geschenke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmenschlichen Verhalten zum Fachpersonal
Verbesserungsvorschläge
Mehr kontaktieren persönlich mit Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Keine gute arbeitsklima
Image
Keine gute
Work-Life-Balance
Keine
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstplan wird ohne Mitarbeiter Gesundheit Rücksicht gemacht
Kollegenzusammenhalt
Keine Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos
Vorgesetztenverhalten
Keine Interesse
Arbeitsbedingungen
Schlimmer geworden
Kommunikation
Kein Kontakt mit MA, viel versprochen...nichts passiert
Gleichberechtigung
Keine, was kann eine, andere darf nicht...
Interessante Aufgaben
Keine
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna DeckmannReferentin Recruiting & Personalmarketing
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung, auch wenn diese negativ ausgefallen ist. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Sie so schlechte Erfahrungen gemacht haben.
Gerne würde ich mit Ihnen in den direkten Austausch treten und mehr über Ihre Zeit bei der GDA erfahren. Nur, wenn wir offen auf Kritik reagieren, können wir uns verbessern. Selbstverständlich behandele ich einen Kontakt mit Ihnen vertraulich. Sie erreichen mich unter anna.deckmann@gda.de oder telefonisch unter 0511-28009-155.
Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg.
i. A. Anna Deckmann
Manipulation statt Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Gesellschaft für Dienste im Alter mbH (GDA) in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für die Arbeit mit den Bewohnern standen grundsätzlich alle notwendigen Materialien zur Verfügung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aussagen der Geschäftsführung waren häufig widersprüchlich oder wurden nicht eingehalten. Versprechen und Informationen stimmten oft nicht mit der Realität überein, was das Vertrauen stark beeinträchtigte.
Verbesserungsvorschläge
Förderung einer respektvollen und wertschätzenden Führungskultur.
Etablierung fairer Richtlinien für Überstunden, Gleichberechtigung und Chancengleichheit.
Regelmäßige Wartung und Bereitstellung funktionierender Arbeitsmittel und Geräte
Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere für junge Mitarbeitende.
Unterstützung eines echten Teamzusammenhalts und einer positiven Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war durchgehend angespannt und von Misstrauen geprägt. Offene Kommunikation fand kaum statt, stattdessen wurden Informationen oft verdreht oder zurückgehalten. Konstruktive Kritik war unerwünscht, während Gerüchte und Schuldzuweisungen den Alltag bestimmten. Anstatt ein unterstützendes Teamgefühl zu fördern, herrschte eine Kultur des Gegeneinanders, die viele Mitarbeitende demotiviert und verunsichert hat.
Work-Life-Balance
Von einer ausgewogenen Work-Life-Balance konnte leider keine Rede sein. Überstunden waren häufig selbstverständlich, ohne dass dafür ein echter Ausgleich geschaffen wurde. Flexibilität wurde zwar nach außen hin versprochen, in der Praxis aber kaum ermöglicht. Private Bedürfnisse oder familiäre Verpflichtungen fanden selten Verständnis. Insgesamt hatte man oft das Gefühl, dass die Arbeit alles andere überwiegt und die persönliche Erholung keinen Stellenwert hat.
Geleistete Überstunden wurden weder transparent erfasst noch fair ausgeglichen; stattdessen wurde man von einer zuständigen Person zur nächsten verwiesen, ohne jemals eine klare Antwort oder Anerkennung zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wurden nur eingeschränkt angeboten. Insbesondere junge Mitarbeitende hatten kaum Chancen, sich weiterzuentwickeln, da die Geschäftsführung offenbar kein Interesse daran zeigte, ihre Karriere gezielt zu fördern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein war im Unternehmen kaum erkennbar. Nachhaltige Maßnahmen oder Initiativen für eine bewusste Ressourcennutzung wurden selten umgesetzt, und soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war insgesamt schwach ausgeprägt. In den meisten Teams herrschte eher Misstrauen als Unterstützung, und echtes Teamgefühl kam kaum auf. Lediglich in einer kleinen Gruppe haben sich einige Mitarbeitende gegenseitig gestützt allerdings meist diejenigen, die in den anderen Teams keinen Platz gefunden oder sich ausgegrenzt gefühlt haben. Statt Zusammenarbeit und gegenseitiger Hilfe prägten Konkurrenz, Lästereien und Cliquenbildung den Alltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen wurden leider oft benachteiligt oder nicht wertgeschätzt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen wurden kaum anerkannt, stattdessen erlebten sie eine geringere Unterstützung und wurden bei Aufgaben oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten oft übergangen. Ein respektvoller und inklusiver Umgang mit allen Altersgruppen war leider nicht gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war äußerst unprofessionell und respektlos. Anstatt Führung, Unterstützung und klare Orientierung zu bieten, herrschten Willkür, mangelnde Kommunikation und teilweise sogar herablassender Umgangston. Entscheidungen wirkten oft unbegründet oder wurden nach Sympathie getroffen, während berechtigte Anliegen der Mitarbeitenden ignoriert oder abgewertet wurden. Ein fairer und vertrauensvoller Führungsstil war zu keinem Zeitpunkt erkennbar eine der negativsten Erfahrungen meiner bisherigen Laufbahn.
