Gesellschaft 

für 

Wirtschafts- 

und 

Technologieförderung 

Rostock 

mbH

Bewertungen

Vielen Dank für die Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie das Team und auch die Arbeitsbedingungen positiv bewerten. Das ist für uns eine tolle Bestätigung, dass die Maßnahmen, die wir bisher für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen anbieten, richtig ankommen.

Vorgesetztenverhalten: Ausbaufähig.
Es gibt Situationen in denen die Geschäftsführung Unternehmensentscheidungen trifft, die für den einzelnen Mitarbeiter/Mitarbeiterin nicht nachzuvollziehen sind bzw. auch anders gesehen werden. In unserem Jour Fixe oder verschiedenen Teammeetings informiert und erläutert die Geschäftsführung regelmäßig und bietet somit größtmögliche Transparenz bei ihren Entscheidungen. Insgesamt hat die Geschäftsführung immer das Wohl des Teams und des Unternehmens im Fokus.

"Günstlingswirtschaft der Geschäftsführung und dadurch verschenktes Potential"
Vielen Dank für Ihre Kritik, die wir sehr ernst nehmen. In unserem Unternehmen
fühlen wir uns der Chancengleichheit verpflichtet und bieten der Übervorteilung
Einzelner keinen Raum. Wenn beispielsweise besondere Aufgaben vergeben
werden, orientieren wir uns dabei stets an den individuellen Leistungsmerkmalen
unserer Mitarbeitenden. Gerne möchten wir Sie aber dazu einladen, Ihre
Wahrnehmungen zu präzisieren und uns die Chance zu geben, unsere Prozesse zu
prüfen.

"Ungerechte Verteilung der Boni"
Die Höhe der Gratifikation leitet sich aus dem Erreichungsgrad der im jährlichen Mitarbeiter-entwicklungsgespräch (MEG) vereinbarten Ziele ab. Das MEG ist ein Dialog zwischen dem/der direkten Vorgesetzten und dem Mitarbeitenden. Das Gespräch gibt gemeinsam die Chance das vergangene Jahr zu reflektieren und persönliche Ziele für das folgende Jahr zu vereinbaren. Basis des MEG ist ein Feedbackbogen mit konkreten Einschätzungskriterien, der sowohl durch die Führungskraft als auch durch den Mitarbeitenden individuell ausgefüllt wird. Die Führungskraft bewertet dabei unvoreingenommen um Ungerechtigkeiten zu vermeiden. Selbst in einem strukturierten MEG ist nicht auszuschließen, dass es vereinzelt zu unterschiedlichen Sichtweisen / Einschätzungen zwischen dem Mitarbeitenden und der Führungskraft kommt. Das ist nicht schön, bietet aber die Möglichkeit der persönlichen oder inhaltlichen Weiterentwicklung. Wir würden uns freuen, wenn Sie im Rahmen eines persönlichen Gespräches Ihre Einschätzung präzisieren und danken Ihnen für Ihr Feedback

"Work-Life-Balance; Nach ewigem hin und her 2 Tage Homeoffice"
Ja, der Prozess zur Einführung des mobilen Arbeitens hat mehr Zeit in Anspruch genommen als erwartet. Wir haben uns bemüht durch eine Vorabbefragung der Mitarbeitenden, eine fundierte arbeitsrechtliche Überprüfung, sowie einen profunden Abgleich von Termin-notwendigkeiten in Präsenz oder mobil von zu Hause, dem Team ein Angebot zu unterbreiten. Das Angebot aus zwei Tagen mobiles Arbeiten hat breite Akzeptanz bei den Mitarbeitenden gefunden.

Danke für Ihre ehrliche Einschätzung.
Gerne bieten wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch die Möglichkeit, Ihr Feedback zu präzisieren.