11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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gesellschaft für interkulturelles Zusammenleben Bewertungen
gesellschaft
für
interkulturelles
Zusammenleben
Berlin
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
So schlecht war es noch nie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
einige Kolleg*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Führung wechseln
Arbeitsatmosphäre
Extrem viel Druck, sehr viel Stress und unglaubliche Aufgaben
Work-Life-Balance
Existiert auch nichtz
Kollegenzusammenhalt
Man kann das nur zusammen mit Kolleg*innen überleben, aber am meisten sind sie auch sehr gestresst
Vorgesetztenverhalten
So schlechte, arrogante, und narzissistische Führung habe ich noch nie in meinem Leben gesehen
Arbeitsbedingungen
Man bekommt nach der Krankschreibung keine Arbeitsvertragverlängerung und respektlose Kommentare
Kommunikation
Existiert nicht
Gehalt/Benefits
sehr niedrig, gar keine Bonuses (zB Sport)
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kontrolle und wenig Vertrauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte und der persönliche Einsatz der Geschäftsleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalführung
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern vertrauen, Entscheidungsspielraum geben, mehr miteinbeziehen, zuhören, Identifikation ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut, von der Vorgesetzten Mißtrauen und Kontrolle
Work-Life-Balance
Vom Projekt und Bereich abhängig
Karriere/Weiterbildung
Möglich
Gehalt/Benefits
Wurde noch nie so schlecht bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Migranten werden eingestellt und unendlicher Dank erwartet
Kollegenzusammenhalt
Alle halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Auch diesen wird nichts zugetraut..., trotz Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
Kontrollieren, traut Mitarbeitern nichts zu, dadurch Eigeninitiative wenig möglich, will alles wissen und lässt weder Kritik zu noch ehrlichen Austausch
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz okay, aber persönliche Sachen, Pflanzen nicht gewünscht
Kommunikation
Wunsch nach klärenden Gesprächen werden abgelehnt. Ideen sind nicht willkommen, es wird gemacht was die Chefin sagt
Gleichberechtigung
Hierarchisch
Interessante Aufgaben
Projekte sind interessant
Image
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Nie wieder!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie stellen Menschen ein, die sich in einer schwierigen Situation befinden (aber Gehorsam und Loyalität bis ins Grab erfordern).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Auch andere Menschen sind wichtig und man sollte ihnen zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Mangel an Respekt gegenüber Mitarbeiter*innen, Misstrauen und Kontrolle.
Image
Nach außen hin gut, NUR dank des Engagements der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, die niemand bezahlt.
Gehalt/Benefits
Stellenanzeigen sind so verfasst, dass Arbeitnehmer*innen nicht ausreichend bezahlt werden. Die Stelle entspricht nicht den Aufgaben. Klassiker - Übersetzer*innen bei Verwaltungskraft-Positionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Thema
Kollegenzusammenhalt
Alle halten zusammen und raten, wer als nächstes gefeuert wird. Leider ist dies einer Zusammenarbeit nicht förderlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Menschen mit vielen beruflichen Erfolgen werden als Anfänger behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Lassen Sie sich nicht täuschen, informieren Sie sich zuerst über Narzissmus.
Arbeitsbedingungen
Jede Kleinigkeit ist ein IT-Problem, Mitarbeiter*innen sind "gezwungen", private Mobiltelefone zu nutzen.
Kommunikation
Keine. Befehle werden ausgegeben. Gespräche dienen lediglich dazu, die Ideen der Vorgesetzten zu loben.
Interessante Aufgaben
Es wäre schön, wenn diese Aufgaben erledigt werden könnten.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Don't. Just don't.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg:innen obwohl die auch ständig wechseln weil es da schwer auszuhalten ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Ganz von Vorne anfangen mit anderer Führung, Herz und einem sozialen Gedanken.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Überwachung und Missgunst seitens der "Führungskräfte"
Work-Life-Balance
Interessiert die nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie sozial ist jemand der nicht mal zu den eigenen Mitarbeiter:innen sozial ist? Was denkst du?
Karriere/Weiterbildung
"Schuster bleib bei deinen Leisten." Aufstieg - Gehaltserhöhung? Keine Chance.
Kollegenzusammenhalt
Wer von oben ständig auf den Deckel bekommt hält zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Narzisstin als Führungsperson. "Teamleiter:innen" treue Schafe der Inkompetenz.
Kommunikation
Einseitig.
Gehalt/Benefits
Lol
Interessante Aufgaben
Geht so.