Arbeitsbedingungen
Für die Arbeit mit den Bewohnern standen grundsätzlich alle notwendigen Materialien und Hilfsmittel zur Verfügung. Allerdings waren viele Geräte im Dienstzimmer, wie Blutzuckermessgeräte und Blutdruckgeräte, häufig defekt, was den Arbeitsalltag erschwerte.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war sehr unstrukturiert und intransparent. Wichtige Informationen wurden häufig zu spät oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern geführt hat. Statt offener Gespräche und klarer Absprachen herrschten Halbwahrheiten, Widersprüche und teilweise erfundene Aussagen. Konstruktives Feedback wurde selten gegeben, dafür aber hinter dem Rücken über Kolleg*innen gesprochen. Insgesamt fehlte es an Ehrlichkeit, Respekt und einer vertrauensvollen Gesprächskultur.
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung unter den Mitarbeitenden war leider nicht erkennbar. Entscheidungen und Chancen wurden häufig nicht nach Leistung, sondern nach persönlichen Sympathien oder Zugehörigkeiten vergeben. Diversität, faire Behandlung und gleiche Entwicklungsmöglichkeiten für alle waren kaum vorhanden, wodurch ein Ungleichgewicht und Frustration im Team entstanden.
Interessante Aufgaben
Arbeit war stets mehr als genug vorhanden, jedoch fehlte es an klarer Organisation und Aufgaben, die wirklich motivierend oder entwicklungsfördernd gewesen wären.
Image
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna DeckmannReferentin Recruiting & Personalmarketing
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese negativ ausgefallen ist. Wir arbeiten stetig daran, uns als Arbeitgeberin zu verbessern und Feedback hilft uns dabei.
Gerne möchte ich mit Ihnen - selbstverständlich anonym - über Ihre Erfahrungen sprechen. Sie erreichen mich unter anna.deckmann@gda.de oder telefonisch unter 0511 28009-155.
Viele Grüße
i. A. Anna Deckmann, Team Recruiting
Sehr gute Einrichtung. Gutes Gehalt Top Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gesellschaft für Dienste im Alter mbH (GDA) in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dienstplan
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna DeckmannReferentin Recruiting & Personalmarketing
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Ihre Anmerkung zur Kommunikation wird aufgenommen und das Thema ist in Arbeit.
Ihr
GDA-Team
Mehr Schein als Sein – zum Nachteil der Bewohner
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gesellschaft für Dienste im Alter GDA in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Kollegen und Bewohner, die den Arbeitsalltag bereichern. Außerdem gibt es einen Betriebsarzt, gute Karrieremöglichkeiten sowie eine verkehrsgünstige Lage des Standorts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft sehr hoch, Überstunden gehören zum Alltag und es gibt häufig Dienste mit bis zu 11 Tagen am Stück – ohne ausreichende Erholung. Schichtwechsel von spät auf früh sind keine Seltenheit, und durch den ständigen Personalmangel wird man regelmäßig zum Einspringen aufgefordert. Das führt nicht nur zu Erschöpfung, sondern langfristig auch zu ernsten gesundheitlichen Problemen, wie sich an der hohen Zahl an Burnout-Fällen zeigt.
