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gesellschaft für interkulturelles Zusammenleben als Arbeitgeber
gesellschaft
für
interkulturelles
Zusammenleben
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
einige Kolleg*innen
Die Projekte und der persönliche Einsatz der Geschäftsleitung
Sie stellen Menschen ein, die sich in einer schwierigen Situation befinden (aber Gehorsam und Loyalität bis ins Grab erfordern).
Die Kolleg:innen obwohl die auch ständig wechseln weil es da schwer auszuhalten ist.
Man trifft auf tolle vielfältige Kollegen, es gibt außerdem sehr interessante Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalführung
Fast alles.
Fast alles.
Die mangelnde Kompetenz des "Triumvirats" der Geschäftsführung, der Umgang / die Leugnung von Problemen, die Unfähigkeit, mit konstruktiven Vorschlägen und Kritik umzugehen. Fähigen Mitarbeitern wird immer mehr aufgeladen, ohne ihnen mehr Anerkennung zukommen zu lassen. Mitarbeiter, denen Fehler passieren oder das (enorme) Arbeitspensum nicht problemlos schaffen, werden mitunter auch vor anderen Mitarbeitern und in lautem Tonfall "zur Schnecke" gemacht. Ausnutzung der Prämien für Einstellungen von Mitarbeitern, die beim Amt gemeldet sind, die dann kurz vor Ende der Probezeit wieder entlassen werden.
Das fehlende Interesse an den Ideen und Vorschlägen der Projektmitarbeiter. Stattdessen wird meist (fast schon trotzig) alles von oben entschieden, teils zur Last der Mitarbeiter und auch der Projekte.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern vertrauen, Entscheidungsspielraum geben, mehr miteinbeziehen, zuhören, Identifikation ermöglichen
Führung wechseln
Ganz von Vorne anfangen mit anderer Führung, Herz und einem sozialen Gedanken.
Auch andere Menschen sind wichtig und man sollte ihnen zuhören.
Hierarchien überdenken. Mitarbeitende in Entscheidungsprozesse die sie selbst betreffen einbinden. Den Angestellten Wertschätzung für die sehr verantwortungsvollen Aufgaben zeigen. Ein Danke nach Arbeitsvertragsende wäre auch nicht zu viel verlangt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von gesellschaft für interkulturelles Zusammenleben ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann das nur zusammen mit Kolleg*innen überleben, aber am meisten sind sie auch sehr gestresst
Alle halten zusammen
Wer von oben ständig auf den Deckel bekommt hält zusammen.
Leider 1 - 2 die keine Ahnunng von der Kollegialität haben. Aber diese gibt es immer....
Gute Zusammenarbeiten zwischen den einzelnen Projekten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gesellschaft für interkulturelles Zusammenleben ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wunsch nach klärenden Gesprächen werden abgelehnt. Ideen sind nicht willkommen, es wird gemacht was die Chefin sagt
Existiert nicht
Keine. Befehle werden ausgegeben. Gespräche dienen lediglich dazu, die Ideen der Vorgesetzten zu loben.
Tolle Kommunikation unter den Kollegen, aber keine direkte Kommunikation von oben nach unten.
Unter Kolleg*innen klappt meistens ganz gut.
Leitung, sehr herablassend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
"Schuster bleib bei deinen Leisten." Aufstieg - Gehaltserhöhung? Keine Chance.
Keine Fortbildungen. Mitarbeiter sollen zusätzlich zum eigenen Workload selbst interne Schulungen geben.
Kariere- leider ausgeschloßen. Klappt bei den wenigen dort.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- gesellschaft für interkulturelles Zusammenleben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet gesellschaft für interkulturelles Zusammenleben schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gesellschaft für interkulturelles Zusammenleben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gesellschaft für interkulturelles Zusammenleben als eher traditionell.
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