Arbeitsbedingungen
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Viel Druck und Kontrolle, wenig Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man trifft auf tolle vielfältige Kollegen, es gibt außerdem sehr interessante Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das fehlende Interesse an den Ideen und Vorschlägen der Projektmitarbeiter. Stattdessen wird meist (fast schon trotzig) alles von oben entschieden, teils zur Last der Mitarbeiter und auch der Projekte.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien überdenken. Mitarbeitende in Entscheidungsprozesse die sie selbst betreffen einbinden. Den Angestellten Wertschätzung für die sehr verantwortungsvollen Aufgaben zeigen. Ein Danke nach Arbeitsvertragsende wäre auch nicht zu viel verlangt.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen und interessante Projekte. Aber auch recht chaotisch.
Karriere/Weiterbildung
Keine Fortbildungen. Mitarbeiter sollen zusätzlich zum eigenen Workload selbst interne Schulungen geben.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeiten zwischen den einzelnen Projekten.
Vorgesetztenverhalten
Enttäuschend. Hören nicht zu, interessieren sich kaum für die tatsächliche Arbeit ihrer Angestellten. Es geht wohl viel um Zahlen und Image.
Arbeitsbedingungen
Schöne Gebäude, aber zu wenig Arbeitsplätze für die vielen Angestellten.
Kommunikation
Tolle Kommunikation unter den Kollegen, aber keine direkte Kommunikation von oben nach unten.
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"Der Fisch stinkt vom Kopf her" - tolle Menschen, die unter der schlechten Führung leiden
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte, super Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Kompetenz des "Triumvirats" der Geschäftsführung, der Umgang / die Leugnung von Problemen, die Unfähigkeit, mit konstruktiven Vorschlägen und Kritik umzugehen. Fähigen Mitarbeitern wird immer mehr aufgeladen, ohne ihnen mehr Anerkennung zukommen zu lassen. Mitarbeiter, denen Fehler passieren oder das (enorme) Arbeitspensum nicht problemlos schaffen, werden mitunter auch vor anderen Mitarbeitern und in lautem Tonfall "zur Schnecke" gemacht. Ausnutzung der Prämien für Einstellungen von Mitarbeitern, die beim Amt gemeldet sind, die dann kurz vor Ende der Probezeit wieder entlassen werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leitungskurs besuchen. Zuhören. Modernisieren.
Arbeitsatmosphäre
Kolleg*innen (fast) alle top.
Leitung / Geschäftsführung leider Flop. Höhrt nicht zu, akzeptieren kein NEIN.
Image
Nach außen super
Work-Life-Balance
NUR 24 bzw. 26 TAGE URLAUB !!!
Karriere/Weiterbildung
Kariere- leider ausgeschloßen. Klappt bei den wenigen dort.
Gehalt/Benefits
Nicht zeitgemäß.
Kollegenzusammenhalt
Leider 1 - 2 die keine Ahnunng von der Kollegialität haben. Aber diese gibt es immer....
Vorgesetztenverhalten
Unbedingt Leitungskurs buchen....
Herablassend. Wenig Zeit für Mitarbeiter. Nicht zeitgemäß.
Kommunikation
Unter Kolleg*innen klappt meistens ganz gut.
Leitung, sehr herablassend.
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Vielfältiger Job mit viel Frustrationspotential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Arbeit mit Menschen. Viele unterschiedliche Projekte und Aufgabenbereiche und immer wieder neue Projekte und Aufgaben. Relative viele technische Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Personalwechsel. Nur 24 Urlaubstage und zu viele Krankmeldungen. Zuständigkeiten häufig unklar oder wechseln häufig. Zu viel Workload. Kein Betriebsrat. Keine optimalen Aufenthaltsräume für Mitarbeiter. Zu wenig und langsamer IT-Service, weil dort zu wenig Personal.
Verbesserungsvorschläge
Personalmanagement ist nicht gut, keine klaren Zuständigkeiten. Mehr Personal in IT und Verwaltung und mehr Urlaubstage. Zu viele Personalwechsel!
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr viel Flexibilität abverlangt.
Image
Nach außen hin gut , gute Vernetzung.
Gehalt/Benefits
Gehalt verhandeln! Möglichkeit auf Weihnachtsgeld nach mehreren Dienstjahren. Viele Zusatzaufgaben, die nichts mit Stellenbeschreibung zu tun haben.
Vorgesetztenverhalten
Je höher in der Hierachie umso fragwürdiger. Mangelnder Respekt für viele Dienstjahre und Leistung und gegenüber kranken Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Okay, aber ohne Perspektive !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Image
Nach Außen gut.....
Gehalt/Benefits
Verhandeln!
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, hören nicht zu, Schulungen für die Vorgesetzten notwendig!
Arbeitsbedingungen
Je nach dem was anfällt, muss es sofort erledigt werden. Egal ob das Fachwissen vorhanden ist. Viele Krankmeldungen und dadurch wenig Personal.
Interessante Aufgaben
Kommt auf das Projekt an!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Eine tolle Erfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird gesellschaft für interkulturelles Zusammenleben durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 33% der Bewertenden würden gesellschaft für interkulturelles Zusammenleben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich gesellschaft für interkulturelles Zusammenleben als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.