Zudem erschwert die sprachliche Barriere vieler Mitarbeitender die Kommunikation erheblich – wichtige Informationen zum Wohl der Bewohner gehen so verloren. Während das Verhalten gegenüber Bewohnern und Angehörigen in der Regel freundlich ist, erleben Mitarbeitende selbst wenig Wertschätzung. Druck, Kontrolle und fehlende Unterstützung prägen den Führungsstil in vielen Abteilungen. Der Kollegenzusammenhalt leidet unter Cliquenbildung, häufigem Lästern und Ungleichverteilung von Aufgaben, etwa durch ungeregelte Raucherpausen.
Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht respektvoll, und langjährige Mitarbeitende werden zwar bevorzugt behandelt, aber gleichzeitig übermäßig stark belastet. Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist kaum vorhanden – hier besteht viel Verbesserungspotenzial
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern, wären eine bessere Vergütung, der Einsatz von mehr deutschsprachigem und qualifiziertem Personal sowie eine generelle Aufstockung des Personals dringend notwendig. Zudem sollte das Unternehmen regelmäßige Feedbackgespräche einführen, um die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zu stärken und gezielt auf Probleme eingehen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre variiert stark je nach Abteilung und Führungsstil.
Image
„Nach außen wirkt das Haus gepflegt und ansprechend, doch intern gibt es viele Baustellen, die dringend angegangen werden müssen.
Work-Life-Balance
Eine echte Work-Life-Balance ist in diesem Haus kaum gegeben. Überstunden sind an der Tagesordnung, Dienstpläne beinhalten regelmäßig bis zu 11 Tage am Stück ohne ausreichende Erholungsphasen. Häufige Schichtwechsel – zum Beispiel direkt von Spät- auf Frühdienst – machen die Situation zusätzlich belastend. Aufgrund chronischen Personalmangels wird man regelmäßig gebeten, einzuspringen oder Dienste zu übernehmen, was die Planbarkeit des Privatlebens erheblich einschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden aktiv gefördert. Es gibt regelmäßige Seminare und Fortbildungen, die allen Mitarbeitenden offenstehen.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung liegt im Pflegebereich auf einem guten Niveau, ist jedoch in keinem Verhältnis zur tatsächlich erforderlichen Leistung und Belastung. Viele Mitarbeitende sind dauerhaft durch Burnout oder ähnliche Erkrankungen ausgefallen, was zeigt, dass das Gehalt allein die hohen Anforderungen und die physische sowie psychische Beanspruchung nicht ausgleicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist im Unternehmen leider nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. In einigen Bereichen herrscht ein gutes Miteinander, in anderen haben sich feste Gruppen gebildet, was die Zusammenarbeit erschwert. Leider ist das Team insgesamt wenig harmonisch. Es gibt häufige Raucherpausen, bei denen sich bestimmte Mitarbeitende regelmäßig entziehen, während Nichtraucher in dieser Zeit sämtliche Notrufe und Aufgaben übernehmen müssen. Hinter dem Rücken anderer wird häufig gelästert, und das Verhalten einzelner wird permanent kritisch beäugt – ein offenes, vertrauensvolles Arbeitsklima sieht anders aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gegeben
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, unterscheidet sich das Verhalten der Vorgesetzten stark je nach Abteilung. Während der Umgang mit Bewohnern und deren Angehörigen überwiegend freundlich und respektvoll ist, zeigt sich das Bild gegenüber den Mitarbeitenden deutlich negativer. Es herrscht ein hoher Leistungsdruck, verbunden mit ständig steigenden Arbeitsanforderungen. Unterstützung von Seiten der Führungskräfte wird kaum geboten, was den Arbeitsalltag für viele sehr belastend macht.
Arbeitsbedingungen
Das Haus selbst ist modern und ansprechend gestaltet. Mitarbeitende können die Angebote wie das hauseigene Restaurant, das Schwimmbad und das Sportstudio mitnutzen. Gemeinsame Feiern und Veranstaltungen fördern zudem den Teamzusammenhalt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut organisiert – es finden tägliche Übergaben zwischen den Schichten statt, und die Dokumentation ist in der Regel ordentlich geführt. Allerdings wird die Zusammenarbeit teils stark dadurch erschwert, dass viele Mitarbeitende nur sehr eingeschränkt Deutsch sprechen. Wichtige Informationen zum Wohlbefinden der Bewohner gehen dadurch leider verloren oder werden nicht ausreichend weitergegeben, was im Pflegealltag zu Unsicherheiten führt.
