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Rostock

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Arbeitsleistung wird nicht belohnt oder gefördert

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mobiles Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsklima, Kommunikation, Fluktuation

Arbeitsatmosphäre

Schlechtes Betriebsklima

Kommunikation

Schlecht

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich.

Work-Life-Balance

Gut und Mobiles Arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführung ist nur am eigenen Außenbild.

Interessante Aufgaben

Der Job könnte total spannend sein. Mit der lahmenden Unternehmensführung holt man keinen Blumentopf.

Gleichberechtigung

Sonderbehandlungen für einige.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

Nichts besonderes

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keines

Gehalt/Sozialleistungen

Geschäftsführung top bezahlt für die Führung einer Handvoll Mitarbeiter.

Gehälter der Mitarbeiter liegen alle unter dem Tarif im öffentlichen Dienst, obwohl die Firma zur Stadt gehört.

Gehaltssteigerungen, wenn überhaupt, werden nach Sympathie vergeben, da keine Zielvereinbarungen, Maßstäbe oder Absprachen existieren.

Image

Keins

Karriere/Weiterbildung

Keine Perspektive für Angestellte.

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian WeißGeschäftsführer

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feeback.

"Gehalt/Sozialleistungen; Gehälter der Mitarbeiter liegen alle unter dem Tarif im öffentlichen Dienst, obwohl die Firma zur Stadt gehört"
Das ist nicht korrekt. Tatsächlich liegen unsere Gehälter nicht unter denen im öffentlichen Dienst, sondern teilweise auch darüber. Unsere Gesellschaft unterliegt nicht dem Tarif des öffentlichen Dienstes, weil sie nicht Teil des öffentlichen Dienstes ist. Prinzipiell orientieren wir uns als kommunales Unternehmen am TVÖD, Kommune Ost. Als Ergänzung zum Gehalt bieten wir verschiedene Lohnnebenleistungen an.

"Gehaltssteigerungen, wenn überhaupt, werden nach Sympathie vergeben, da keine Zielvereinbarungen, Maßstäbe oder Absprachen existieren."
Gehaltssteigerungen werden bei uns nicht nach Sympathie vergeben, sondern nach Leistung und Engagement. Wir achten sehr darauf, hier transparent und unvoreingenommen vorzu-gehen. Es werden jährliche Zielvereinbarungen auf Basis eines strukturierten Mitarbeiterent-wicklungsgespräch mit allen Mitarbeitenden geführt. Als kommunales Unternehmen erfolgt die Indexierung der Gehälter nach TVÖD Kommune Ost.

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