Gleichberechtigung
Langjährige Mitarbeitende werden im Vergleich zu neuen Kolleg:innen zwar bevorzugt behandelt, allerdings oft auch ausgenutzt. Eine echte Gleichberechtigung oder faire Behandlung aller Beschäftigten ist daher nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Pflege bringt jeden Tag neue Herausforderungen mit sich.
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Nach 8 Jahren – tiefe Enttäuschung über Führung und Kultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Gesellschaft für Dienste im Alter mbH (GDA) in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Bewohner*innen ist oft erfüllend und bietet die Möglichkeit, Menschen im Alltag zu unterstützen und zu begleiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung ist aus meiner Sicht häufig unprofessionell, wenig transparent und zeigt wenig echtes Interesse an den Mitarbeitenden.
Es fehlt an echter Wertschätzung und Anerkennung für langjährige Mitarbeit und Engagement.
Gleichbehandlung wird meiner Erfahrung nach nicht konsequent umgesetzt; es gibt deutliche Unterschiede im Umgang mit verschiedenen Mitarbeitenden.
Konflikte werden häufig nicht offen angesprochen, sondern eher vermieden oder unter den Teppich gekehrt.
Die Kommunikation zwischen Führung und Team ist oft mangelhaft und trägt zu einem belastenden Arbeitsklima bei.
Kritisches Feedback wird nicht erwünscht und oft nicht konstruktiv aufgegriffen.
Meine sachlich formulierte Google-Bewertung wurde mehrfach ohne nachvollziehbaren Grund gelöscht, was für mich den Eindruck erweckt, dass kritische Meinungen nicht erwünscht sind.
Verbesserungsvorschläge
Echte Gleichbehandlung sicherstellen:
Mitarbeitende sollten nach Leistung, Verhalten und Engagement beurteilt werden nicht nach Nähe zur Führung oder persönlichen Beziehungen. Klare, faire Standards und transparente Entscheidungen sind essenziell.
Führungskräfte stärken und schulen:
Eine professionelle, transparente und empathische Führungskultur sollte gezielt entwickelt und gefördert werden. Führung braucht Klarheit, Haltung und die Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu lösen nicht zu vermeiden.
Kritisches Denken fördern statt sanktionieren:
Ein modernes Unternehmen sollte Raum für neue Perspektiven bieten. Wer kritisch hinterfragt, trägt zur Weiterentwicklung bei das sollte anerkannt und nicht bestraft werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war aus meiner Sicht nicht gegeben, manche Mitarbeitende wurden unabhängig von Leistung bevorzugt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna DeckmannReferentin Recruiting & Personalmarketing
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung, auch wenn diese schlecht ausgefallen ist. Nur durch einen offenen Dialog können wir Veränderungen anstoßen.
Die GDA hat mit ihrem Führungskompass Leitlinien für alle Personen mit Führungsverantwortung festgelegt. Gegenseitige Wertschätzung und offener Dialog sind hierbei zwei unserer Grundprinzipien.
Gerne möchten wir Ihnen daher die Möglichkeit geben, mit uns Kontakt aufzunehmen und Ihre Kritik zu äußern. Zu erfahren, in welchem Standort Sie tätig waren, würde es uns zudem ermöglichen, im Gespräch näher auf die Situation einzugehen bzw. Ihre Rückmeldung gezielt weiterzugeben. Sie erreichen mich unter 0511/28009-155 oder per Mail an recruiting@gda.de.
Selbstverständlich behandeln wir Ihre Meldung vertraulich.
Auf jeden Fall danken wir Ihnen für Ihr Feedback und stehen Ihnen zur Verfügung.
Viele Grüße
Ihr GDA-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 81 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gesellschaft für Dienste im Alter (GDA) durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 68% der Bewertenden würden Gesellschaft für Dienste im Alter (GDA) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 81 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 81 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gesellschaft für Dienste im Alter (GDA) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.